Выплата заработной платы и всех требуемых компенсаций происходит одновременно с возвратом трудовой книжки. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении предусмотрена трудовым, административным и уголовным законодательством.
Сроки выплаты заработной платы при увольнении
Согласование с сотрудником на момент увольнения осуществляется независимо от пожелания руководителя и наличия спорных вопросов.
Срок оплаты четко указан в ТК РФ:
После утверждения приказа об увольнении у работодателя нет оснований задерживать выплату. Причинение сотрудником имущественного ущерба часто усложняет полный процесс урегулирования.
Если факт причинения материального ущерба подтверждается официальным расследованием, расчет производится за вычетом их суммы. Если работник не чувствует себя виноватым или не согласен с размером удержания, он имеет право обжаловать решение своего начальства в суде.
Ирина Васильева Причина материального ущерба не является причиной задержки или отказа в выплате компенсации работнику.
Что понимается под несвоевременным расчетом?
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он должен предупредить руководство о своих намерениях. По закону вы должны уведомить свое начальство за 14 дней до прекращения трудовых отношений.
В случае добровольного выхода работодатель обязан произвести все платежи, предусмотренные законом:
Выдача заработанных средств после вышеуказанных сроков считается просроченным. Принудительное увольнение работника за дисциплинарные нарушения не освобождает работодателя от причитающихся выплат. Отсрочка урегулирования в случае увольнения по собственному желанию или в соответствии со статьей ТК РФ является основанием для привлечения руководства к ответственности.
Что грозит работодателю, который задерживает расчет?
При увольнении сотрудник получает на руки все причитающиеся выплаты, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и другие документы по запросу. Если сотруднику были вручены документы, но деньги не выплачены, он вправе принять меры по влиянию на администрацию предприятия. Ответственность за своевременный расчет несут руководитель компании и главный бухгалтер.
Интересы уволенного работника защищают:
Во всех случаях просрочки платежа вы должны начать защищать свои права с письменного обращения к руководству. Неосторожный работодатель может быть наказан несколькими способами.
Материальная ответственность
Если руководство организации не спешит выплачивать заработанные деньги, то согласно статье 236 ТК РФ суд возлагает на директора определенные обязанности:
Для получения причитающихся денег уволенный работник должен обратиться в судебный орган. Предприятие обязано выплатить компенсацию, даже если расчет задерживается из-за обстоятельств, не зависящих от руководства.
Штраф или предупреждение
Работодатель, допустивший просрочку расчета увольнения, помимо назначения надбавки, привлекается к административной ответственности. Такие меры используются для уменьшения безответственности, мошенничества и халатности в сфере трудовых отношений.
Директор, уличенный в неисполнении своих обязательств перед сотрудником, наказывается предупреждением. В случае рецидива управляющий может быть отстранен от занимаемой должности.
Штрафы назначаются в разных размерах, на размер влияют следующие параметры:
Например, штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения составит для организации 30-50 тысяч рублей. Индивидуальный предприниматель заплатит 1000-5000 рублей. Конкретное должностное лицо будет оштрафовано на такую же сумму с предупреждением.
Минимальная сумма в 1 000 рублей присуждается индивидуальным предпринимателям, впервые привлеченным к ответственности. Общества с ограниченной ответственностью, неоднократно нарушавшие условия договора с работниками, могут выплатить до 100 тысяч рублей. Выплата штрафов зачисляется в муниципальный фонд или в государственную казну.
Уголовная ответственность за невыплату денег
Если действия организации нарушают положения статьи 145.1 УК РФ, возбуждается уголовное дело. В рамках судебного процесса выясняется виновность деяния и причины обвиняемого. Вместо директора виновным может быть признан руководитель отдела или бухгалтер. Несвоевременная оплата с просрочкой платежа более 60 дней подлежит уголовному преследованию.
По результатам судебного надзора назначается один из видов наказания:
В некоторых случаях виды наказания дополняют друг друга.
Штрафы в уголовном производстве намного выше, чем в административном. Если более 50% заработной платы не выплачивается более трех месяцев, виновный будет обязан выплатить до 120 тысяч рублей. Если расчет не производился более 2 месяцев, сумма увеличивается до 100-500 тысяч.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Компенсация за просрочку выплат увольняемому работнику
Организация компенсирует уволенному сотруднику каждый день просрочки. Это не освобождает вас от уплаты основных средств, причитающихся работнику. Компенсация служит дополнительным средством защиты интересов уволенного лица.
Размер денежной компенсации рассчитывается в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса. Общая сумма просроченных поступлений умножается на количество дней просрочки и 1/150 ключевой ставки. С середины сентября 2016 года ЦБ установил целевую ставку 10.
Количество дней просрочки означает период между первым днем просрочки и днем полной оплаты.
Повышение надбавки может быть предусмотрено положениями индивидуальных и коллективных трудовых договоров.
Следовательно, можно повлиять на недобросовестного работодателя с помощью нескольких государственных органов одновременно. Обиженный работник имеет право не только вернуть причитающийся заработок, но и потребовать компенсацию материального ущерба при просрочке платежа.
