Трудовая книжка — документ, отражающий все отношения с работодателем (прием на работу, перевод на другую должность, увольнение). Но расторжение договора не всегда законно с точки зрения работника. Бывают ситуации, когда бывший сотрудник не согласен с причиной увольнения. Вопрос может быть решен путем изменения даты и формулировки увольнения по решению суда.
Основания для изменения даты и формулировки причины увольнения
Правовое регулирование в сфере труда (ст. 394 Трудового кодекса РФ) допускает исправление ранее сделанной записи в документе, отражающем сведения о занятости, по решению судебного органа. В этом случае возвращать сотрудника на работу нет необходимости. Все, что требуется, это замена даты и статьи увольнения.
Судья может вынести решение в пользу работника по двум основным причинам:
изменение формулировки в силе возможно только по решению суда. Инспекция труда этими вопросами не занимается.
Процедура обжалования в суде
Если работника не устраивает формулировка увольнения, он не может подписать приказ. Следующим шагом будет подача заявления в суд. Его необходимо подать в офис работодателя или в районный суд.
Неурегулированные разногласия между работником и работодателем не подлежат государственной ответственности. В заявлении должно быть заявление о признании факта снятия с регистрации увольнения.
Алгоритм действий:
На принятие решения уходит до 3 месяцев.
Если решение принято в пользу работника, по усмотрению судьи работодатель может быть наказан денежным штрафом или компенсацией морального вреда.
Правила написания искового заявления и сроки подачи
После ознакомления с приказом у сотрудника есть месяц на обжалование увольнения по статье. Срок может быть продлен в случае несоблюдения по уважительным причинам.
Заявление о претензии заполняется в письменной форме и должно указывать:
Заявление можно подать лично в суд или отправить через сайт. В этом случае потребуется электронная подпись. Если вопрос решается через представителя, на него должна быть оформлена доверенность.
Ксерокопии прилагаются к заявке:
Запись в рабочем документе должна содержать ссылку на статью закона. Только в этом случае он считается действительным.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как вносятся изменения в трудовую книжку по решению суда?
В случае, если регистрация осуществляется с нарушением закона, кадровые работники должны изменить формулировку увольнения по решению суда. Это необходимо для восстановления трудовых прав рабочего.
Внесенные изменения должны точно соответствовать закону и относиться к ст. Если при рассмотрении трудового спора срок договора истек, формулировка в трудовой книжке изменяется на прекращение трудовых отношений по истечении срока действия трудового договора.
Вместе с формулировкой изменена дата увольнения по решению суда. Это должно быть исправлено в день, когда судья вынес решение.
Если при рассмотрении заявления работник нашел другую работу, дату следует перенести на день начала трудовых отношений с новым работодателем.
Ирина Васильева Сотрудник имеет право запросить дубликат трудовой книжки, в которой не будет компрометирующих документов об увольнении. Все расходы по изготовлению документа берет на себя бывший работодатель.
Спорные вопросы, связанные с увольнением, не всегда решаются в ходе судебного спора. Вы можете попробовать решить этот вопрос мирным путем. В этом случае будет сэкономлено не только время, но и ресурсы.
