Многие руководители сознательно или по незнанию закона нарушают трудовые права, ущемляют интересы своих подчиненных. Часто это происходит при увольнении. Если вы проработали 4 месяца, и в каком размере полезно знать, причитаются ли отпускные. Эта информация поможет предотвратить нарушения прав работников или добиться справедливости, если менеджер не соблюдает закон.
Положена ли денежная компенсация по закону?
Часто руководители предприятий отказываются предоставить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, особенно если подчиненный проработал менее шести месяцев. Они мотивируют его недостаточным опытом работы.
По закону сотрудники могут защитить свои права, обратившись в инспекцию труда, прокуратуру или суд. В случае выявления факта противоправных действий работодатель будет привлечен к ответственности.
Вопросы предоставления и оплаты отпусков регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). В частности, речь идет о главе 19 этого нормативно-правового документа. Согласно статье нет. 127 ТК РФ, работник на момент увольнения получает компенсацию за основной и дополнительный виды отпусков с сохранением заработка, которыми он не успел воспользоваться.
Сумма может быть разной. Это зависит от количества отработанных месяцев и дней, от размера зарплаты. При увольнении работник получает все причитающиеся ему выплаты. Вопрос, проработал ли сотрудник 4 месяца, имеет ли он право на отпуск, актуален как для руководителей, так и для подчиненных компании.
Чтобы ответить, необходимо обратиться к положениям действующего законодательства. Согласно статье 11 Конвенции 132, такая оплата подлежит выплате, если подчиненный проработал более шести месяцев. Согласно Трудовому кодексу финансовые расчеты являются обязательными, даже если продолжительность услуги составляет 4 месяца.
Ирина Васильева Право на полный отпуск у подчиненного возникает через шесть месяцев со дня приема на работу. Об этом говорится в статье № 122 ТК РФ. В последующие годы отпуск предоставляется в любое время по утвержденному графику.
Как правильно рассчитать?
Если подчиненный проработал в компании менее года, расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска будет производиться по пропорциональной системе. Об этом говорится в письмах Роструда No. 944-6 от 23.06.2006 г и п. 1920-6 от 8.06.2007г. Во-первых, необходимо определить, на сколько дней отпуска имеет право работник за период работы на предприятии.
необходимо придерживаться следующего алгоритма расчета:
Какие дни входят в продолжительность праздничного обслуживания, а какие нет, указано в статье №121 Трудового кодекса.
При определении общего количества отработанных месяцев необходимо придерживаться характеристик расчета в пунктах 28 и 35 «Правил предоставления очередных и дополнительных отпусков», утвержденных Национальным комитетом СССР № 169 от 30.04.1930:
Для определения размера компенсации необходимо продолжительность отдыха умножить на среднедневную заработную плату.
Последний параметр рассчитывается путем деления совокупного дохода сотрудника за отчетный период на количество отработанных дней.
Пример 1
А. Сидоров уходит в отставку по собственному желанию. Он проработал на Птице 3 месяца и 16 дней (или 106 дней). По коллективному договору ему предоставляется отпуск 28 календарных дней в году. За весь период работы на предприятии «Птица» Сидорову А.А начислена заработная плата в размере 122 500 рублей.
Расчет компенсации показан ниже:
Пример 2
Бобров П.П проработал в компании «Канат» 3 месяца и 13 дней (или 103 дня). Он решил бросить курить в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город. По коллективному договору ему полагается отпуск продолжительностью 29 календарных дней. За период работы его общая зарплата составляла 150 000 рублей.
Расчет причитающейся суммы показан ниже:
Для получения надбавки за дни отпуска, не востребованные при увольнении, сотруднику не нужно подавать заявление руководству компании.
Порядок возмещения неиспользованного отпуска
Работодатель не обязан оформлять этот платеж с дополнительным поручением. Распоряжение об увольнении сотрудника, составленное на бланке или в любой форме, может содержать пункт о заключении полного экономического соглашения с сотрудником в установленные законом сроки.
Но, даже если в приказе таких указаний нет, начисление и выплата денежной компенсации осуществляется автоматически на основании положений действующего Трудового кодекса. Работодатель должен руководствоваться статьей № 140 ТК РФ.
Предоставляет расчетное время с сотрудником при увольнении. Согласно этой статье, денежное пособие за неиспользованный отпуск должно быть выплачено работнику в полном объеме в день фактического прекращения трудового договора с ним вместе с остальными необходимыми финансовыми ресурсами (заработная плата, больничные и т.д.).
Если в это время работник был болен или отсутствовал по какой-либо другой причине, это не лишает его причитающейся материальной компенсации. Компенсация предоставляется ему в день его появления в компании или не позднее дня, следующего за днем подачи требования об оплате.
Следовательно, если подчиненный проработал менее шести месяцев (например, 4 месяца) и решил уволиться, он обязан выплатить пособие за неиспользованные дни дополнительного и основного оплачиваемого ежегодного отпуска. Размер причитающейся компенсации рассчитывается с учетом ряда правил. Денежные средства выдаются в день фактического прекращения трудового договора.
