Бывают ситуации, когда человеку приходится брать отпуск на несколько дней для решения личных проблем, выполнения важных задач. В этом случае вы можете взять отпуск бесплатно. Как правило, с его подачей проблем не возникает, но рекомендуется знать о последствиях такого освобождения от работы. Не все сотрудники понимают, входит ли отпуск за свой счет в стаж работы, а также страховой и льготный.
Трудовой кодекс об отгулах без сохранения заработной платы
важно, чтобы работающие граждане были осведомлены о положениях действующего Трудового кодекса (ТК), который регулирует объем исчисления трудового стажа и предоставления бесплатных отпусков.
Артикул № 128 ТК РФ посвящен отпуску без сохранения заработной платы. По ее словам, подчиненный может получить освобождение от работы без содержания при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин. Для этого сотруднику необходимо подать заявление в произвольной форме руководителю компании.
Этот документ содержит информацию о датах начала и окончания отпуска, уважительных причинах и список прилагаемых документов. Директор компании решает, предоставлять или нет сотруднику отпуск.
Но статьи нет. 128 ТК РФ описывает ряд ситуаций, при которых руководитель предприятия не имеет права отказать подчиненному в освобождении от работы.
Директор организации обязан предоставить бесплатный отпуск по письменному заявлению следующим категориям граждан:
Следующие ситуации являются вескими причинами для использования неоплачиваемого отпуска:
- смерть близкого родственника;
- рождение ребенка;
- регистрация личного брака.
Статья 173 ТК РФ предусматривает гарантии работникам, совмещающим работу и учебу.
Согласно абзацу второму ст. 173 ТК РФ руководитель предприятия не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях:
Если руководитель компании нарушает положения действующего Трудового кодекса и отказывается предоставить подчиненному отпуск, предусмотренный законом, последний имеет право подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или жалобу в суд.
Администраторы будут нести административную ответственность, обязаны освободить работника от работы и заплатить штраф. Кроме того, истец может потребовать денежной компенсации морального вреда.
Трудовой кодекс вступил в силу в 2001 году (Федеральный закон № 197 от 30.12.2001). Но корректировки вносятся постоянно. Актуальна доработка от 16 декабря 2019 года.
Прерывается ли стаж?
Необходимость в неоплачиваемом отпуске возникает в нескольких ситуациях. Например, планируется поездка на море, квартира затоплена и вам необходимо ликвидировать последствия наводнения, или вам необходимо поучаствовать в отпуске с родителями.
Как правило, каждый подчиненный хотя бы раз просил освободить его от работы за свой счет. Поэтому вопрос о том, прерывается ли стаж работы во время неоплачиваемого отпуска, актуален для многих сотрудников. Чтобы ответить, необходимо опираться на положения действующего законодательства.
Следует отметить, что есть стаж работы, страховка, льготное пособие и отпуск. Он может быть непрерывным, общим.
Трудовой
Это периоды работы гражданина в различных организациях. Это подтверждается записями в трудовой книжке, приказами о приеме в персонал предприятия. При этом виде трудового стажа учитывается отпуск за свой счет. В конце концов, подчиненный не уходит в отставку, а берет только то количество дней, которое ему нужно, чтобы освободить от работы. При этом трудовой договор продолжает действовать.
Страховой
Это период, в течение которого страховые взносы выплачивались из дохода работника. Это лицо не обязательно должно быть официально трудоустроено на предприятии. Действующее законодательство позволяет гражданам лично вносить взносы в ПИФ. На период отпуска за свой счет период страхования прерывается. Это связано с тем, что в это время работнику не выплачивается заработная плата, соответственно, страховые взносы не уплачиваются.
Отпускной
Это период трудовой деятельности на предприятии, за который гражданин имеет право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск. Чтобы понять, включает ли это освобождение от работы за свой счет, следует сослаться на ст. 121 ТК РФ.
В нем говорится, что неоплачиваемый отпуск включается в этот вид трудового стажа только в том случае, если его продолжительность не превышает двух календарных недель за рабочий год. Если подчиненный берет освобождение от работы на более длительный срок, дни, превышающие норму, не учитываются при исчислении отпуска.
Льготный
Это период работы в особых, вредных и опасных условиях в течение года. Отпуск за свой счет в нем не учитывается, так как в это время человек не выполняет свои рабочие обязанности.
Ирина Васильева При расчете дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, занятым на опасных и опасных производствах, учитываются только дни фактической работы в таких условиях.
Включается ли отпуск за свой счет в расчет пенсии?
Тот факт, что неоплачиваемый отпуск включается в трудовой стаж при исчислении пенсии, беспокоит многих пожилых людей. Ответить довольно сложно. Все зависит от того, когда было снято освобождение от работы. При расчете пенсии гражданин может учитывать стаж работы, полученный до 2002 года (в соответствии с положениями Федерального закона № 173).
Для последующих периодов учитываются только те периоды работы, в течение которых страховые взносы уплачивались в ПФР. В расчет пенсии не включаются те отпуска за свой счет, которые работник взял после января 2002 года.
Поэтому многие люди предпенсионного возраста сегодня стараются не увольнять с работы без материальной компенсации, без особых нужд.
Поэтому, если вам нужно решить личные вопросы в будние дни, вы можете взять отпуск за свой счет. Но необходимо помнить, что этот срок будет учитываться только в трудовом стаже. Освобождение от работы отрицательно скажется на исчислении пенсии, а также на периоде отпуска для людей, занятых на опасной работе.
