Отпуск при работе по совместительству: порядок предоставления и образец заявления

У категорий сотрудников, работающих неполный рабочий день, часто возникают трудности в период предоставления отпуска. Обычно работодатель требует, чтобы подчиненный написал заявление об отпуске при работе неполный рабочий день. Важно понимать, как правильно составить такой документ, какую информацию в нем отразить и какие документы приложить.

Особенности предоставления отпуска по совместительству и основному месту работы

Каникулы по совместительству: порядок назначения и пример заявки

Многие граждане устраиваются на две работы, чтобы улучшить свое финансовое положение. На одном рабочем месте они указаны как основные работники, а на втором — как работники, занятые неполный рабочий день.

Если подчиненный решает уйти в отпуск, он должен понимать, что делать, чтобы получить увольнение с работы одновременно на двух рабочих местах. Порядок предоставления отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК).

Согласно статьям нет. 114 и 115 настоящего нормативного документа работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Статья 123 Трудового кодекса гласит, что отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным графиком и с учетом заключения профсоюзного органа.

Отклонения от графика отпусков ключевых сотрудников осуществляются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. За две недели до начала отпускных дней руководство компании обязано уведомить сотрудника о предстоящих сроках отпуска под роспись. За три дня до отъезда подчиненного на отдых ему оплачивается отпуск.

Каникулы по совместительству: порядок назначения и пример заявки

ТК РФ предусматривает возможность записи дополнительных видов отдыха:

  • уход за ребенком, близким родственником;
  • для беременности и родов.
  • Такие виды отдыха предоставляются на основании заявления работника и подлежат материальной компенсации.

    Помимо основных сотрудников, в штате организации могут работать и по совместительству. У предложения им отдыха есть свои особенности. Важно учитывать тип сочетания: внешнее или внутреннее.

    При оформлении отпуска с неполным рабочим днем ​​рекомендуется руководствоваться статьями No. 286 и 287 Трудового кодекса.

    Внешние

    Внешний сотрудник по совместительству — это сотрудник, который работает на двух должностях в разных компаниях. Отпуск для такого подчиненного предоставляется одновременно с отдыхом по основному месту работы. Согласно закону, работник имеет право на получение отпускных дней по истечении 6 месяцев работы на предприятии после регистрации.

    Если работник работает неполный рабочий день менее шести месяцев, отпуск предоставляется по его предварительному запросу. Если продолжительность отдыха на основном рабочем месте больше, чем продолжительность неполного рабочего дня, работодатель может предложить брать дополнительные дни отдыха по мере необходимости, но без сохранения средней заработной платы.

    Планирование отпуска и запись для внешней работы с частичной занятостью выполняется следующим образом:

  • работодатель требует от работника, занятого неполный рабочий день, принести справку или выписку из программы отпусков с основного рабочего места;
  • на основании предоставленного документа в программу компании включается период отдыха внештатного работника. Это позволяет работодателю планировать сроки отпуска для других подчиненных с учетом производственных процессов, происходящих на предприятии. Стоит отметить, что руководитель предприятия может не увидеть в программе отпуск по совместительству. Это связано с тем, что отдых предоставляется не в порядке очереди, а одновременно с отпуском на основном рабочем месте. Также существует определенная вероятность того, что сотрудник, занятый неполный рабочий день, решит перенести запланированный отпуск на другие даты;
  • работник, неполный рабочий день, пишет заявление. К нему он прилагает копию постановления о предоставлении выходных дней по основному месту работы;
  • работодатель рассматривает заявку и выносит на нее согласительное постановление, следит за выполнением работы;
  • на основании заявления оформляется положение о предоставлении подчиненного отпуска по форме Т-6 с указанием конкретных сроков и продолжительности отдыха;
  • работник по совместительству ставит личную подпись под приказом, подтверждающим факт ознакомления. После этого он может уйти в отпуск;
  • за три дня до начала отпуска бухгалтерия рассчитывает надбавку за неполный рабочий день.
  • Внутренние

    Каникулы по совместительству: порядок назначения и пример заявки

    Внутренний неполный рабочий день — это сотрудник, который работает на двух должностях в одной организации. С оформлением отпуска для такого подчиненного обычно не возникает проблем.

    Дни отдыха предоставляются по совместительству и на основном рабочем месте одновременно. Поскольку сотрудник работает в одной компании, его график отпусков известен руководству.

    Директор компании может планировать даты выхода на пенсию внутреннего сотрудника, работающего неполный рабочий день, без учета внешних факторов. При этом никаких справок запрашивать у него не нужно. Отпуск на неполный рабочий день обычно включается в единую программу.

    В целом порядок предоставления выходных дней для внутренней работы по совместительству выглядит следующим образом:

  • уведомить сотрудника о датах начала отпускных дней по двум должностям за две недели под роспись;
  • оплата отпуска, оплачиваемого за три дня до отпуска подчиненного на законный отдых.
  • Ирина Васильева Если продолжительность отпусков не совпадает, работодатель может предложить подчиненному взять недостающие дни за свой счет.

    Нужно ли совместителю писать заявление?

    Каникулы по совместительству: порядок назначения и пример заявки

    Внешние сотрудники, работающие неполный рабочий день, должны написать заявление об отпуске. Обычно их не показывают в праздничные дни. Заявление является основанием для получения отпуска. Даже если сотрудник включен в программу, многим менеджерам все равно требуется приложение.

    Это связано с тем, что сроки отдыха на основном рабочем месте могут меняться. Подача заявки позволит договориться об отпуске внештатного работника по совместительству в те дни и такой же продолжительности, что и на основном рабочем месте.

    Для многих сотрудников актуален вопрос, нужно ли писать заявление о внутреннем отпуске на неполный рабочий день. Все зависит от того, включен ли в программу отпуск по совместительству или нет. Если он присутствует в этом документе, нет необходимости подавать заявление руководству.

    Каникулы будут предоставлены по расписанию. Если в этом документе не указаны даты начала и окончания праздника, необходимо написать декларацию. На его основании будет оформлен приказ и будет предоставлен отпуск. Если сотрудник не напишет заявление, остальные отпустят только на основном рабочем месте.

    Как правильно составить?

    Каникулы по совместительству: порядок назначения и пример заявки

    Особых требований к написанию заявления на отпуск внешнего и внутреннего по совместительству нет. Правительство РФ не утвердило единые формы таких документов.

    Поэтому декларация оформляется стандартным образом. Исключение составляют ситуации, когда у компании есть фирменный бланк. Это значительно упрощает процесс разноски документов.

    Заявка на предоставление отдыха на неполной ставке имеет общепринятую структуру, которая представлена ​​заголовком, основным и заключительным блоками. Заголовок содержит информацию о том, кто и кем подает заявку.

    Название документа написано чуть ниже. В основном, сотрудника следует попросить предоставить какой-либо отпуск в определенные даты. Прикрепленные документы отмечены здесь. Последний блок — это дата и подпись.

    При написании заявки внештатный работник должен придерживаться следующих правил:

    Каникулы по совместительству: порядок назначения и пример заявки

  • указать всю необходимую информацию (название организации, ее форма, полное наименование, должность, структурное подразделение, продолжительность отдыха, тип, даты начала и окончания, причины предоставления дней отпуска);
  • написать в фирменном стиле;
  • не допускайте грубых ошибок;
  • напишите название документа по центру и не ставьте точку в конце;
  • поместите колпачок в правый верхний угол;
  • не стирайте ошибки ручкой, не стирайте лезвием и не накрывайте корректором. Если разрешено, лучше еще раз переписать текст.
  • Административные разрешения и разрешения выдаются подчиненным по их запросу, по поданному заявлению и по изданному приказу.
    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Образец написания

    При написании праздничного заявления лучше всего использовать образцы. Пример можно попросить в отделе кадров или у секретаря менеджера. Также есть варианты оформления таких документов в Интернете. Пример заявления об отпуске на неполный рабочий день поможет вам правильно и быстро составить этот документ. В этом случае необходимо учитывать вид работы по совместительству. Пример приложения для внешнего работника, работающего неполный рабочий день:

    Генеральный директор ЗАО «Гранд»

    Винокуров В.В.

    специалист по закупкам

    Симакина Александра Эдуардовна

    Декларация

    Просьба предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 25 ноября по 22 декабря 2019 года. В эти же даты предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы в ЗАО «Финик.

    К заявлению прилагаю выписку из постановления об обеспечении оплачиваемого годового отдыха руководителя ЗАО «Финик» от 14.11.2019.

    15.11.2019 (подпись) Симакина А.Е

    Пример приложения для внутреннего работника, работающего неполный рабочий день:

    Директор торгово-промышленной компании

    «Краситель»

    Орлов И.А.

    ведущий специалист отдела закупок

    Ветрова Евгений Олегович

    Декларация

    Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 25 ноября по 22 декабря 2019 года в сочетании с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска на руководящую должность.

    15.11.2019 (подпись) ЭО двадцать

    Пример заявления об отпуске с частичной занятостью можно скачать здесь.

    Следует отметить, что если на основном рабочем месте подчиненный не желает устраивать отдых, он может это делать на работе, где подрабатывает. Отказ предоставить отпуск более двух лет подряд недопустим.

    Таким образом, каждый работник имеет право на ежегодный отдых. Порядок ее предоставления на основном рабочем месте и при подработке имеет некоторые особенности. Работодатель должен руководствоваться статьями No. 286 и 287 Трудового кодекса.

    Согласно закону, неполный рабочий день предоставляется одновременно с выходными на основной работе. Порядок оформления отпуска на внутреннюю и внешнюю подработку немного отличается.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: