Работа после завершения смены считается обработкой. Менеджеры нередко привлекают своих подчиненных к сверхурочной работе. Не все сотрудники знакомы с трудовым законодательством. Это дает менеджерам возможность нарушать свои права. Важно понимать, есть ли право на сверхурочную работу, оплачивается ли она и как оплачивается.
Предоставляются ли отгулы за переработанное время по ТК РФ?
Согласно статье 91 ТК РФ количество отработанных часов в неделю не должно превышать сорока. Если работа связана с вредными или особыми условиями, устанавливается сокращенная смена. Бывают ситуации, когда нужно работать дольше, чем предполагалось.
Утилизация может происходить по желанию сотрудника или по инициативе менеджера. Распространенные причины: необходимость заменить временно отсутствующего сотрудника, провести ремонтно-восстановительные работы, завершить важные дела. Для некоторых постов установлен нерегулярный график.
Лечение считается:
Согласно статье нет. 99 ТК РФ запрещается привлекать подчиненного к сверхурочной работе более двух дней подряд на срок более четырех часов. Максимальное время обработки в год — 120 часов.
За сверхурочную работу руководитель предприятия обязан предоставить работнику дополнительные дни отпуска или уплатить надбавку. За каждый сверхурочный час подчиненный имеет право минимум на один час отдыха. Об этом говорится в статье 152 ТК РФ.
В местных нормативных актах работодатель может предусмотреть другие показатели, но они не должны быть ниже установленных законом. Если работник не хочет делать перерыв, работодатель не имеет права его принуждать.
Во-первых, надзорный орган обязан платить надбавку за сверхурочную работу. Если сотрудник желает взять дополнительные дни отпуска, обработка оплачивается по фиксированной ставке, назначаются дни отдыха.
Согласно Трудовому кодексу, всем официально работающим лицам предоставляется один выходной для лечения.
Вы можете получить выходной сразу после завершения сверхурочной работы. Если количество отработанных часов не равно полному рабочему дню, выплачивается финансовая компенсация или сокращается смена.
Порядок предоставления
Предоставление свободного времени для лечения необходимо оформить документально. Первое, что должен сделать сотрудник, желающий получить выходной за сверхурочную работу, — это написать вопрос и передать его на рассмотрение руководителю компании.
Работодатель узнает о представленном документе и формулирует решение. Затем документ отправляется в работу. На основании заявления работника составляется и выдается положение о предоставлении отпуска за сверхурочную работу.
Он должен быть подписан руководителем компании. Документ проводится в соответствующем журнале. Сотрудник отдела кадров информирует сотрудника подписью приказа. Порядок предоставления отпуска по лечению для представителей МВД, военнослужащих ВС осуществляется в стандартном порядке. Единственное исключение — вместо оператора эти рабочие пишут отчет.
Как правильно оформить?
Заявление на получение выходных для обработки подается в произвольной форме. Некоторые компании имеют формы, утвержденные местным законодательством. Это значительно упрощает процесс написания документа для сотрудника. Составлен пресс-релиз на имя руководителя компании.
Основные структурные элементы этого документа:
- шапка. Находится в правом верхнем углу. Указываются получатель и получатель;
- наименование документа. Это написано под заголовком в центре листа. По правилам ставить точку в конце слова «Заявка» не обязательно;
- основной текст петиции. Выражается просьба о предоставлении выходных дней;
- заключительная часть. Они датированы и подписаны стенограммой заявителя.
Документ должен содержать следующую информацию:
Составить документ можно вручную или с помощью полиграфической техники, в любом случае важно придерживаться ряда правил:
- пишите грамотно, лаконично, по сути;
- не делать ошибок;
- не исправляйте текст корректором или зачеркиванием;
- писать разборчивым почерком;
- при наборе текста на компьютере не используйте копию подписи;
- при составлении документа вручную используйте синюю или фиолетовую ручку.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Образцы
Пример запроса двух выходных за сверхурочную работу:
Генеральный директор ООО «Фиоре»
Селеверстовой А.П.
бухгалтер Иванова Алла Степановна
Декларация
Пожалуйста, позвольте мне два дополнительных выходных дня, 22.10.2019 и 23.10.2019, на ранее измененный период с января по октябрь 2019 года.
21.10.2019 (подпись) Иванова А.С
Пример применения для сокращения рабочего времени за счет обработки:
Генеральный директор ООО «Фиоре»
Селеверстовой А.П.
бухгалтер Иванова Алла Степановна
Декларация
Прошу предоставить мне дополнительное время отдыха 24 октября 2019 года с 15:00 до 17:00 в связи с привлечением сверхурочной работы 16.10.2019.
21.10.2019 (подпись) Иванова А.С
Ирина ВасильеваПереполненное время накапливается в течение календарного года. По окончании работник имеет право на дополнительные дни отпуска или денежную выплату.
Как оплачиваются выходные за сверхурочную работу?
Порядок оплаты сверхурочной работы указан в статье 152 ТК РФ. Первые два часа обработки оплачиваются по полуторному тарифу, а все последующие часы — по двойному. Работа в отпуске оплачивается в два раза больше средней заработной платы.
Если сотрудник решает взять отпуск вместо оплаты наличными, он должен понимать, что он не оплачивается по закону. Но следует учитывать, что руководителем предприятия в нормативных и локальных актах, коллективном договоре может быть предусмотрен выходной день с содержанием.
Следовательно, работник, проработавший сверхурочно, имеет право требовать денежную компенсацию от руководства предприятия или в выходные дни, в дни (в зависимости от продолжительности сверхурочной работы). Выходной день отпускается по стандартной схеме. Сначала подается заявление на рассмотрение руководителю компании, а затем на его основании выдается приказ.
