Часто возникают ситуации, когда между работодателем и работником возникают конфликты. В основном споры касаются предоставления отдыха, его оплаты. Работодателям выгодно, чтобы работник всегда находился на рабочем месте, работая семь дней в неделю.
Некоторые подчиненные отказываются от ежегодного оплачиваемого отдыха. Руководителям предприятий важно понимать, за что должен отвечать закон, чтобы не предоставлять отпуск сотруднику, стараться не нарушать права сотрудников.
Обязательно ли предоставлять отпуск каждый год по закону?
Порядок предоставления ежегодного отпуска регулируется Трудовым кодексом России. Согласно статье №122 ТК РФ работники имеют право на оплачиваемый отдых ежегодно.
Стандартная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, право на его получение у работника возникает по истечении шести месяцев со дня официального трудоустройства. В последующие годы работы время предоставления отпуска определяется работодателем с учетом или без учета пожеланий подчиненных и закрепляется программой.
Бывают ситуации, когда по производственным причинам или по личному желанию сотрудник не уходит в отпуск из-за него за рабочий год.
Примеры включают следующее:
Работодатель может расширить список ситуаций в местных правилах.
Условия переноса отдыха:
- личное желание или согласие сотрудника, выраженное письменным заявлением;
- хорошая причина;
- согласие или просьба работодателя.
Вы должны понимать, что неиспользованные дни не отменяются, а переносятся на следующий период.
перенос отпуска на следующий год считается незаконным для следующих категорий работников:
Если работник увольняется и не взял обязательный оплачиваемый ежегодный отпуск, он имеет право взять двухнедельный отпуск и получить оплату за оставшееся время. Возможна и полная замена с компенсацией за весь отпуск.
Некоторым категориям сотрудников предоставляются дополнительные разрешения. Предоставляется на основании письменного вопроса. Получать дополнительный отпуск или нет — это право работника, а не его или ее обязанность. Этот остаток не переносится на следующий год.
Ирина Васильева Согласно статье 124 ТК РФ запрещается не предоставлять работнику оплачиваемый отдых более двух лет подряд.
Что грозит работодателю, нарушившему закон?
Ответственность работодателя за непредоставление работнику отпуска по графику наступает, если исполнитель незаконно отказал работнику в предоставлении отдыха, о чем последний обратился в суд. Дополнительно регулирующие органы могут выявить нарушение во время проверки. Поэтому работодатели не должны нарушать Трудовой кодекс, действовать только в рамках закона.
Нарушением руководителем предприятия считаются следующие действия:
За нарушение прав работника работодатель должен столкнуться:
- предупреждение;
- принуждение к предоставлению работнику необходимого отпуска;
- наложение санкции;
- дисквалификация должностного лица;
- приостановка деятельности на определенный срок.
Размер штрафа
Размер штрафа за отказ от увольнения сотрудника указан в статье 5.27 КоАП России. Данная санкция распространяется на юридических лиц и должностных лиц, на предпринимателей, которые осуществляют деятельность без создания юридического лица. Многое зависит от того, было ли нарушение трудового законодательства совершено впервые или носит регулярный характер. Какой штраф должен быть уплачен в случае отказа от отпуска на срок более двух лет, указано в таблице ниже.
| Характер правонарушения | Размер штрафа в рублях | ||
| Должностное лицо | Сущность | Лицо, ведущее бизнес без регистрации юридического лица | |
| Один раз | 1000–5000 | 30000–50000 | 1000–5000 |
| Уже поступил раньше | 10000-20000 | 50 000-70000 | 10000-20000 |
Неуплата частичного или полного отпуска в установленный срок влечет за собой следующие санкции:
Ответственность работодателя за несоблюдение Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов указывается в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Если сотрудник сам отказывается от ежегодного отдыха
Многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда работник отказывается от оплачиваемого ежегодного отпуска. Причины такого решения могут быть разными.
Чаще всего отказ от отдыха связан с желанием сотрудника заработать больше. Некоторые люди не знают, что делать во время длительного отдыха, они стремятся быть полезными. Есть сотрудники, которые боятся потерять статус своей компании в отпуске.
В течение двух лет по просьбе работника руководитель компании вправе пойти на уступки и не отправлять его на отдых. Это не грозит какими-либо негативными последствиями для работодателя (за исключением случаев, когда работник по закону обязан ежегодно увольняться).
После этого нужно пообщаться с подчиненным, объяснить ему ситуацию и отправить в отпуск на 56 календарных дней. Если сотрудник категорически отказывается брать отпуск, то стоит поискать выход из ситуации.
Возможны следующие варианты решения проблемы:
Таким образом, согласно закону, каждый официально нанятый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае отсутствия полномочий в течение двух лет подряд начальник рискует получить штраф, предупреждение или приостановить деятельность. Должностные лица также несут ответственность.
