Трудовое законодательство Российской Федерации не дает руководству право интерпретировать любое отсутствие на рабочем месте как невыход на работу и исключать человека без оценки его проступка. Если сотрудник решит обжаловать увольнение за прогулы, судебная практика и изучение таких дел позволит нам оценить шансы на успех в судебном разбирательстве. Часто на самом деле руководство компании просто использует такой предлог, чтобы быстро расторгнуть договор.
Когда можно признать увольнение незаконным?
Пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса (ТК) устанавливает, что для расторжения договора с работником достаточно одного прогула.
Дается объяснение такого понятия как прогулы: отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд без уважительной причины или всей смены (дня).
Порядок выявления такого нарушения установлен статьей 193 ТК РФ. Первый шаг руководства в такой ситуации — потребовать от сотрудника предоставить в течение двух дней письменное объяснение бесплатного образца с указанием причины отсутствия на работе. Это делается до выдачи приказа об увольнении.
Если сотрудник отказался указать причину, составляется акт, но это никоим образом не повлияет на решение руководства о наказании его за нарушение дисциплины. Для оценки обстоятельств дела и обоснования причины создается комиссия. Сотрудник узнает об итогах проверки и одновременно подписывает составленный документ.
Для квалификации невыхода на работу важно определить уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но в Трудовом кодексе не уточняется, какие обстоятельства можно расценивать как уважительные, поэтому их определяет непосредственно сам работодатель.
На основании судебной практики можно выделить причины, которые могут быть признаны в суде действительными:
Не признается прогулом участие сотрудника в следующих акциях:
Беременную женщину нельзя уволить, даже если был зарегистрирован пропуск. Расторжение трудового договора будет незаконным, независимо от того, знали ли вы или работодатель об этом факте.
Если же такое незаконное увольнение за прогулы было произведено, женщина имеет право восстановить работу через суд и потребовать в таких случаях законную оплату.
Ирина Васильева Когда сотруднику необходим выходной по семейным обстоятельствам, работодатель по его желанию может предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней.
Как оспорить расторжение трудового договора?
Решение об увольнении может быть ошибочным, особенно когда работодатель использует отсутствие сотрудника как предлог, чтобы избавиться от него.
Остается дождаться оформления документов и обратиться в следующие органы для защиты ваших прав:
Вот некоторые управленческие ошибки, при которых увольнение признается необоснованным, а работник оспаривает прекращение трудовых отношений в суде и восстанавливается в должности:
Сроки для обжалования
В соответствии с Трудовым кодексом работнику дается месяц на обжалование решения администрации предприятия. В этот период необходимо составить и подать жалобу в суд.
Если время упущено, но у гражданина были уважительные причины (лечение в больнице, командировка, уход за родственником), то у него будет возможность обжаловать решение руководства в суде.
Срок обжалования может быть продлен по требованию истца. Судебный орган в каждом случае индивидуально оценивает обоснованность причины несоблюдения срока.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Порядок восстановления в должности
Выдача исполнительных листов в отношении уволенного гражданина по трудовым спорам осуществляется незамедлительно. Таким образом, не дожидаясь вступления решения суда в законную силу, истец получает исполнительный лист, который он может лично передать судебным приставам.
От менеджера требуется в течение 24 часов с момента получения копии постановления:
Что делать, при несогласии с дисциплинарным взысканием?
Если уволенный гражданин не согласен с решением работодателя, он должен дождаться выдачи приказа и затем начать протест. Работник, в первую очередь, может оценить правильность процедуры увольнения.
Руководитель компании должен получить от сотрудника письменную мотивацию, составить протокол об отсутствии на работе, назначить комиссию для расследования и получения доказательств того, что причина была неуважительной.
После этого составляется приказ об увольнении, с которым работодатель обязан ознакомиться с работником.
В определении от 20.07.2012 г. 19-КГ12-5 ВС РФ указано, что инспекция труда вправе проводить проверки и требовать от работодателя устранения явных нарушений закона. При получении мотивированной мотивации инспектор издает приказ об отмене дисциплинарной меры в отношении сотрудника, уволенного за прогулы.
Работодатель, в свою очередь, может оспорить это решение, подав заявление в суд. Отправляется не позднее 10 дней с момента получения заказа.
допускается одновременное обращение в государственные органы и суд.
Примеры из судебной практики
Пример 1: Менеджер попросил объяснений по поводу отсутствия на работе, но сотрудник отказался их предоставить, что было задокументировано.
Суд признал увольнение незаконным, поскольку акт об отсутствии работника был составлен через 45 дней после проступка (решение Октябрьского суда г. Новороссийска от 29.09.2016 № 2-4284 / 2016). Второй пример касается обжалования увольнения, совершенного с нарушением процедуры.
Работница отвезла больную девочку на обследование в другой город, для чего ей предоставили отпуск на 3 дня за свой счет. Процесс затянулся, она написала заявку на дополнительные дни и доставила ее курьером.
Однако документ не был принят во внимание начальником, так как в это время он уехал в отпуск. Отсутствие работника признавалось прогулом и оформлялось увольнение.
Решение суда обязало работодателя восстановить работника на рабочем месте на основании следующих выявленных обстоятельств:
Решением Вилюйского суда (Республика Саха) от 27 июня 2016 г. 2-44 / 2016 расторжение трудового договора признано незаконным. Другой пример обжалования увольнения связан с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.
Сотрудницу уволили за то, что она не была на работе весь день. При этом в трудовом договоре нет четкого указания, где он должен находиться. Контрактом предусмотрен 4-часовой рабочий день, выполнение этого условия подтверждено записями в ведомости учета рабочего времени.
Работодатель не смог предоставить суду доказательства обоснованности увольнения: документы о внутреннем рабочем времени и месте работы сотрудника, акт пропуска и письменные объяснения.
Суд не принял во внимание показания руководства компании о том, что работник не убирал помещение. Данный факт свидетельствует только о ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, но не может повлечь за собой увольнение за прогулы.
Решением Пермского краевого суда от 14 июля 2016 г. 2-2594 / 2016 наказание этого сотрудника было признано незаконным. Судебная практика по увольнению за прогулы позволяет сделать вывод о том, что решение будет принято в пользу работника в случае несоблюдения сроков наказания, нарушения порядка, несвоевременной выплаты заработной платы или невозможности попасть на рабочее место без вины сотрудника.
В то же время суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя в следующих случаях: отказано в письменном обосновании запроса, уведомление об отсутствии на работе было сделано устно, доказательство нетрудоспособности не было предоставлено на работе, а также когда руководство ранее зафиксированы неоднократные серьезные нарушения работником трудового договора.
