Особенности увольнения внутреннего и внешнего совместителя по инициативе работодателя

Сотрудник имеет право работать одновременно в нескольких местах. Однако нахождение на рабочем месте лишь часть дня или несколько еженедельных смен не освобождает его от сознательного выполнения обязанностей и ответственности за качество выполняемой работы. Увольнение с работы по совместительству по инициативе работодателя осуществляется только при наличии уважительных причин и причин.

Что говорит закон?

Особенности увольнения внутренних и внешних совместителей по инициативе работодателя

Руководство организации имеет право уволить человека, работающего неполный рабочий день, по ряду причин, которые применяются во всех других случаях. Однако есть и другие, связанные с особенностями работы по совместительству.

Согласно ст. 288 ТК РФ увольнение лиц, работающих по совместительству, по инициативе работодателя осуществляется за счет усыновления нового работника на прежнем месте с основным.

Эта причина не имеет отрицательного значения для субъекта, с которым расторгается контракт на замену. В других ситуациях все гипотезы о прекращении отношений между сторонами с соблюдением всех принципов, применимых к основному сотруднику, могут быть применены и к сотруднику, занятому неполный рабочий день.

Основания

Для работы по совместительству применяются основания для увольнения по инициативе работодателя, которые допускаются для прекращения трудовых отношений с основным работником:

Особенности увольнения внутренних и внешних совместителей по инициативе работодателя

  • снижение;
  • ликвидация организации;
  • однократное серьезное нарушение трудового законодательства, невыполнение служебных обязанностей;
  • неоднократные нарушения или ненадлежащее исполнение обязанностей;
  • несоответствие занимаемой должности, подтвержденное квалификационным экзаменом;
  • потеря уверенности;
  • подача недостоверных данных, документов;
  • аморальное поведение, если деятельность связана с образованием и обучением.
  • Дополнительной причиной увольнения работника по совместительству является прием на работу лица, для которого занимаемая должность станет основной. Это единственная разница в причинах прекращения трудовых отношений с работником, занятым неполный рабочий день.

    Как уволить сотрудника, работающего по совместительству, без его согласия?

    Порядок прекращения трудовых отношений с лицом, работающим по совместительству, по требованию администрации предприятия предполагает прохождение определенной последовательности действий. Процесс регистрации немного отличается от основы, на которой он выполняется. Как уволить подработку по инициативе работодателя?

    Следует соблюдать общие инструкции:

    Особенности увольнения внутренних и внешних совместителей по инициативе работодателя

    1. выявление противоправного поведения, несоблюдения квалификации или принятие решения о ликвидации и сокращении персонала;
    2. оформление документов, подтверждающих факт проступка. Необходимо в присутствии понятых зафиксировать наличие неисполнения трудовых обязанностей;
    3. получить объяснение от виновного по поводу происшедшего;
    4. составить приказ о расторжении договора и ознакомить с ним работника с подработкой;
    5. оформление записей в личном деле, трудовой книжке и других кадровых документах;
    6. окончательная договоренность.

    Если сотрудник отказывается писать пояснительную записку, этот момент следует закрыть. Это может сделать юрист или сотрудник службы безопасности. Несколько иной порядок увольнения в случае сокращения или ликвидации бизнеса. При этом никаких пояснительных заявлений или заметок от сотрудника не потребуется. Работодатель обязан заранее проинформировать заинтересованное лицо о предстоящем мероприятии.

    Внутренний

    Одной из разновидностей совмещения нескольких позиций является внутреннее сочетание. Этот вариант используется, когда сотрудник, который уже работает на предприятии на другой должности, одновременно заключает договор о частичном исполнении обязанностей по другой вакансии.

    возможно увольнение внутреннего частично занятого сотрудника по инициативе работодателя. Кроме того, два трудовых договора не связаны друг с другом, и если один будет расторгнут, второй может остаться в силе. Часто прекращение трудовых отношений в этом случае связано с приемом на работу сотрудника, для которого он будет принципалом.

    Для этого работодатель должен будет проинформировать пострадавшего о предстоящих изменениях, но работник останется на основной должности. Данные заносятся в трудовую книжку, если вы изначально ввели информацию о приеме на совмещенную должность, что не является обязательным. Если в приемный документ не были внесены данные, значит, информация об увольнении не подходит.

    Если увольнение вызвано другими причинами и происходит по другим причинам, возникает вопрос о прекращении всех трудовых отношений с работником. Процедура увольнения стандартная с прохождением всех обязательных этапов.

    Добавление новых обязанностей и отсутствие 2 трудовых договоров не считается неполной занятостью.

    Внешний

    Немного иная ситуация с подработкой со стороны. Внешнее агрегирование в любом случае будет оформлено как полноценное увольнение по инициативе работодателя. Процесс регистрации и постановки на учет в трудовой книжке стандартный, и его выполнение зависит от основания для прекращения трудовых отношений.

    Особенности увольнения внутренних и внешних совместителей по инициативе работодателя

    При увольнении внешнего сотрудника, работающего неполный рабочий день, важно соблюдать стандартную последовательность конкретных мер по той или иной причине.

    Например, если расторжение трудового договора происходит путем сокращения или ликвидации, последовательность действий следующая:

    1. принять решение об увольнении работника;
    2. письменное уведомление за 2 месяца. Обязательно получить подпись сотрудника, уведомленного о скором увольнении;
    3. оформить заказ, получив подпись сотрудника об ознакомлении;
    4. сделать запись в кадровых документах;
    5. увольнение и ликвидация.

    Если отношения прекращаются по другим причинам, потребуется пояснительное письмо от сотрудника или другие дополнительные документы.

    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Обязательна ли отработка?

    Увольнение, как и в случае с основным работником, является необязательным, особенно если прекращение трудовых отношений связано с нарушением трудового законодательства.

    Стороны вправе решить вопрос таким образом, чтобы частично занятый работник был немедленно уволен. Однако при другом соглашении разработка может осуществляться. Часто при расторжении трудового договора по инициативе работодателя из-за нарушений со стороны работника процедура быстро реализуется без работы.

    Какие полагаются компенсации?

    Все выплаты, независимо от основания для увольнения, должны производиться работнику.

    Особенности увольнения внутренних и внешних совместителей по инициативе работодателя

    В последний рабочий день вы имеете право на получение следующих видов денежной компенсации:

  • невыплаченная зарплата;
  • награды;
  • на праздники не берут;
  • другие предусмотренные трудовым договором.
  • Ирина Васильева Все денежные средства необходимо перечислить уволенному сотруднику. Любые удержания производятся исключительно на основании заявления сотрудника или постановления суда.

    Порядок увольнения работника с целью оставить на основной должности

    При увольнении внутреннего подсобного работника есть определенные характеристики.

    Если руководитель хочет уволить сотрудника только с совмещенной должности, рекомендуется действовать следующим образом:

    1. уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Если речь идет о сокращении, то минимум 2 месяца и так далее;
    2. составить приказ об увольнении;
    3. ознакомление под подписку с заказом;
    4. внесение сведений в трудовую книжку, если были записи о приеме;
    5. оплата.

    Если вы остаетесь на основной должности, трудовой договор, заключенный в связи с ее получением, не прекращается.

    Сотрудник просто продолжает выполнять функции, оговоренные в должностной инструкции и соглашении в головном офисе. Следовательно, увольнение по требованию работодателя происходит по тем же причинам, что и основное рабочее место.

    Еще одна причина — это просто наем человека, для которого он станет основным. Процесс оформления увольнения по заявлению работодателя практически полностью совпадает со стандартным сценарием. Однако, если комбинация внутренняя, есть некоторые особенности процедуры.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: