С увольнением ключевых сотрудников проблем у кадров из отдела кадров и руководителей предприятий обычно не возникает. Некоторые вопросы возникают при сокращении подработки. Важно знать специфику увольнения этих работников, чтобы осуществить этот процесс в рамках действующего законодательства.
Особенности сокращения сотрудников, работающих по совместительству
Отношения между работодателем и подчиненным регулируются Трудовым кодексом России (ТК РФ). Поэтому руководителю предприятия важно знать положения этого нормативного акта, чтобы оформить сокращение по принятым правилам.
Разделение трудовых отношений регулируется следующими статьями ТК РФ:
Сокращение числа работающих неполный рабочий день из-за сокращения штата или численности имеет свои особенности. Их нужно знать, чтобы правильно выполнить эту процедуру.
В целом процесс сокращения подработки включает ряд таких этапов:
Совместная работа может быть внутренней и внешней. Это влияет на характеристики документации, размер и вид платежей.
Внутренних
Внутренний неполный рабочий день — это сотрудник, который работает с работодателем по другому контракту. Если такого подчиненного сокращают, он остается в штате предприятия, но на основной должности.
Если сокращается только неполная занятость, сотрудник продолжает свою деятельность в компании, то трудовая книжка ему не передается. При этом вставляется запись.
Если по совместительству также уходит с основной должности, уходит из компании, работа, выполненная по всем правилам, передается подчиненному.
Внешних
Внешний работник, работающий неполный рабочий день, — это человек, который работает на основной должности в одной компании и работает неполный рабочий день в другой компании. Распад трудовых отношений с таким работником не имеет существенных особенностей.
Увольнение внешнего работника, работающего неполный рабочий день, с целью сокращения штата или рабочей силы осуществляется таким же образом и по тем же правилам, что и основной сотрудник. Трудовая книжка работника заполняется работодателем по основному месту работы.
Для этого компания, с которой прекращаются отношения, должна выдать работнику заверенную копию приказа об увольнении или конкретную справку, содержащую информацию о том, какая компания, должность и почему увольняют сотрудника.
Оформление документов
Документация по процедуре увольнения одинакова для внутренних и внешних работников, работающих неполный рабочий день. Информация о предполагаемом прекращении трудовых отношений и имеющихся вакансиях в компании предоставляется в письменной форме.
Как правило, оформляется документ. Пишется в произвольной форме. Уведомление выдается работнику неполный рабочий день под роспись за два месяца до планируемого прекращения трудовых отношений. Следует отметить, что одноразового предложения вакансий недостаточно. Вакансии могут появиться в течение двух месяцев.
Сотрудник должен быть проинформирован в обязательном порядке. Увольнение должно производиться на основании приказа. Этот документ подтверждает готовность работодателя и согласие работника прекратить трудовые отношения.
Кроме того, дается указание персоналу предприятия внести необходимые изменения. Ниже приведен пример приказа о сокращении подработки. В трудовую книжку работника по совместительству заносится информация о сокращении.
Таблица на странице сведений о сотруднике заполнена. В первом столбце указан порядковый номер, во втором — дата увольнения.
Третья колонка посвящена причинам прекращения трудовых отношений. См. Статью ТК РФ. В последнем столбце ставится знак, на основании которого производится уменьшение (заказ компании).
Какие выплаты положены работнику?
Выплаты сотруднику будут зависеть от типа неполного рабочего дня, внутреннего или внешнего. Также необходимо учитывать, сокращается ли основная должность или только неполная ставка.
Внутренний неполный рабочий день, уволенный из-за увольнения не на основной должности, имеет право только на выходное пособие. В качестве компенсации ему не будет зачислена средняя зарплата за два месяца. Внешний работник, работающий неполный рабочий день, имеет право на выходное пособие.
Если он одновременно потеряет основную должность из-за увольнений, он сохранит средний заработок в течение 2-3 месяцев за весь срок работы.
Независимо от типа работы неполный рабочий день работник также имеет право на следующие выплаты:
Ирина ВасильеваПолное соглашение с работником по совместительству должно быть заключено в день фактического прекращения трудовых отношений.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Выплачивается ли выходное пособие?
Выходное пособие — это материальный платеж, который причитается работнику, когда он увольняется из-за сокращения штата или количества сотрудников. Это своего рода денежная компенсация.
Выходное пособие должно быть выплачено в любом случае. Его величина зависит от преобладающих обстоятельств и может равняться ежемесячной заработной плате или средней заработной плате за три месяца.
Чтобы пособие накапливалось в течение более длительного периода, необходимо выполнение двух условий:
- зачисление в Центр занятости в течение двух недель после увольнения;
- отсутствие официальной работы по прошествии трех месяцев.
НДФЛ не облагается выходным пособием. Об этом говорится в статье 217 Налогового кодекса России. Исключение составляют начисления, превышающие трехмесячный размер заработной платы. Следует отметить, что размер компенсации может быть установлен на уровне выше, чем требуется по закону. Этот момент должен быть отражен в трудовом или коллективном договоре.
Поэтому увольнение внештатных сотрудников осуществляется по стандартному алгоритму, но имеет некоторые особенности. Они касаются записей в трудовой книжке, расчета выплат. При проведении процедуры сокращения важно руководствоваться статьями Трудового кодекса.
