Срочный договор — это распространенный вид трудового договора, характеризующийся наличием определенной даты окончания сотрудничества между работником и работодателем. Проще говоря, срочный трудовой договор заключается на определенный срок.
Часто в этих условиях сотрудников нанимают для выполнения сезонных работ, на которые не хватает «рук», или для замены временно отсутствующих работников. Положения срочного договора, а также бессрочного договора регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Увольнение беременной женщины — деликатная ситуация для любого работодателя, независимо от условий, на которых он ее нанял.
Можно ли уволить беременную женщину в связи с истечением срока срочного трудового договора?
Многие работодатели опасаются нанимать женщин как «незаменимых» сотрудников. Причина проста: женщина может объявить о беременности и материнстве в любой момент.
Работодатель не может уволить сотрудника в этот период. Она отвечает за выплату ежемесячного пособия женщине. Наконец, работодатель также должен будет начать поиск замены на эту должность до истечения декретного отпуска.
Очень редко отпуск берут не женщины, а мужчины (по закону может один из родителей). Число таких прецедентов невелико, поэтому женщины по-прежнему являются самой «ненадежной» рабочей силой. Эти правила применяются к постоянным трудовым договорам, но что происходит со срочными контрактами?
Срок действия трудового договора приходится непосредственно на беременность работницы. Ситуация очень опасная для работодателя. Что делать: попрощаться или продлить договор? Поспешное решение может даже привести работодателя в зал суда.
Аксиома «запрещено увольнять беременную женщину» в случае срочного контракта работает, но не так, как хотелось бы беременным.
Если работодатель планировал продлить с ней контракт еще до известия о скором пополнении в семье сотрудницы, ничто не мешает ему это сделать. Иная ситуация, если по истечении срока контракта он намеревался проститься с женщиной.
Чаще всего работодатели «проскальзывают» о несоблюдении элементарных правил Трудового кодекса. О скором увольнении сотрудника необходимо сообщить заранее за три календарных дня.
Опасность для работодателя заключается в том, что, если работник не предупрежден и «переутомляется» хотя бы через час после истечения срочного контракта, он автоматически становится постоянным. И здесь во всей красе проявится правило «беременных нельзя увольнять.
Можно ли уволить временную сотрудницу, если она на декретной должности?
Теперь приступим к анализу следующих тонкостей приема на работу женщин по срочному трудовому договору.
Работающие женщины можно разделить на две категории в зависимости от причин их приема на работу:
Этот нюанс играет важную роль, если женщина находится в «интересном положении» до истечения срочного контракта. Все работники второй категории имеют право предоставить работодателю справку о беременности и письменное заявление о продлении трудового договора.
Работодатель в этой ситуации обязан выполнить просьбу женщины. Она имеет право каждые три месяца (не чаще) запрашивать у женщины справку, подтверждающую факт беременности. Через неделю после родов работодатель вправе уволить женщину без нарушения действующего трудового законодательства.
Если момент будет упущен, срочный контракт автоматически станет бессрочным, так что отпуск по уходу за ребенком, больничный и прочие «прелести», сопровождающие карьеру сотрудника с маленьким ребенком на руках, уже начнутся. Многие беременные использовали этот оттенок.
работодателю проблематично узнать, когда именно его работница родила ребенка. Ведь их не связывают теплые дружеские отношения. Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о заправке (серьезное упущение по законодательству).
Некоторые крупные компании даже подшучивали: сообщали сотрудникам о выдаче внушительных премий по случаю появления в семье ребенка. Женщины подали заявление на получение надбавки, сообщив работодателям информацию о дате рождения.
Они, в свою очередь, с помощью этой небольшой мотивации получили «карты в руки», чтобы соблюсти все правила увольнения сотрудников, нанятых по срочному контракту. Вернемся к предоставлению женщине свидетельства о беременности и заявления о продлении контракта.
Если работодатель откажется продлить контракт, это нарушит права беременной женщины и, с большой вероятностью, проиграет суд, если она решит попросить у него зарплату. В подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону беременной женщины, уволенной своим работодателем.
Более того, даже ее незнание (она не сообщала о беременности, не знала о ней, был выкидыш) не является оправданием. Работодатель обязан восстановить работника в должности, а также выплатить компенсацию в размере заработной платы, которую он потерял после увольнения.
можно ли уволить беременную, работающую в родильном доме? Если женщина занимает должность временно отсутствующего работника, работодатель может уволить ее с чистой совестью.
Он не обязан предоставлять вам другую должность, на которой обязанности сотрудника соответствуют его состоянию здоровья. Также в день истечения контракта женщина может находиться на больничном по беременности или родам, и работодатель не нарушает закон и не нарушает права женщины. В этой ситуации перед законом он не является инициатором увольнения.
Особенности увольнения женщины в положении
Увольнение беременной по срочному трудовому договору связано с рядом нюансов. Женщина не может воспользоваться своим правом на продление трудового договора (если она не работает по беременности и родам), но после увольнения некоторые женщины часто обращаются в суд с просьбой восстановить их на своих должностях и вернуться на прежнюю работу.
В качестве объяснения выступает убийца «передумал». Чтобы не допустить возникновения неприятной ситуации, необходимо письменно ознакомить работника с этим правом.
также рекомендуется задокументировать его решение не использовать возможность продления контракта, чтобы впоследствии он не оскорблял себя из-за собственной легковерности.
Ирина Васильева В случае ликвидации компании, увольнения индивидуального предпринимателя или закрытия филиала работодатель имеет право уволить беременную сотрудницу и не обязан выплачивать ей пособия или помогать в поиске другой вакантной должности.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Сроки и положенные работнику выплаты
Независимо от типа контракта (срочный или постоянный) о прекращении трудовых отношений с работодателем необходимо сообщить беременной работнице за три дня до времени «Х».
При увольнении работодатель обязан передать вам расчет и трудовую книжку. В случае расторжения срочного контракта работодатель не обязан выплачивать работнику надбавку за содержание под стражей.
