Определяем дополнительный отпуск за вредные условия труда: формулы и примеры расчетов

Для работы, которая может привести к развитию профессионального заболевания в будущем, предоставляется дополнительный ежегодный отпуск, который возмещается материально. Для обеспечения необходимого количества свободных дней и оплаты льгот работодателю необходимо знать, как производится расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда. Эта информация будет полезна и сотруднику: поможет ему отстоять свои права.

Исключается ли основной при расчете доп отпуска?

Определяем дополнительные разрешения за вредные условия труда: формулы и примеры расчетов

В соответствии со статьей 117 ТК РФ (ТК РФ) работники, занятые на опасном или опасном производстве, имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее одной недели.

Но в локальных регламентах организации более длительный отдых может быть предусмотрен. Чтобы понять, исключен ли основной ежегодный отпуск при исчислении дополнительного отпуска в связи с вредными факторами трудовой деятельности, необходимо обратиться к трудовому законодательству.

В частности, этим вопросом занимается ст. № 121. Здесь указано, что в трудовом стаже, дающем право на получение дополнительного отпуска за ущерб, учитывается только фактически отработанное время в особых условиях. Остальные периоды не учитываются. Поэтому дни основного отпуска исключаются из расчета дополнительного отдыха.

Ирина Васильева В случае увольнения работника, занятого на опасном или опасном производстве, по закону должны быть выплачены деньги за неиспользованный отпуск (как основной, так и дополнительный).

Как правильно посчитать количество дней?

Специалист отдела кадров, бухгалтер предприятия должен знать, как определить количество дней дополнительного отпуска за причиненный ущерб. Остаток рассчитан за предыдущий финансовый год.

Рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • определить дни, в которые подчиненный фактически работал во вредных или опасных условиях. Необходимо использовать «Перечень производств, мастерских, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиум Центрального Совета Профсоюзов Всесоюза n. 298 / П-22 от 25 октября 1974 г. Необходимо проверить, есть ли в названии профессии сотрудника постоянная трудовая книжка. При его наличии в продолжительности отпуска за причинение вреда следует учитывать только те дни, когда работник находился в особых условиях в течение всей смены. Если такой отметки нет, учитываются также дни, когда подчиненный проработал на опасных производствах не менее половины рабочего дня. Периоды болезни не включаются в трудовой стаж;
  • зафиксировать количество полных месяцев работы в особых условиях. Необходимо знать среднемесячное количество рабочих дней в году;
  • определить продолжительность отпуска на вред. При этом необходимо учитывать, сколько месяцев человек проработал в особых условиях в рабочем году.
  • Как рассчитать сумму компенсации?

    За три дня до отъезда сотрудника в дополнительный отпуск за причиненный ущерб он должен оплатить отпуск. За все дни, проведенные в отпуске, начисляется сумма, равная размеру средней заработной платы.

    Определяем дополнительные разрешения за вредные условия труда: формулы и примеры расчетов

    Для определения суммы наличного платежа необходимо знать следующие данные:

  • расчетный период;
  • прибыль за отчетный период.
  • На основании этой информации определяется средний дневной заработок. Умножив это значение на количество дней отпуска, вы получите сумму оплачиваемого отпуска.

    Расчетный период

    Для определения размера оплачиваемого отпуска берется учетный период, который составляет 12 месяцев до наступления потребности в дополнительных отпускных днях за работу на опасной работе. При этом не имеет значения, работал ли сотрудник во вредных условиях весь год или только его часть.

    Вычисление средней заработной платы

    Определяем дополнительные разрешения за вредные условия труда: формулы и примеры расчетов

    Средний заработок рассчитывается за отчетный период, то есть за год работы. Выплаты по временной нетрудоспособности, командировочные при определении средней заработной платы не учитываются.

    Также не учитываются материальная помощь, разовые бонусы, разовые выплаты и т.д. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления годового дохода на количество отработанных дней в году.

    Если в локальных актах компании в рабочие дни установлен дополнительный отпуск по возмещению убытков, они переводятся на календарные дни.
    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Необходимые формулы и примеры расчетов

    Существуют специальные формулы, которые позволяют определить, сколько дополнительных дней отпуска за вредные затраты причитается работнику и сколько денег ему следует выплатить в качестве отпускных. Они показаны в таблице ниже.

    Определенное значение Формула расчета дополнительного отпуска за вредные условия труда Расшифровка сокращений
    Среднее количество рабочих дней в месяц за отчетный год Крд: 12 Кр — количество рабочих дней;

    12 — месяцы в календарном году;

    Количество полных месяцев работы во вредных условиях Крдву: Кришна Крдву — количество дней, отработанных на опасной работе в году;

    Krs — среднемесячное количество рабочих дней

    Продолжительность отпуска за причинение вреда, если вы проработали менее 11 месяцев Кдв: 12хКмрв-Кдио Кдв — продолжительность отпуска за вредность в течение всего года;

    Кмрв — количество полных месяцев работы во вредных условиях на момент ухода в отпуск;

    Kdio — количество дополнительных дней отдыха, использованных для возмещения ущерба в текущем году

    Средняя дневная заработная плата Dg / Krd Dg — годовой доход
    Сумма отпуска ZsrhPdo Ср — среднедневная заработная плата;

    Доп — дополнительная продолжительность отпуска

    Пример расчета

    Василенко Александр Эдуардович принял решение взять дополнительный отпуск за вредные условия труда с 25 ноября 2019 года. В прошлом году он заработал 60 тысяч рублей. На больничном и в командировке Василенко А.Е за отчетный период не находился.

    По коллективному договору ему полагается 10-дневный отпуск за причиненный ущерб. Количество отработанных дней в году — 255. Во вредных условиях он отработал 215 дней. Установлена ​​пятидневная рабочая неделя.

    Расчет будет производиться так:

  • среднее количество рабочих дней = 255: 12 = 21;
  • количество полных месяцев работы во вредных условиях = 215: 21 = 10;
  • продолжительность отпуска за вредность = 10: 12х10-0 = 8 рабочих дней. Поскольку суббота и воскресенье являются государственными праздниками, праздничные дни будут предоставляться с 25 ноября по 4 декабря в течение 10 календарных дней;
  • средняя дневная заработная плата = 60 000: 255 = 235,29 руб;
  • отпуск = 10х235,29 = 2352,9 руб.
  • Василенко А.Е за работу на опасном производстве должны взять отпуск продолжительностью 10 календарных дней и оплатить отпуск в размере 2352,9 рубля. Поэтому руководители предприятий с вредным и опасным производством должны знать права своих подчиненных.

    В отношении производственных факторов, которые могут отрицательно повлиять на состояние, сотрудники по закону обязаны брать дополнительный отпуск для восстановления сил и здоровья не менее 7 дней. На этот период сохраняется их средний заработок. За три дня до отъезда работника на отдых работодатель должен оплатить ему отпуск. Расчет количества дней отдыха и денежной компенсации требуется с учетом ряда правил. Рекомендуется использовать специальные формулы.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: