Практически каждая женщина, официально работающая в компании, уходя в декретный отпуск, боится увольнения. Однако в определенных ситуациях все происходит наоборот: уже в декрете сотрудник выражает желание уволиться по собственной инициативе. Основные особенности этого процесса будут описаны ниже.
- Запрет на увольнение декретницы со стороны работодателя
- Можно ли уволиться в период ДО по собственному желанию?
- Как оформляется во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
- Если увольнение происходит сразу после декрета
- Нюансы ухода женщины с места работы во время больничного по беременности и родам
- Какие выплаты положены сотруднице?
Запрет на увольнение декретницы со стороны работодателя
Трудовое законодательство устанавливает строгий запрет на увольнение женщин в декретный отпуск по инициативе работодателя. Неважно, работает будущая мама или уже находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако из этого правила есть и исключения.
В случае ликвидации организации, в которой официально трудоустроена женщина, или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, допускается увольнение беременной женщины.
Более того, это действие не будет считаться нарушением прав. Некоторые работодатели в этих случаях заботятся о своих подчиненных и находят вакансии в других компаниях.
Других причин для увольнения беременной женщины или молодой матери в декретный отпуск нет. Данный запрет регулируется законодательством Российской Федерации. Кроме того, его нарушение грозит предпринимателю крупным штрафом и многочисленными проверками со стороны контролирующих органов.
Можно ли уволиться в период ДО по собственному желанию?
Многих женщин интересует, можно ли бросить работу во время декретного отпуска по собственной инициативе.
Увольнение с работы по инициативе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, происходит так же, как и обычное увольнение. Возможность прекращения трудовых отношений по этой причине разъясняется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
интересно отметить, что Трудовой кодекс не предусматривает никаких запретов или ограничений на увольнение девушки по собственному желанию.
Как оформляется во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Чтобы прекратить трудовые отношения, вам необходимо сделать следующее:
Поскольку девушки нет на рабочем месте, рабочая тетрадь и расчет будут ей предоставлены не позднее, чем на следующий день после объявления требований по их предоставлению. Если говорить о двухнедельной работе, то это событие условное.
Если вы будете уволены в декретный отпуск по собственному желанию, сотрудник должен подготовить заявление от его имени. Документ оформляется в произвольной форме. В заголовке необходимо указать, на имя кого составлено обращение (руководитель предприятия) и ФИО сотрудника. В самом тексте девушка указывает на желание уйти в отставку по собственному желанию.
После этого требуются дата и подпись. Заявление может быть составлено в двух экземплярах: один выдается работодателю, а другой имеет отметку о принятии данного документа. Второй экземпляр остается у самого сотрудника для подтверждения факта составления данного документа.
Женщина не обязана указывать точные причины прекращения трудового договора. Закон не обязывает вас это делать.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Если увольнение происходит сразу после декрета
Пока молодая мама находится в декретном отпуске, работодатель не имеет права увольнять ее. Это правило закреплено ст. 261 ТК РФ. Однако по окончании этого периода у него появляются совершенно другие возможности.
Увольнение после декретного отпуска может происходить по инициативе работодателя. В этом случае у руководителя должна быть веская причина для увольнения сотрудника. Это может быть ликвидация компании, увольнение сотрудников или серьезное нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудника.
В других случаях увольнение может рассматриваться как нарушение прав работника. Что касается увольнения по собственному желанию, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может отказаться от трудового договора в любое время: во время своего пребывания или после окончания периода беременности и родов.
При этом важно помнить о двухнедельном периоде работы. Работодатель может запросить это при поиске замены. Заявление об увольнении на имя руководителя компании можно подать лично. Секретариату следует принять к сведению.
Нюансы ухода женщины с места работы во время больничного по беременности и родам
По общим правилам увольнение женщины в декретный отпуск возможно только в трех случаях:
При наличии срочного трудового договора увольнение работницы в декретном отпуске недопустимо (даже несмотря на расторжение договора). В случае отпуска по беременности и родам с заключенным срочным договором договор продлевается до рождения ребенка или до выхода работницы из отпуска по беременности и родам. Впоследствии договор расторгается в связи с истечением срока действия.
Также уточняется, что если женщина, находящаяся в декретном отпуске, была принята на работу вместо другого сотрудника, руководитель имеет право уволить ее при соблюдении определенных правил:
Работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время. В этом случае декретный отпуск не будет прерван.
Сотрудник должен знать (под роспись) все записи, которые были перенесены из трудовой книжки на личную карточку. В случае увольнения по собственному желанию сведения, которые есть в трудовой книжке, отмечаются в личном деле.
Какие выплаты положены сотруднице?
Окончательная ликвидация — это завершающий этап прекращения трудовых отношений с материнством.
Закон о труде предусматривает, что в последний рабочий день работнику должны выплачиваться:
В случае ликвидации компании работодатель обязан выплатить выходное пособие. Его размер определяется с учетом среднемесячного заработка за 2 месяца. Для беременных срок оплаты в этом случае может быть продлен до 3 месяцев.
Беременные работницы также могут рассчитывать на получение дополнительных выплат:
Ирина Васильева В прекращенном декретном отпуске необходимо в течение двух недель со дня получения приказа о прекращении трудовых отношений обратиться в центр занятости для регистрации. В этом случае бывший сотрудник компании может рассчитывать на получение всех причитающихся выплат.
Беременные женщины — особая профессиональная категория, представители которой могут не бояться потерять работу. Прекращение декретного отпуска в случае сокращения штата недопустимо.
Однако в случае ликвидации компании молодая мама могла потерять работу. Любые споры и разногласия с работодателем разрешаются в суде. Для этого одна из сторон должна обратиться в суд с жалобой.
