Причиной увольнения женщины с постоянной работы могла стать необходимость ухода за несовершеннолетними детьми. Это родительское право закреплено в российском законодательстве. Матери, решившие отказаться от профессиональной деятельности по уходу за ребенком, должны знать, как написать заявление на уход за ребенком до 14 лет, чтобы не возникло проблем к моменту увольнения.
Как правильно написать заявление?
Чтобы расторгнуть трудовой договор, мать должна заранее известить своего работодателя. Первым шагом к началу процедуры увольнения является заполнение специального заявления.
Поскольку для этого нет единой формы, при написании заявки в любой форме необходимо придерживаться общих правил делопроизводства. В тексте документа в качестве причины увольнения необходимо указать: уход за несовершеннолетним ребенком.
Для своевременного принятия заявки необходимо согласовать окончательную дату согласования с менеджером. Если у женщины нет уважительных причин для срочного прекращения трудовых обязанностей, ее могут заставить работать в течение 14 дней.
Поскольку процедура увольнения имеет свои особенности, молодая мама должна найти компромисс с нынешним руководством организации и получить от него формальное согласие на расторжение контракта.
Ирина Васильева. Даже если в заявлении указаны веские, документально подтвержденные причины, работодатель может уволить сотрудника за прогулы, если он не выйдет на работу в назначенное время.
Образец составления
Во избежание ошибок при оформлении документа можно запросить у сотрудника отдела кадров предприятия образец заявления об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет.
Как правило, приложение состоит из следующих блоков:
- стандартный заголовок с указанием полного наименования предприятия, затем ФИО руководителя организации и его должности, а также данные сотрудника. Название документа (Заявления) пишется в центре формы;
- основной текст документа, в котором отражено заявление об увольнении сотрудника с указанием причины и желаемой даты прекращения трудовых отношений. Если причиной увольнения женщины является инвалидность ребенка, то при написании заявления следует отметить наличие документа, подтверждающего решение врачебной комиссии;
- личная подпись сотрудника с расшифровкой, а также дата подачи заявления.
Для большей убедительности документа при его составлении необходимо ссылаться на статью 77 ТК РФ. В нем отражены все юридические причины, которые могут стать причиной прекращения трудовых отношений.
Образец отпускного письма по уходу за ребенком до 14 лет можно скачать здесь.
Можно ли уйти с работы без отработки?
После принятия решения об увольнении молодой матери она может не работать две недели, как того требует закон. Однако такой разрыв трудовых отношений возможен только по договоренности с работодателем.
Глава компании должен пойти на уступки, если женщина написала заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет без работы, руководствуясь уважительными причинами. Чаще всего заявление по такой форме подают женщины, которым необходимо позаботиться о ребенке-инвалиде.
Поскольку совмещать уход за ребенком с серьезными проблемами со здоровьем с работой практически невозможно, желание матери уйти с постоянной работы оправдано. При заполнении заявления в такой ситуации работник должен указать в нем соответствующие причины увольнения и приложить к документу медицинскую справку или другой документ, подтверждающий факт установления недействительности.
Если руководитель компании откажется уволить сотрудника в день обращения, он вправе подать соответствующее заявление в судебный орган. По решению суда работодатель может быть привлечен к ответственности за решение, повлекшее за собой негативные последствия.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Какая будет запись в трудовой книжке?
Если заявление составлено правильно и увольнение женщины согласовано с работодателем, то при заполнении трудовой книжки кадровый работник вносит пункт «Отказано по его просьбе в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».
Если увольнение не связано с инвалидностью ребенка, законом не предусмотрены льготы для матерей.
Кроме того, согласно правилам составления трудовых книжек, все пункты должны соответствовать формулировкам, отраженным в законодательных актах. Это может быть причиной отказа сотрудника отдела кадров в просьбе сотрудника указать причины увольнения.
Если работодатель отказывается внести соответствующую запись в трудовую книжку, работник должен отстаивать свои гражданские права. Это облегчит процесс найма на новую работу в дальнейшем.
Как лучше уволиться: по собственному желанию или по уходу за ребенком?
После увольнения с основного рабочего места в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком, работник имеет возможность получить минимальное пособие по безработице и получить направление на бесплатное обучение по другой специальности.
При дальнейшем приеме на работу у нового работодателя и штатных сотрудников не возникнет вопросов по увольнению с предыдущей работы. Матери детей-инвалидов имеют возможность сохранять свой страховой стаж до тех пор, пока они ухаживают за несовершеннолетним ребенком.
Регистрация в трудовой книжке гарантирует получение всех социальных льгот, предусмотренных законом. Родители детей в возрасте до 14 лет имеют возможность планировать свою трудовую деятельность так, чтобы уделять ребенку достаточно времени. Закон защищает их права и способствует мирному разрешению проблем.
