Оформляем резюме: что писать в семейном положении «не замужем» или «разведена»?

В процессе поиска работы и работы девушки и женщины должны предоставить потенциальным или постоянным работодателям некоторую информацию о себе.

Резюме соискателя и анкета HR обычно содержат личные данные, информацию об образовании и профессиональных навыках, информацию о стаже работы и предыдущих местах работы, а также данные о семейном положении лица, перешедшего на другую работу.

именно последний пункт часто вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не могут правильно классифицировать свое нынешнее положение в царстве Девственной плевы.

Если брак не состоялся, как писать в анкетах и ​​резюме — холост или разведен? И стоит ли в этом вопросе быть предельно честным с будущим работодателем?

Виды семейного положения

Юриспруденция нашей страны выделяет несколько типов совместных предприятий, в которых может проживать тот или иной представитель слабого пола. Все они логически понятны и большей частью имеют документальные подтверждения.

У женщины и девушки могут быть следующие совместные предприятия:

Написание резюме: что писать в «неженатом» или «разведенном» семейном положении»?

  • разделять;
  • женатый;
  • в разводе;
  • в гражданском браке;
  • вдова.
  • Иногда девушки отождествляют понятия «незамужняя» и «гражданская жена», потому что с точки зрения традиционной регистрации муж в этой паре похож на парня, который приходит на свидание.

    Но на самом деле сегодня Закон практически приравнял гражданскую семью и официальный брак. В обоих случаях пара ведет общую семью, живет вместе и имеет одинаковые права на общую собственность и детей.

    Но работодатель не сможет подтвердить документально, состоит ли человек, составивший резюме, в гражданском браке или у него просто довольно серьезные отношения с парнем.

    Желательно указывать информацию о гражданском браке в резюме и карточке сотрудника при приеме на работу, в этой ситуации вполне можно ограничиться знаком «не женат».

    Как правильно указать семейное положение в резюме: разведена или не замужем?

    Написание резюме: что писать в «неженатом» или «разведенном» семейном положении»?

    Существуют четкие концептуальные различия между разведенными и холостыми. Если женщина уже состояла в официальном браке и его последующем расторжении, ее семейное положение такое же, как называется «разведена».

    И если она так и не получила статус официальной жены, то ее следует называть незамужней женщиной. Действительно, позиции обеих вышеупомянутых представительниц прекрасной половины человечества схожи: на данный момент у них нет супруга.

    Но в первом случае женщина уже успела выйти замуж, а созданная семья была упразднена с помощью официального развода, а во втором официального мужа так и не было.

    «В разводе» пишут те, кто состоял в браке и развелся с ним, а «холостые» — те, кто никогда не регистрировал брак.

    Что писать мужчине в резюме после развода?

    У мужчины такое же семейное положение, как и у женщины. Он может быть женатым, то есть иметь отметку о регистрации брака в паспорте, разведенным, то есть тем, с кем пришлось развестись.

    Последняя позиция чаще всего указывается в документах термином «пусто». В этом и состоит основное различие в терминологии семейного положения мужчин и женщин.

    Также существуют такие определения, как пребывание в гражданском и вдовом браке, что полностью соответствует рассмотренным типам совместных предприятий у слабого пола.

    Если у соискателя работы или нового сотрудника, нанятого в прошлом, была официально разлученная семья, она должна быть указана в ваших данных как «разведенная». В остальных случаях, в зависимости от реальной ситуации: женат, холост, гражданский, вдовец.

    Иногда возникает ситуация, когда вдовец создает новую семью. В этом случае работодателю желательно сообщать о заключении брака, а не о предыдущем, который закончился трагически.

    То есть совместное предприятие надо называть «женатым». То же самое и с разведенными мужчинами, которые создали новую законно созданную семью.

    Сообщать работодателю о предыдущих разводах необязательно, ведь речь идет о текущем семейном положении.
    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Важно ли СП для работодателя?

    Написание резюме: что писать в «неженатом» или «разведенном» семейном положении»?

    Изучая резюме соискателей, работодатель ищет человека, который лучше всего соответствует его представлениям об идеальном сотруднике. Очень сложно угадать, какое совместное предприятие предпочтительнее для кадровика или владельца бизнеса.

    Некоторым работодателям категорически не нравится родитель с маленькими детьми, которому нужен отпуск по болезни на период болезни ребенка или подработка во время утренников в детском саду или на школьных собраниях родителей.

    Другие не хотят нанимать незамужних девушек, считая их угрозой моральному климату коллектива, особенно если он состоит в основном из мужчин. Кроме того, девочки в будущем получат статус замужних, а вместе с ним и декретный отпуск и все прогулы, связанные с родительскими обязанностями.

    Третьи — подозрительно посмотрите на холостяка в «40 с хвостиком», потому что сложно считать хорошим специалистом того, кто столько лет не претерпел формирования собственной ячейки общества.

    Специалисты говорят, что система считает замужних или разведенных женщин с достаточно старыми детьми и одиноких мужчин в возрасте от 20 до 30 лет идеальными работниками.

    Те представители сильного пола, которые уже пережили разлуку со своими женами и вынуждены сохранять свою работу для выплаты алиментов, также могут полностью посвятить себя работе.

    Помимо семейного положения, в учебную программу следует включать информацию о детях.

    Конечно, речь идет о тех детях, которые находятся на воспитании или обслуживании. Детей, получающих алименты, или тем более тех, кто лишен родительской опеки составителем резюме, соискатель обычно не упоминает.

    лучше всего писать правду о своем семейном положении в своем резюме, потому что многие компании практикуют комплексный мониторинг всех семейных связей принятого или потенциального сотрудника.

    Учебная программа считается эффективным инструментом для продвижения своей кандидатуры на рынке труда. Следовательно, это должна быть реклама, которая должна в выгодном свете представлять своего «героя». В нем вы можете, не искажая фактов, немного подкорректировать правду о своей семейной жизни.

    Если судьба преподнесла «подарок» в виде трех неудавшихся браков, то работодателю будет достаточно говорить о судьбе только последнего из них. «В разводе» будет отражать истинное положение дел на данный момент без лишней информации о количестве этих разводов.

    В анкете, которую работник заполняет при приеме на работу, следует работать только с тремя типами семейного положения: холост (не женат), женат (женат) и разведен (разведен). Кроме того, есть колонка с вопросами о детях.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: