Положение «О порядке прохождения военной службы» регулирует предоставление отпуска всем лицам, проходящим службу по контракту. При этом его продолжительность существенно отличается от обычного отпуска людей, заключивших трудовой договор с работодателем. Период отдыха удлиняется в зависимости от стажа работы.
Его продолжительность может варьироваться от тридцати до сорока пяти дней. Только в особых случаях он продлевается на пятнадцать дней. Это связано с тем, что услуга связана с опасными для жизни условиями. Военнослужащие часто решают составить отчет об отпуске с последующим увольнением. Как это правильно делать? Ответ можно найти в этой статье.
Как уйти в отпуск с последующим увольнением?
Бывают ситуации, когда человек больше не хочет служить и решает сменить сферу деятельности на кого-то другого. Согласно действующему законодательству, остальное разрешено разделить на несколько основных частей.
При этом период отдыха должен быть не менее пятнадцати дней. Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, гражданин должен правильно составить протокол.
Следует отметить, что при наличии у солдата нескольких объективных причин для продления срока отпуска общий расчет не может превышать шестидесяти дней. В ситуациях, когда служащий ВС РФ принял решение об увольнении, необходимо в полной мере использовать все виды предоставленных ему отпусков.
Увольнение военнослужащего допускается только после оплаты всех видов отпуска. В этом случае совмещают основной и дополнительный отпуск. Только после того, как подчиненный вернулся на службу, он обязан сдать все дела и покинуть свою должность. В этом случае следует обратить внимание на статью 29 Положения.
В этом случае расчет продолжительности отдыха производится следующим образом: продолжительность основного отпуска делится на двенадцать, а затем умножается на количество полных месяцев, прошедших с начала службы на договорной основе. Дни можно округлить в большую сторону.
Предоставление дополнительного отпуска отражено в статье 31 Регламента, в которой перечислены категории лиц, которые могут воспользоваться этим правом. Например, это граждане, принимавшие участие в различных боевых действиях за пределами своего государства.
Федеральный закон «О ветеранах» указывает, что в год увольнения дополнительное пособие может быть использовано в полном объеме, независимо от количества отработанных месяцев. Лица, проходящие военную службу, имеют право на дополнительный отпуск.
Обратите внимание, что дни отпуска рассчитываются следующим образом:
Отсюда следует, что только после выплаты всех имеющихся долгов человеку, собирающемуся уйти в отставку, его можно исключить из штатного расписания. Последний отпуск обязательно засчитывается в трудовой стаж. При расчете единовременного пособия и пенсии дни отпуска также учитываются в случае прекращения трудовых отношений как отработанные. Отпуск при увольнении учитывается только при оформлении одежды и материальных пособий.
Ирина Васильева Если при увольнении выявлены нарушения в исчислении денежных выплат или произведен неверный расчет отпускных дней, военнослужащий может быть восстановлен в должности до устранения всех нарушений.
Как правильно подать рапорт?
Если человек, работающий по контракту, решает уйти в отпуск и уволиться, то он должен правильно составить отчет. Документ составляется в двух экземплярах: один для поступающего, второй для военкомата. Хранился он пять лет.
Основные правила компиляции:
Основное требование к составлению документа — он должен быть максимально кратким и лаконичным.
Образец написания
Образец отчета можно найти в Интернете. Независимо от родов войск, субъект должен составить отчет в соответствии со структурой.
Документ требует следующей информации:
В дополнение к этим пунктам солдат должен сослаться на закон, в соответствии с которым действует отпуск.
Образец протокола об увольнении с последующим увольнением военнослужащего доступен здесь.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Могут ли отказать и что делать в этом случае?
Командование воинской части не вправе лишать военнослужащего установленного отпуска, так как это является прямым нарушением его прав. В случае отказа руководства в предоставлении отдыха с последующим увольнением субъект вправе подать жалобу в военную прокуратуру.
Следует помнить, что коэффициент является основанием для расчета отпускных и других дополнительных выплат для того или иного лица, проходящего службу в ВС РФ.
Если по какой-либо причине человек решает оставить свою должность, но при этом он собирается уйти в установленный законом отпуск, необходимо правильно составить протокол. В этом документе необходимо указать дату начала отпуска, количество дней, а также веские причины для отъезда. Следует помнить, что все военнослужащие имеют право выезжать дважды в год.
