В сложных экономических условиях количество избыточных рабочих в различных производственных секторах растет, часто с нарушением прав рабочих. Чтобы исправить эту ситуацию, вы должны четко знать свои права и обязанности в соответствии с Трудовым кодексом.
Если процедура увольнения незаконна, ее можно обжаловать в суде. Чтобы не упустить время для обращения в суд, нужно знать срок давности по спорам об увольнении.
В каких случаях уволенный сотрудник имеет право обратиться в суд?
Увольнение работника с нарушением трудового законодательства может быть обжаловано в суд с восстановлением места производства или даже выплатой денежной компенсации за причиненный ущерб.
Работник имеет право обратиться в суд, если:
В случае выявления нарушений суд становится на сторону истца и зачастую выполняет все его требования, поскольку трудовое законодательство Российской Федерации ориентировано в первую очередь на работника и защищает его интересы.
В этих условиях даже небольшая задержка сроков обработки или оплаты, отсутствие доказательств серьезных нарушений рабочего графика сотрудником не позволят работодателю безнаказанно уволить сотрудника.
Некоторые обстоятельства, позволяющие уволить сотрудника, весьма ограничены и требуют документального подтверждения, поэтому все угрозы увольнения следует принимать без опасений, если нет нарушений рабочего законодательства.
Сроки давности для подачи искового заявления в суд по трудовым спорам: ст. 392 ТК РФ с комментариями
В трудовом законодательстве установлен определенный срок, в течение которого можно обжаловать увольнение с работы. Срок обжалования спора об увольнении регулируется ст. 392 ТК РФ.
Для работника
Работник может обратиться в суд в течение одного месяца с момента прекращения трудового договора или со дня получения им приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Он также имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал от своего работодателя о предстоящем увольнении.
В случае неудовлетворенных социальных гарантий (средней заработной платы, которая должна была выплачиваться в период увольнения) срок продлевается до одного года с даты прекращения трудовых отношений.
Сотрудники часто не соблюдают эти сроки из-за некомпетентности в деле, но суд может принять такой запрос даже после истечения срока подачи заявления.
Если ответчик просит об отказе на основании задержки, то он может выиграть этот процесс, если у сотрудника нет уважительных причин для пропуска, к ним относятся:
- болезнь;
- форс-мажор, препятствующий подаче жалобы;
- командировка;
- необходимость ухода за тяжелобольным родственником;
- ошибка при подаче заявки (нарушение юрисдикции — считается уважительной причиной с 2014 года).
Второй пункт имеет очень длинное толкование, которое уже было определено в суде как уважительное или нет.
Эти обстоятельства были приняты Верховным судом, но он также постановил, что они не являются полными, что требует от низших ступеней процедуры признания определенных обстоятельств в качестве оправдания задержки с рассмотрением заявления. Если сотрудник хочет вернуться на прежнюю работу, срок обжалования постановления об увольнении в суде исчисляется в один месяц.
Для работодателя
Работодатель может подать жалобу на бывшего сотрудника в течение одного года с момента обнаружения проступка. Кроме того, срок подачи жалобы может быть продлен по уважительным причинам задержки, например, в случае сотрудника.
Что делать в случае пропуска срока?
Превышение без уважительной причины будет основанием для отказа в иске. Часто работодатели на этом и выигрывают дела об увольнении.
Однако существует ряд обстоятельств, которые считаются оправдывающими и действительными для отсрочки подачи жалобы. Если в этот период сотрудник находился в командировке, необходимо предоставить подтверждающие документы с места работы: порядок приема, финансовый расчет за период командировки.
По окончании командировки сотрудник должен немедленно подать документы в суд. Серьезное заболевание, которое привело к ограничению трудоспособности, также послужит уважительной причиной. Для этого необходимо получить выписку из анамнеза или копию протокола врачебной комиссии.
Заболевание близких родственников, потребовавшее их лечения, должно быть задокументировано не только в медицинском учреждении. Здесь вам понадобится совет социального работника, свидетельские показания. Необходимо обратить внимание суда на то, что этот человек принимал непосредственное участие в оставлении.
Ирина Васильева Есть ряд обстоятельств, которые называют «форс-мажорными». Их может трактовать суд по-разному: развод, смерть родственника, тяжелое материальное положение и так далее. Судья определяет их как уважительных во время самого судебного разбирательства в зале суда.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Процедура подачи иска при незаконном увольнении с работы
Если в предварительном порядке разрешить конфликт не удалось, жалоба подается в суд. Для этого вы должны сначала составить кредитную справку по соответствующей форме в соответствии со статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса.
В документе указываются работник и работодатель, нарушенное право, доказательства, дата и подпись истца. Заявление подается в районный суд по месту регистрации работодателя или ответчика.
Необходимо собрать пакет документов, в который входят копии:
Все эти документы направлены на подтверждение факта работы и увольнения.
В вопросе также уточняются требования истца:
За подачу жалобы по спорным вопросам трудоустройства государственная пошлина не взимается. Кроме того, все документы подаются на рассмотрение в районный суд, время заседания фиксируется.
Трудовое законодательство в России максимально защищает права работников, поэтому незаконное увольнение с соответствующими документами и соблюдение срока подачи жалобы оспаривается в суд с победой истца, то есть работника. Чтобы этот процесс был успешным, вам необходимо знать область своих полномочий и обязанностей.
