В случае ликвидации компании все сотрудники подлежат увольнению. Этот процесс следует определенному алгоритму. Рабочие должны знать свои права. Недобросовестные руководители могут не платить должную оплату, не заботиться о дальнейшем трудоустройстве своих сотрудников. Все права работника при ликвидации организации прописаны в законодательстве.
Если предприятие закрывается, какие права есть у сотрудников?
В нестабильной экономической ситуации часты дела о банкротстве и закрытии бизнеса. Это сопровождается увольнением всего государства. Согласно статье нет. 81 ТК РФ руководитель ООО или индивидуальный предприниматель вправе прекратить трудовые отношения с персоналом по собственной инициативе в связи с ликвидацией.
Государство заботится о своих гражданах, поэтому в нормативных актах оно предусмотрело гарантии для сотрудников компании на случай банкротства и закрытия.
Права работника при ликвидации организации заключаются в том, что он должен быть незамедлительно уведомлен о прекращении деятельности предприятия, увольнении. Кроме того, компания обязана заключить полное финансовое соглашение с сотрудниками, выплатив им необходимую материальную компенсацию.
Подразумевается, что, согласно закону, ликвидация компании не дает определенных льгот для нетрудоспособных и несовершеннолетних, беременных женщин, одиноких матерей. Все государство должно быть уволено.
Уведомление о закрытии компании
В случае банкротства компания уведомляет всех сотрудников о своем закрытии. Для этого составляется и оформляется приказ. В нем представлена информация о причине прекращения трудовых отношений, дате увольнения и гарантиях прав.
Каждый сотрудник знакомится с этим документом индивидуально и подписывает уведомление.
О ликвидации организации и массовом увольнении администрация должна сообщить своим сотрудникам за 2 месяца до начала этой процедуры. Если человек работает по трудовому договору, заключенному на срок не более двух месяцев, то согласно ст. 292 ТК РФ, его начальник уведомляет об увольнении в связи с закрытием предприятия за три дня.
Лица, занятые на сезонных работах, согласно ст. 296 ТК РФ администрация уведомляет за неделю до ликвидации. По желанию работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока его действия.
допускается не сообщать работнику о прекращении деятельности компании при условии, что с ним уже имеется подписанное заявление о прекращении трудовых отношений (по просьбе работника или по инициативе работодателя), приказ есть в ожидании подготовлено.
По закону компания обязана уведомить профсоюз и центр занятости о своем закрытии за три месяца до начала процедуры ликвидации. Кроме того, письменно уведомляют о прекращении деятельности компании, социальных фондов и налоговой инспекции.
Компания должна подать в эти органы уведомление о ликвидации в течение трех дней с даты принятия такого решения. Кредиторы должны быть проинформированы о наличии открытых счетов. Компания проинформирует их о прекращении своей деятельности сразу после принятия этого решения.
Получение материальной компенсации
Согласно статье 178 ТК РФ работник имеет право на выходное пособие в связи с ликвидацией организации и увольнением. Его величина рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы.
При досрочном прекращении трудовых отношений выплачивается возмещение: заработная плата за два месяца.
Если в течение двух недель после закрытия компании специалисты центра занятости не смогли найти и предоставить работу по его специальности, то он имеет полное право попросить бывшего руководителя оплатить ему третий месяц без работы в размере Средняя зарплата.
Ирина Васильева Работодатель выплачивает работнику заработную плату в течение трех месяцев после увольнения при условии, что она зарегистрирована в Центре занятости в течение двух недель после увольнения.
Получение полного расчета в день увольнения
В день увольнения работодатель обязан выплатить своим работникам заработную плату за отработанное время, а также премии, больничный, командировочные.
Если у работника есть неиспользованный отпуск, ему выплачивается денежная компенсация. Расчет суммы определяется по формуле, в которой каждый рабочий день или оплачиваемый отпуск умножается на среднюю дневную заработную плату.
Согласно статье 115 ТК РФ каждый работник должен получать 28 дней отдыха в год с сохранением заработной платы. При этом следует учитывать, что НДФЛ удерживается с суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
Другие гарантии
Права сотрудников при ликвидации компании закреплены в законодательстве. Несмотря на прекращение своего существования, компания продолжает нести юридическую ответственность перед своими бывшими сотрудниками. Например, организация должна быть обеспокоена будущим наймом персонала. Для этого он отправляет список своих сотрудников в Центр занятости.
В документе указаны следующие данные сотрудников:
В связи с банкротством организация вынуждена уволить всех, включая инвалидов и беременных женщин, одиноких матерей и несовершеннолетних. Список подается в центр занятости в срок от двух (для малых и средних предприятий) до трех месяцев (для крупных предприятий) до начала процедуры ликвидации. Компания имеет право не выдавать гарантии на последующее трудоустройство бывших сотрудников.
В день увольнения работодатель обязан передать работнику его трудовую книжку, заполненную по всем правилам. Руководитель прекращает трудовые отношения с работником в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ.
Ответственность работодателя за нарушение
За нарушение прав сотрудников при ликвидации предприятия начальник несет административную ответственность. Например, если обанкротившаяся компания не представит в центр занятости список своих сотрудников в утвержденный срок, ей грозит штраф от 3000 до 5000 рублей.
Чиновнику придется заплатить около 300-500 тысяч рублей. Это положение регулируется Кодексом об административных правонарушениях.
Если в день увольнения работодатель не произвел полного расчета заработной платы и других денежных выплат, не выдал заполненную трудовую книжку или нарушил другие права работника, бывший работник может обратиться в Инспекцию по охране труда, в органы юстиции или прокуратуру офис. Заявление должно быть подано в суд в течение одного месяца с момента выдачи постановления об увольнении. В этом случае государственную пошлину платить не нужно.
Перед обращением в судебную организацию сотруднику рекомендуется позвонить на горячую линию инспекции труда, рассказать о ситуации и уточнить, действительно ли были нарушены его права.
Следовательно, бизнес, который обанкротился и закрылся, обязан провести процедуру ликвидации в соответствии с правилами. Сотрудники компании должны быть своевременно проинформированы, получать причитающиеся выплаты и денежную компенсацию, регистрироваться в Центре занятости и т.д. В противном случае работники могут обратиться в вышестоящие органы с просьбой защитить свои права и предоставить гарантии, на которые они имеют право.
