Граждане, чей труд относится к разряду вредных, вправе рассчитывать на ряд льгот. Например, по закону им предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда. Законодательство определяет продолжительность этого периода и его материальную составляющую.
Что говорит ТК РФ?
Организация и управление трудовым процессом регулируются Трудовым кодексом (ТК) России. Таким образом, согласно статье 115 этого документа каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней.
Но для некоторых категорий работников законом предусмотрены и дополнительные дни отдыха. Например, этим правом обладают граждане, работающие во вредных условиях. Такая работа включает в себя мероприятия, при выполнении которых нет явной опасности, но есть риск заболеть профессиональным заболеванием в отдаленном будущем.
Например, стоит упомянуть о работе, связанной с рентгеновскими лучами, ртутью, вероятностью заражения серьезным заболеванием. Аналогичные дни отпуска предусмотрены и для сотрудников, факторы труда которых признаны опасными. Этот момент отражен в статье № 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда на следующий год не проводится и не суммируется, как в случае с основным видом отдыха.
Согласно статье нет. 57 ТК РФ предоставление дополнительных оплачиваемых отпускных дней за вредные факторы должно быть закреплено в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии данной информации в договоре контролирующие органы могут привлечь руководителя компании к административной ответственности за нарушение положений трудового законодательства.
Помимо ТК РФ, порядок предоставления дополнительного отпуска по повреждающему фактору с сохранением заработка регулируется следующими нормативными документами:
Наличие опасных рабочих факторов выявляется путем проведения специальных замеров. Каждому рабочему месту присвоен определенный класс опасности. Первые два класса особой опасности для рабочего не представляют.
Начиная с третьего, рабочее место считается таким, которое способно нанести вред здоровью человека. Когда отрицательные факторы не превышают допустимую норму — отрицательного воздействия на организм нет, такие условия труда считаются безвредными.
Граждане, работающие в опасных условиях 2, 3, 4 классов, по закону имеют право на определенные льготы, в том числе возможность воспользоваться дополнительным отпуском с содержанием.
Кому и когда предоставляется?
важно понимать, кто имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда. Перечень специальностей и профессий утверждается Правительством России. Согласно статье 423 Трудового кодекса все законодательные акты бывшего СССР применяются только постольку, поскольку это не противоречит действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации.
Главный документ СССР, касающийся вредных профессий — это постановление Госкомтруда СССР и Президиума Центрального совета профсоюзов всего Союза от 25 декабря 2007 г. 298 / P-22 от 25 октября 1974 г.
По его словам, сегодня медицинские работники имеют право на дополнительные дни отпуска. Следует отметить, что субсидируемый отпуск для некоторых категорий работников устанавливается отдельными законодательными актами.
Например, для сотрудников МВД таким документом является приказ № 549 «О некоторых вопросах, связанных с переводом работы сотрудников ОВД РФ во вредные условия», утверждена 30 июня 2014 года. Дополнительный отпуск предоставляется за отработанный календарный год в удобный для работника период.
Что влияет на продолжительность?
Продолжительность дополнительного отпуска за ущерб прописывается в трудовом договоре. При определении количества выходных дней учитываются результаты специальной аттестации рабочего места (класс опасности). Многое зависит от содержания отраслевого (межотраслевого) коллективного договора. Кроме того, на продолжительность дополнительного отдыха влияет количество дней работы во вредных и опасных условиях.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Минимальное и максимальное количество дней
Минимальная продолжительность оплачиваемого дополнительного отпуска для граждан, занятых во вредных и опасных условиях, составляет одну неделю. Об этом говорится в статье № 117 ТК РФ.
Что касается максимальной продолжительности отдыха за причиненный ущерб, то здесь законодательством не установлены четкие сроки.
Этот момент регулируется утвержденными в компании локальными нормативными актами, коллективными и индивидуальными соглашениями, отраслевыми соглашениями. Они также могут предоставить меньшее количество дней отпуска, чем требуется по закону.
Порядок предоставления доп отпускных дней за вредность
Чтобы уйти в дополнительный отпуск из-за вредных условий труда, подчиненный должен написать заявление. Этот документ составляется в произвольной форме на имя директора компании. Обязательно укажите дату начала и окончания отдыха, продолжительность.
Рекомендуется обратиться к правовым положениям. Дата и личная подпись добавляются в конце. Заявление подается работодателю за две недели до запланированного начала отпуска.
Если менеджер дает согласие, выдается приказ о предоставлении выходных дней. Его обычно составляет секретарь директора или сотрудник отдела кадров. Готовый документ должен быть прочитан работодателем и утвержден своей подписью. Оформленным приказом специалист отдела кадров или секретарь ставит подпись сотрудника.
Впоследствии подчиненный имеет право уйти на законный отдых.
Ирина Васильева Работник может брать дополнительный отпуск не полностью, а частично. Например, если в соответствии с коллективным договором работник имеет право на 14-дневный отпуск за работу во вредных условиях, то он имеет право сначала взять отпуск на неделю, а затем, в удобное для него время, взять оставшиеся 7 дней отдыха дней.
Как рассчитывается и оплачивается?
важно, чтобы работодатель был знаком с порядком расчета дополнительного отпуска. Сначала определяется продолжительность выходных. Это зависит от продолжительности эксплуатации во вредных и опасных условиях. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется в полном объеме при фактической работе не менее 11 месяцев.
Если работник проработал меньший период, количество выходных дней рассчитывается по пропорциональной системе. Для определения продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска необходимо рассчитать, сколько дней в году или за период со дня приема на работу работник проработал во вредных и опасных условиях.
Следующие периоды исключаются из расчета:
Для определения продолжительности отпуска необходимо продолжительность отпуска по трудовому договору разделить на 12 (месяцев), а затем умножить на количество месяцев, в течение которых работа выполнялась под воздействием вредных факторов. Полученную цифру нужно умножить на среднедневную заработную плату. Для определения этого годовой заработок необходимо разделить на количество дней в отчетном периоде.
Выплата денег производится за несколько дней до отъезда работника в законный отпуск. Если руководитель задерживает начисление отпускных, работник имеет право не уходить в отпуск, утвержденный приказом. Вы также можете подать жалобу в инспекцию труда. Следовательно, работодатель должен будет выплатить причитающуюся сумму за отпуск и компенсацию морального вреда.
Можно ли заменить денежной компенсацией?
Согласно статье 117 ТК РФ работодатель может заменить часть дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую установленный законом минимальный срок, денежной компенсацией. Это означает, что работник обязан ходить семь дней, а остальные (если предусмотрен более длительный отдых) вправе заменить это финансовыми средствами.
Чтобы вместо праздников можно было накапливать деньги, необходимо выполнить ряд условий, в том числе следующие:
Работникам, занятым в опасных и вредных условиях, предоставляется дополнительный отпуск для восстановления сил и здоровья. Поэтому полностью заменять все дни такого отпуска денежной компенсацией законодательно запрещено. Исключение составляет ситуация с увольнением сотрудника. При прекращении трудовых отношений работник должен получить полную оплату всех причитающихся ему выплат.
важно не нарушать права подчиненных привилегированной категории. В противном случае ответственность может быть возложена на работодателя.
Таким образом, гражданин, работающий во вредных условиях, имеет право на дополнительные дни оплачиваемого отдыха. Продолжительность отпуска не может быть менее 7 дней, она определяется трудовым законодательством, коллективным договором, отраслевым договором.
Выходные — стандартные. Сотрудник должен подать заявление руководителю компании. На основании этого документа размещается заказ. Сотруднику важно дождаться выхода заказа.
