Нюансы увольнения пенсионера: нужно ли отрабатывать 2 недели и как избежать этой участи? - Юридическая консультация

Есть категории работников, которые по закону имеют право на определенные льготы в случае увольнения. Сюда входят люди пенсионного возраста. Должен ли пенсионер проработать 2 недели после увольнения — актуальный вопрос для работодателей и сотрудников компании с таким статусом.

Содержание

Обязан ли пенсионер по закону отрабатывать 14 дней?
В каких случаях должен?
Когда не нужно отрабатывать?
Как уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?
Сроки увольнения и расчета
Если работодатель заставляет остаться на работе

Обязан ли пенсионер по закону отрабатывать 14 дней?

Достижение работником пенсионного возраста — не повод для его снижения. Руководство компании может предложить сотруднику перейти на другую должность. Но для этого требуется согласие подчиненного.

Многие продолжают работать после достижения пенсионного возраста. Правительство страны поощряет это в виде различных льгот.

Расторжение трудовых отношений между работодателем и пенсионером осуществляется на общих основаниях (по взаимному соглашению или по инициативе одной из сторон). Единственное отличие состоит в том, что работник имеет право не работать в течение двух недель после подачи заявления об увольнении. Но это реализуется по ситуации.

Необходимость обработки через 2 недели после увольнения пенсионерам определяется складывающимися обстоятельствами, отношениями с властью. Текст декларации также играет важную роль. Поэтому пенсионерам следует с особым вниманием подойти к составлению этого документа, знать правила и нюансы, стандартную формулировку.

Увольнение происходит по утвержденному алгоритму с соблюдением ряда правил. Если человек требует прекращения трудовых отношений по собственной инициативе, он обязан проработать две недели. Этот срок дается для того, чтобы руководитель мог найти замену сотруднику.

В каких случаях должен?

Вопрос о том, должен ли пенсионер работать через 2 недели после увольнения, возникает у многих пожилых людей.

Для правильного проведения процедуры необходимо знать положения Трудового кодекса и других нормативных актов, регулирующих отношения между персоналом и работодателем.

Согласно статье нет. 80 ТК РФ лицо, намеревающееся уйти в отставку по собственной инициативе, должно подать заявление руководителю за две недели до желаемой даты расторжения трудового договора. Если работодатель одобряет это решение, размещается заказ. Но подчиненному предстоит проработать на предприятии еще 14 дней.

Ниже перечислены случаи, в которых работник пенсионного возраста имеет право работать на момент увольнения:

лицо подало заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. При этом в качестве причины выхода на пенсию он не указал. Работодатель, знакомый с правилами трудового законодательства, может сослаться на формальность и потребовать от подчиненного поработать две недели. Следует отметить, что работник имеет право переписать заявление, ссылаясь на пенсионный возраст. Руководство компании будет обязано принять этот документ;

работник устроился на работу в статусе военного пенсионера. Через некоторое время он решил уйти в отставку по собственному желанию. В этом случае ему придется тренироваться наравне с другими сотрудниками;

пенсионер ранее воспользовался правом увольнения без двухнедельного рабочего времени. При этом неважно, устроился ли он снова на то же или другое предприятие.

Когда не нужно отрабатывать?

Существует ряд ситуаций, в которых пенсионер может не работать в течение 14 дней после подачи заявления о прекращении трудовых отношений с работодателем. Работнику пенсионного возраста полезно знать свои права. Это даст ему возможность действовать в своих личных интересах.

Перечень ситуаций, когда двухнедельная работа отменяется:

пенсионер написал заявление об увольнении. В качестве причины он указал выход на пенсию, о котором говорится в статье 80 ТК РФ;

разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата. Таким образом, человек пенсионного возраста имеет право уйти с работы раньше других сотрудников. Но для этого ему нужно согласовать с руководством;

увольнение пенсионера осуществляется по соглашению сторон. Дата прекращения отношений оговаривается с работодателем;

человек взял отпуск с дальнейшим увольнением. Дни отдыха засчитываются как свободная работа;

трудовой договор с пенсионером заключен на срок менее двух месяцев. Право уйти в отставку без двухнедельного рабочего дня закреплено в ст. 292 ТК РФ. Лицо должно сообщить руководителю предприятия о своем решении расторгнуть договор заблаговременно за три дня;

солдат был принят на работу до того, как получил пенсионный статус. По достижении пенсионного возраста решил бросить курить;

пенсионер принял решение расторгнуть трудовой договор с работодателем в связи с переездом в другой регион или город. Отсутствие возможности жить в этом районе — тоже веская причина. Это должно быть подтверждено заключением врачебной комиссии.

Как уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?

Большинство работников обычно не работают через 14 дней после подачи заявления об увольнении. Но не всем это удается. Некоторые работодатели нечестно относятся к своим сотрудникам. Необходимо знать нормы трудового права и нюансы процедуры увольнения. Есть несколько способов избежать этого.

Эффективные методы, позволяющие избежать работы:

предоставление неиспользованных праздников. Этот вариант подходит тем сотрудникам, которые не успели взять обязательный оплачиваемый ежегодный отпуск. Заявление необходимо подать на рассмотрение руководству. Статья 127 ТК РФ гласит, что работнику по его просьбе может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Исключение составляют случаи, когда разрыв трудовых отношений происходит из-за халатных действий со стороны работника. Также следует помнить, что работающие пенсионеры по закону имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель. Этот момент отражен в статье № 128 ТК РФ. Если эти дни отдыха работник не использовал, он должен написать заявление о дополнительном отпуске без материальной компенсации. При этом рекомендуется в тексте документа ссылаться на нормы трудового законодательства;

уйти в больничный на 14 дней. Для этого необходимо иметь признаки патологического состояния или имитировать заболевание. Вы также можете договориться с врачом о предоставлении справки о временной нетрудоспособности на две недели. Но это довольно рискованно: дача взятки карается по закону;

вести переговоры с властями. Этот способ подходит тем сотрудникам, чей работодатель достаточно лоялен и готов идти на уступки. Стоит предложить начальнику оформить увольнение по ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. В этом случае расторжение трудового договора происходит в согласованный срок. В заявлении должно быть указано прошение об увольнении с согласия сторон начиная с определенной даты;

правильно составить заявку. Этот вариант подходит для тех случаев, когда по закону пенсионер имеет право не работать 14 дней. Например, он уходит на пенсию. Этот момент следует отразить в тексте заявления примерно следующим образом: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию в связи с моим выходом на пенсию».

Ирина Васильева Руководитель предприятия не вправе отказать пенсионеру в регистрации необходимых обязательных или дополнительных дней отпуска до увольнения. В противном случае вы рискуете получить штраф.

Сроки увольнения и расчета

По закону у работодателя есть две недели, чтобы выбрать нового сотрудника, который заменит уволившегося сотрудника. Этот период не обязательно будет таким долгим.

Если руководство быстрее найдет замену, можно будет досрочно расторгнуть трудовой договор. Если работодатель уже имеет в виду другого сотрудника, он может принять увольнение в любой день. Многое зависит от отношения руководителя к подчиненному.

Продолжительность работы также определяется содержанием заявки. Например, если пенсионер просит уволить его через неделю, руководитель предприятия не имеет права расторгнуть с ним договор раньше. За все дни бесплатной работы человеку полагается заработная плата.

Полный расчет с пенсионером (выплата заработной платы, бонусов, больничных, неиспользованный отпуск и т.д.) осуществляется в день его фактического увольнения. Если возник спор относительно размера денежных средств, причитающихся работнику на момент прекращения трудовых отношений, работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся ему по закону деньги в установленный срок.

Об этом говорится в статьях No. 127 и 140 ТК РФ. Кроме того, руководство предприятия обязано в день увольнения сдать правильно заполненную трудовую книжку.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Если работодатель заставляет остаться на работе

Если работодатель заставляет пенсионера работать за две недели до увольнения, необходимо выяснить, действует он по закону или нет. Если руководитель компании при разрыве трудовых отношений с пенсионером нарушает нормы ТК РФ, работник имеет полное право обратиться с жалобой в судебную организацию.

Но важно собрать хорошую доказательную базу. Если суд признает работодателя виновным, он должен будет возместить пенсионеру материальный и нематериальный ущерб.

Кроме того, к нарушителю применяются штрафные санкции. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, юридическое лицо должно уплатить от 30 000 до 50 000 рублей за совершение действий, выходящих за рамки трудового законодательства и нарушающих права работников.

При повторном нарушении размер штрафа увеличивается до 50 000-70000 рублей. К работодателю также могут применяться дисциплинарные меры. Часто практикуется приостановление деятельности организации на определенный период.

Таким образом, многие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней освобождения от работы. Важно правильно составить акт, руководствоваться содержащимися в нем положениями трудового законодательства. Если работодатель заставляет его работать две недели и это требование является незаконным, пенсионеру рекомендуется обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и восстановления справедливости.