Лист по болезни хотя бы один раз в жизни выдавал каждый трудоустроенный гражданин. Те, кто работает официально и входит в штат компании, имеют право на получение денежного пособия за период нетрудоспособности. Его размер определяется по установленным правилам, некоторые документы используются для расчета больничного листа.
Какие документы нужны для расчета пособия по временной нетрудоспособности?
Порядок исчисления больничного листа указан в постановлении, утвержденном Постановлением Правительства России от 25.07.2012 г. 375 от 15 июня 2007 г. Размер надбавки определяется путем умножения средней дневной заработной платы на коэффициент, зависящий от стажа работы и продолжительности отпуска. Средний доход рассчитывается по специальной формуле.
Сначала суммируются все выплаты, связанные с системой оплаты труда и полученные работником за последние два года. Затем результат делится на 730.
Среднедневная заработная плата умножается на 0,6 или 0,8 в зависимости от стажа работы сотрудника. Отпуск по болезни, выдаваемый подчиненным при получении травмы на работе, оплачивается в полном объеме (100%). Важно, чтобы руководство и сотрудники знали, какие документы необходимы для расчета отпуска по болезни.
Это упростит работодателям определение размера пособия и позволит подчиненным понять, какие документы необходимо принести в компанию и где их найти, чтобы получить справедливую денежную компенсацию.
Исходя из характеристики и порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности становится понятно, что для определения размера денежной выплаты потребуются следующие документы:
важно, чтобы размер денежной компенсации был определен правильно. За выплату вознаграждения сотруднику не в полном объеме регулирующие органы могут привлечь к ответственности юридическое лицо и должностное лицо.
Справка для расчета листка нетрудоспособности
Если гражданин недавно устроился на работу в компанию и ушел на больничный, для расчета пособия по временной нетрудоспособности он должен предоставить предприятию справку о доходах с предыдущего места работы.
В противном случае размер денежной компенсации для него будет рассчитываться исходя из текущего уровня минимальной заработной платы. Это невыгодно тем гражданам, у которых на предыдущем месте работы была высокая зарплата.
Справка выдается по форме 182н. Выдается при увольнении вместе с трудовой книжкой и другими документами. Он состоит из нескольких разделов. Содержит информацию о застрахованном (ФИО, ИНН / КПП, адрес, номер телефона организации, выдавшей справку) и о застрахованном лице (ФИО, паспортные данные, СНИЛС, контактный номер мобильного подчиненного), размер заработной платы за лет, из которых вычитались взносы в ФСС и ПФР.
Также отображаются периоды, в которые не производились выплаты во внебалансовые фонды (например, даты начала и окончания временной нетрудоспособности из-за личного заболевания). Дата выдачи документа обязательна.
Анкету можно заполнить вручную или распечатать. Рекомендуется предоставить сертификат 182n новому работодателю сразу после регистрации в компании. Перед тем, как отдать этот документ, стоит сделать копию.
Где и как получить?
Если по каким-либо причинам справка 182н с предыдущего места работы отсутствует (утеряна, повреждена или не выдана при увольнении), то ее следует оформить. Для этого вам необходимо связаться с вашим бывшим работодателем. Бухгалтерия заполняет анкету. Поэтому стоит посетить это отделение с просьбой оформить справку для расчета больничного листа.
По закону документ должен быть предоставлен в течение трех дней с момента подачи заявления. Рекомендуется перед тем, как собирать справку для расчета больничного, внимательно проверить ее содержимое. Если есть какие-то ошибки, их легко исправить на этом этапе.
Документ должен быть подписан руководителем компании и печатью (если есть). Если на предыдущем месте работы отказывают в выдаче справки по форме 182н или организация, в которой ранее числился подчиненный, обанкротилась и закрылась, то вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России.
На основании заявки формируется заявка по утвержденной форме с приказом 21. Если подчиненный работал на нескольких местах в течение последних двух лет, для каждой компании составляется отдельное заявление. Пенсионный фонд должен предоставить запрашиваемую информацию в течение десяти дней.
Но вы должны понимать, что документы, полученные ПФР, будут содержать информацию только о фактических расходах за последние два года. В них не отображается информация о периодах, которые следует исключить. Поэтому, если работница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, в справке будет указано, что данных за конкретный год нет.
Ирина Васильева По закону работодатель не вправе отказать бывшему подчиненному в предоставлении справки по форме 182н. Это считается нарушением действующего законодательства и является основанием для привлечения к административной ответственности.
Таким образом, официально нанятые работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Размер денежной компенсации зависит от продолжительности страхового периода, размера дохода и причины ухода с работы.
Для расчета пособий по болезни используется информация из платежной ведомости, трудовой книжки и регистра рабочего времени. Все эти документы есть на предприятии, поэтому для получения выплат подчиненному достаточно предоставить больничный лист, составленный по всем правилам.
Если сотрудник недавно присоединился к компании, ему также необходимо будет предъявить сертификат 182n. Этот документ выдается на рабочем месте при увольнении.
