Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудники имеют право на внеочередной неоплачиваемый отпуск. Это предусмотрено на период, согласованный с работодателем и с его разрешения. Самостоятельная занятость и увольнение часто связаны. Сотрудник уходит на какой-то срок без оплаты, потом уходит: можно ли и как реализовать этот процесс?
Можно ли уволиться во время неоплачиваемого отпуска?
Напрямую законодательством РФ не рассматриваются вопросы прекращения трудовых отношений сразу после неоплачиваемого отпуска. Нет ни прямого запрета на выполнение данной процедуры, ни единого разрешения.
Такая ситуация строго регламентирована, если отпуск оплачивается ежегодно, и в этом случае закон разрешает прекратить сразу после окончания. Неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением может иметь место по соглашению сторон.
Если работодатель не возражает, ситуация может развиваться по разным сценариям:
В зависимости от развития ситуации сроки окончательного расчета сотрудника разнятся:
Работодатель может договориться об увольнении в более короткие сроки, поэтому ситуация всегда индивидуальна.
Если после отправки документов он должен работать еще 14 дней, и менеджер нашел замену сотруднику, то через 5 дней он имеет право освободить сотрудника раньше.
Порядок увольнения по собственному желанию в период отпуска без содержания
Если сотрудник решает взять отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию, он должен придерживаться определенной хронологии действий:
- составить заявление с просьбой согласовать период отсутствия без сохранения заработной платы с указанием периода;
- составить очередное заявление об увольнении по собственному желанию;
- подача работодателю первого заявления или обоих одновременно, по желанию работника и согласно его планам. Время ухода сотрудника напрямую зависит от выполнения данного этапа;
- с согласия работодателя уйти в отпуск;
- выйти в запрашиваемую дату и работать в оставшийся период или без него, если даты совпадают;
- ознакомлен с подписью приказа об увольнении;
- расчет и внесение информации в рабочую тетрадь и в личную папку за последний рабочий день.
Заявление о прекращении трудовых отношений можно подать во время отпуска без сохранения заработной платы. При этом последний день работы может быть определен как сразу после релиза, так и в другое время до истечения 14-дневного срока. Сторонам важно согласовать все нюансы увольнения в такой ситуации, чтобы избежать конфликтов и недоразумений.
В состав заявки должны быть включены следующие данные:
После этого документ представляется на согласование работодателю, после чего отправляется в кадровую службу. Если он не будет принят или оставлен без внимания, вы можете зарегистрировать его или отправить по почте с уведомлением. Это поможет обосновать действия сотрудника в случае отказа в выдаче трудовой книжки и расчета в последний день работы.
Возможно ли увольнение по инициативе работодателя?
Если неоплачиваемый отпуск оформлен правильно и работник не ушел самовольно, уволить его в течение этого календарного периода невозможно. Это противоречит требованиям закона.
Работодатель при наличии веских обстоятельств должен дождаться увольнения работника и лишь впоследствии оформить расторжение с ним профсоюзных отношений.
Если работник добровольно уволился с работы без уважительной причины, он пропускал работу, что могло стать основанием для расторжения трудового договора. Однако для этого необходимо зафиксировать совершенное нарушение и оформить увольнение надлежащим образом.
Акт составляется в присутствии комиссии и за подписями ее членов. Впоследствии изменнику сообщают о скором прекращении трудовых отношений.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Когда и как производится расчет работника?
В последний рабочий день работнику должна быть полностью выплачена зарплата.
Причитающиеся суммы включают следующее:
Все перечисленные платежи должны быть получены без промедления в последний рабочий день. Сделать это можно по безналичному расчету на банковскую карту.
Ирина Васильева Если работодатель просрочил выплату хотя бы на один день, уволенное лицо может подать жалобу в инспекцию труда или в суд.
В результате возможно увольнение после неоплачиваемого отпуска. Вы можете уволиться по собственному желанию, даже находясь в отпуске. Для этого нужно составить заявление и всячески подать его работодателю.
По инициативе руководителя прекращение трудовых отношений возможно только после истечения срока отсутствия работника. Если работник не находится на рабочем месте без разрешения без надлежащей регистрации, это может стать основанием для увольнения.
