Увольнение оформляется законом. Бывает, что дата прекращения трудового договора приходится на выходной день. У работодателей и сотрудников часто возникает вопрос, как происходит увольнение в январе, во время новогодних праздников.
Можно ли уволить сотрудника 31 декабря или 1 января?
Согласно статьям 84 и 140 ТК РФ, в день прекращения трудовых отношений руководитель обязан предоставить работнику работу, провести с ним расчет заработной платы и компенсировать нереализованный отпуск.
важно, чтобы в это время работали соответствующие отделы предприятия. Поэтому необходимо правильно спланировать дату увольнения. Обычно расторжение трудового договора осуществляется через две недели после получения заявления работником.
Бывает, что эта дата приходится на выходные или праздничные дни, например 31 декабря или 1 января. В этом случае следует руководствоваться статьей 14 ТК РФ. По ее словам, если дата увольнения совпадает с выходным или государственным праздником, расторжение трудового договора переносится на следующий рабочий день.
Если 31 декабря будет рабочий, увольнение и расчет с работником производятся по плану. Если это выходной день, прекращение трудовых отношений переносится на дату после выходных. 1 января увольнение не проводится. По договоренности с работником вы можете расторгнуть с ним договор до праздников или сразу после них.
расторжение трудового договора в выходные дни возможно при соблюдении следующих условий:
Закон прямо не запрещает нарушать договор с работником в праздничные дни.
Особенности увольнения в выходные и праздничные дни
Увольнение в выходные и праздничные дни имеет свои особенности. Чтобы понять, как расторгнуть договор, необходимо учитывать, кто является инициатором прекращения трудовых отношений. Это может быть работодатель или сотрудник. Даже совместное увольнение по соглашению сторон.
По соглашению сторон
В случае увольнения по соглашению сторон обязательные работы не устанавливаются. Расторжение договора происходит в дату, указанную в договоре. Расчет и выдача документов осуществляется за один рабочий день.
Согласно статье нет. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любой момент (даже если это выходной или государственный праздник) по согласованию заключивших его сторон.
уволенному и работнику лучше договориться, что дата прекращения трудовых отношений приходится на рабочий день.
По собственному желанию
Если сотрудник покидает компанию по собственному желанию, он вправе сам выбрать дату выхода. По закону ему нужно еще 14 календарных дней для работы в компании.
Если дата увольнения приходится на государственный праздник или выходные дни, руководитель организации должен выбрать один из вариантов:
Ирина Васильева Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права задерживать выплаты. В противном случае работник может подать жалобу и обратиться в инспекцию труда. Это грозит организации штрафом. Поэтому договор с работником следует заключать до праздника.
Как правильно оформить?
Общий порядок оформления увольнения указан в статье 84.1 ТК РФ. Разделение трудовых отношений осуществляется на основании приказа. Укажите дату и причину увольнения.
Выданный документ выдается для ознакомления работнику под роспись. На основании этого приказа составляется трудовая книжка. В записи не должно быть сокращений. Важно обратиться к ТК РФ.
В день прекращения трудовых отношений подсчитываются неиспользованные платежные ведомости и отпуска, оформляются документы.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Расчет срока на отработку с учетом новогодних праздников
Бывает, что работа приходится на праздники. Срок рассчитывается по календарным дням, а не по рабочим дням. Сложности возникают, когда рабочий период приходится на новогодние праздники.
В России они могут длиться до 11 дней. Если сотрудник написал заявление об увольнении 27 декабря, его срок истекает 11 января. Получается, что большую часть времени сотрудник не будет посещать компанию и выполнять свои служебные обязанности в связи с праздниками.
Если работник подал заявление о расторжении контракта 25 декабря, а выходные назначены до 11 января, фактически увольнение будет произведено 12 числа первого месяца года.
Заказы оформляются ежегодно в период новогодних праздников. Все предприятия и их сотрудники должны уважать их.
Лучше уволиться до Нового года или после?
Некоторые люди, которые намерены уволиться с работы, специально дождутся конца года, пишут заявление об увольнении в конце января. Это связано с тем, что есть новогодние каникулы, которые учитываются через две недели работы.
Многие задаются вопросом, выгодно ли бросить курить в январе. Заявление об увольнении лучше всего писать в декабре, перед новогодними праздниками. Так что вам не нужно работать, и компания заплатит за эти дни. Многие сотрудники задаются вопросом, уволятся ли они в январе, оплатят ли они отпуск.
Срок, в течение которого работник получает возможность оплачиваемого отдыха, начинается не с начала года, а со дня приема на работу. Если человек устроился на работу в компанию в сентябре, он использовал весь отпуск в июне 2019 года, то с сентября того же года у него начинается новый отпускной период.
Если работник решит уволиться в декабре 2019 или январе 2020 года, он имеет право на оплату неиспользованного отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Поэтому увольнение в новогодние праздники имеет некоторые особенности. Трудовые отношения прекращаются до праздников или первого рабочего дня после них.
также возможно расторгнуть договор в выходные дни, но по договоренности с работником до этого дня. Многие рабочие предпочитают подавать заявления об увольнении в конце декабря. При этом учитываются новогодние каникулы, которые позволяют не ходить на работу и получать при этом зарплату.
