Работающим женщинам гарантируется освобождение от работы на поздних сроках беременности, после родов и в период присмотра за детьми. На это время подчиненный сохраняет свое рабочее место. Руководителям предприятий и сотрудникам полезно знать, приемлем ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком и как он оформляется.
Можно ли декретницу перевести на другую должность?
Иногда структурные изменения в организации вынуждают руководителя компании переводить некоторых сотрудников с одной работы на другую. Обычно это не представляет трудностей и проблем. Некоторые вопросы возникают, когда дело касается материнства.
Ведь беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, относятся к льготной категории. Согласно закону, такие работники должны сохранять свои рабочие места и заработки. Об этом говорится в части четвертой статьи № 256 ТК РФ.
Кроме того, запрещено увольнять беременных женщин и молодых мам по инициативе работодателя. Этот момент закреплен в статье № 261 ТК РФ. Поэтому многие руководители компаний не знают, может ли их временно отсутствующий подчиненный быть переведен на другую должность во время отпуска по беременности и родам. Чтобы разобраться в этой проблеме, следует обратиться к положениям действующего законодательства.
Это поможет администрации предприятия действовать в рамках закона, что исключит вероятность преследования. Это позволит работающим женщинам предотвратить нарушение личных трудовых прав и восстановить справедливость. Например, статья 72 Трудового кодекса не содержит ограничений по оформлению работника на другую должность. Главное условие, которое важно соблюдать при переводе, — получение согласия подчиненного.
В случае внесения изменений в трудовой договор, заключаемый между работником и руководителем компании, необходимо оформить дополнительное соглашение в письменной форме, заверенное подписями обеих сторон.
Как правильно оформить перевод?
работодателю важно понимать, как правильно оформить перевод в другое место во время отпуска по уходу за ребенком. В случае нарушения норм и положений трудового законодательства юридическое лицо должно будет уплатить существенный штраф.
Если была достигнута договоренность с работницей, находящейся в декретном отпуске, о переводе на другую должность, отпуск по уходу за ребенком должен быть прекращен. В противном случае регистрация на новом рабочем месте будет считаться нарушением прав сотрудника. После передачи женщина сможет продлить действие указа.
Срочный трудовой договор, заключенный с работником на период отпуска основного работника, также подлежит прекращению. Новое соглашение подписывается с замещающим подчиненным после того, как женщина возобновит указ. Инициатором перевода на другую должность может быть как руководитель предприятия, так и декретный отпуск.
В первом случае директор компании должен получить согласие сотрудника на смену рабочего места. Если работник сам желает перейти на другую должность, он должен подать заявление на рассмотрение в администрацию предприятия. В любом случае договор между подчиненным и работодателем оформляется приказом.
Если женщина не дает своего согласия
Девушка нередко соглашается перенести телефон в другое место, но когда дело доходит до документирования этого процесса, она отказывается. Это совершенно законно. Сотрудник имеет право изменить свое мнение о работе в новом отделе.
изменение условий трудового договора в одностороннем порядке невозможно. Если подчиненный не дает согласия на переход, руководство компании не имеет права его принуждать.
Администрация предприятия обязана предоставить женщине возможность работать там же. В соответствии с действующим трудовым законодательством положение по беременности и родам не сокращается. Единственное исключение — ликвидация всего структурного подразделения, в котором работает сотрудник.
Ирина Васильева В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ согласие работника на перевод не требуется, если перевод осуществляется без изменения условий заключенного трудового договора. Например, подчиненный продолжает работать у того же работодателя, в том же населенном пункте и в том же месте, но в другом структурном подразделении.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Что делать, если предлагают другую должность при выходе из декрета?
Многие женщины в конце отпуска по уходу за ребенком опасаются, что работодатель предпочтет оставить временного заместителя. Часто у генеральных директоров действительно возникает эта идея.
Ведь работница в период декретного отпуска может потерять необходимый опыт и навыки. Но бизнес-администрация обязана удерживать сотрудницу на своем месте, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Должность по беременности и родам не может быть заполнена другим основным сотрудником. По окончании периода нетрудоспособности, связанной с необходимостью находиться с ребенком, руководитель обязан обеспечить подчиненному все условия для нормальной работы на предыдущей должности. После определенного периода работы директор компании вправе предложить женщине перевод.
Согласиться или не согласиться молодая мама должна сама решить. Стоит проанализировать условия труда, размер заработной платы. Если при выходе из указа работодатель сообщает работнику о том, что его должность занята и предлагает регистрацию на другую должность, то соглашаться не стоит. Это нарушение прав женщины, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.
Сотрудник должен подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или написать заявление с жалобой и отправить его в суд. Будет инициирована процедура, по которой работодатель будет привлечен к административной ответственности и будет обязан восстановить на прежней должности женщину, оставившую указ.
За нарушение трудового законодательства юридическое лицо будет оштрафовано от 30 000 до 50 000 рублей. Отдельному предпринимателю придется заплатить от 1000 до 5000 рублей. Аналогичный размер штрафа установлен и для должностного лица.
Если работодатель ранее привлекался к административной ответственности за такое преступление, размер штрафа будет больше. Таким образом, юридическому лицу придется заплатить от 50 до 70 тысяч рублей, а должностному лицу — 10-20 тысяч.
Штраф для индивидуального предпринимателя составит от 10 до 20 тысяч рублей. Если инспекция труда не может принудить руководителя предприятия к устранению правонарушения, решение суда является обязательным. Работник вправе потребовать выплаты определенной денежной суммы в качестве компенсации морального вреда.
Поэтому во время отпуска по уходу за ребенком женщина может быть переведена на другую должность. Но для этого работодатель должен получить его согласие. Важно действовать в установленном законом порядке. Женщине придется временно прекратить отпуск, чтобы получить новую должность.
После завершения передачи постановление возобновляется. Также был продлен трудовой договор с временным работником. Перевод подчиненного без учета его мнения на другое рабочее место влечет административную ответственность руководителя предприятия.
