Несоответствие занимаемой должности: порядок увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Законодательством РФ предусмотрена возможность увольнения работника по инициативе работодателя. Руководство организации имеет право сделать это только при наличии строго ограниченного списка причин, указанных в ст. 81 ТК РФ. Одно из них — увольнение за несоответствие занимаемой должности.

Что говорит Трудовой кодекс?

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ с комментариями, увольнение сотрудников возможно в связи с несоответствием работника занимаемой должности. Законодательством указано, что расторжение трудового договора осуществляется только во время аттестации.

Статья 81 не содержит разъяснений о порядке и правилах проведения процедуры увольнения на этом основании.

Однако работодатель должен правильно выполнить все шаги и подготовить документы, подтверждающие обоснованность решения.

Несоответствие профессиональным стандартам как основание для увольнения

Одна из причин прекращения трудовых отношений с работником — его недостаточная квалификация. Однако это должно быть подтверждено результатами сертификации.

Есть еще несколько подтверждений того, что сотрудник недостаточно профессионален:

Перечисленных причин недостаточно для увольнения.

Однако процесс мониторинга сотрудников может начаться с них, и именно они подтверждают решение менеджера об увольнении.

Можно ли уволить работника, если он не сдал экзамены по переквалификации?

Если для осуществления трудовой деятельности требуется перепланировка и ее дальнейшее продолжение невозможно без ее преодоления, велика вероятность увольнения. Однако на практике это сложный процесс. Работодатель должен иметь достаточные основания и доказательства обязательства переквалификации.

Например, в связи с покупкой нового современного оборудования сотрудник должен уметь им пользоваться. Если он провалил экзамен после обучения, работодатель может отстранить его от работы и принять решение о дальнейших действиях.

Увольнение является крайней мерой и применяется в исключительных случаях.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Пошаговая инструкция

Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности? Это можно сделать, выполнив определенную последовательность действий. Без достаточных доказательств увольнение приведет к судебному разбирательству и возможной выгоде потерпевшей со всеми последствиями.

Основные этапы процесса регистрации увольнения за несоблюдение должности включают:

1. выявить и продемонстрировать, что квалификация сотрудника недостаточна для выполнения соответствующих обязанностей. На этом этапе обычно проводится аттестация, по результатам которой становится очевидно, что сотрудника придется уволить;
2. подготовка пакета подтверждающих документов;
3. оформить заказ;
4. знакомство сотрудника с приказом под роспись;
5. сделать запись в кадровых документах, внесенных в трудовую книжку;
6. расчет в последний рабочий день.

Все этапы увольнения должны быть задокументированы, так как в случае рассмотрения дела работодатель должен будет доказать, что увольнение было законным.

Проведение аттестации

Самым важным этапом, предшествующим принятию решения об увольнении, является аттестация.

Аттестация проводится в рамках проверки знаний сотрудников и должна соответствовать определенным критериям:

В назначенный день в присутствии комиссии сотрудники имеют возможность провести ряд профессиональных тестовых мероприятий. Все задачи, поставленные в сертификате, должны быть ответственностью сотрудников в соответствии с их обязанностями.

Последовательность этапов сертификации примерно следующая:

1. выполнение сотрудниками своих обязанностей в отведенное время;
2. проверка и запись результатов в специальные протоколы;
3. принять решение о неудовлетворительном результате.

Каждый, кто прошел тест, должен знать результаты под роспись.

Сбор необходимых документов

Следующим шагом будет сбор необходимой документальной основы, подтверждающей обоснованность увольнения.

Требуемый пакет документов будет включать:

Работодатель должен предпринять все эти шаги ответственно.

Ирина Васильева Если сотрудник позже обратится в суд, это хорошо составленная документальная база, способная доказать правильность проведения процесса увольнения.

Оформление приказа

Порядок увольнения оформляется кадровым отделом или юридическим отделом работодателя по стандартной форме Т-8. Если у компании есть своя разработанная форма, ее можно использовать.

В заказе должна быть указана следующая информация:

В заказе не должно быть ошибок или исправлений. Этот документ может понадобиться при необходимости судебного разбирательства.

Внесение записи в трудовую книжку

Обязательным этапом увольнения является внесение сведений о дате, причине и основании прекращения трудовых отношений в трудовую книжку уволенного. В этом документе вся информация отражена в соответствии с назначением каждой колонки.

Отдел кадров работодателя вводит следующие данные:

Запись подписывается руководителем или ответственным специалистом, имеющим доверенность на заполнение кадровых документов. Кроме того, проставляется подпись лицензиата и, при наличии, печать организации.

Какие выплаты положены сотруднику?

При расторжении трудового договора за несоответствие занимаемой должности работник имеет право на все стандартные выплаты, которые он получает при увольнении:

Если вычеты подлежат применению к сотруднику, они разрешены только с согласия сотрудника и исполнения или решения суда.

Можно ли оспорить?

Увольнения часто обжалуются в суде по инициативе работодателя. Если в трудовой книжке указывается несоответствие занимаемой должности как повод для увольнения, это имеет негативный оттенок и создает определенные трудности с трудоустройством в будущем. Вы можете оспорить решение работодателя в суде.

Это потребует представления доказательств того, что сертификация была проведена с нарушением правил поведения или что ее результаты недействительны.

В процессе обжалования уволенное лицо имеет право заявить в суде следующие требования:

Если суд удовлетворит требования уволенного, работодатель будет обязан выполнить все требования, указанные в заявлении о жалобе.

Примеры из судебной практики

Судебная практика разнообразна, так как увольнение по инициативе работодателя часто оспаривается. Судья может встать на сторону работника, если увольнение необоснованно или есть малейшие сомнения в том, что ситуацию можно было решить иначе.

Пример 1

Бывший сотрудник ООО «Эллада» Петренко И.А., уволен по ч. 3 ст. 81 ТК РФ 21.09.19 Ранее проводилась внеочередная аттестация сотрудников подразделения, в котором работал актер. Комиссия определила, что актер провалил тест, поэтому впоследствии была отклонена.

Ответчик, представитель работодателя, не разделяет возражений истца и считает, что вся процедура увольнения была проведена правильно. В ходе изучения обстоятельств дела выяснилось, что жалоб и жалоб на действия истца не поступало.

Показания истца, выступающего в качестве контрагента компании ответчика, подтверждают, что в сотрудничестве с Петренко И.А никогда не возникало проблем.

Кроме того, суд постановил, что аттестация проведена с нарушениями:

В результате суд удовлетворил исковые требования истца. Действительно, регистрация увольнения по инициативе работодателя в трудовой книжке отменена, он восстановлен в должности и выплачена компенсация.

Пример 2

Андреев А.А., уволенный из ООО «Родина», обратился в суд с ходатайством об отмене протокола увольнения и компенсации за вынужденные прогулы. Актера уволили из-за отсутствия неподтвержденной квалификации.

Причинами прекращения трудовых отношений послужили ошибки в действиях истца и в отчетах, предоставленных руководителю. Суд рассмотрел материалы дела и постановил, что увольнение по соответствующей статье невозможно без удостоверения.

Суд удовлетворил исковые требования актера и вынес положительное решение.

Возможно прекращение трудовых отношений в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации. Однако работник имеет право обжаловать это решение в суде. Для правильного выполнения процедуры необходимо будет провести аттестацию, а также соответствующее заключение комиссии.