Уход работника по болезни накладывает определенные обязательства на работодателя. Работника нельзя уволить только из-за начала болезни. Также работодатель должен заплатить определенную сумму, но если больничный лист не оплачивается, что делать, куда идти? Все это важно знать сотруднику, чтобы в случае необходимости он всегда мог отстоять свои интересы.
Имеет ли право работодатель не оплачивать бюллетень?
В стандартном случае при соблюдении всех условий нахождения на больничном работодатель обязан возместить все соответствующие выплаты.
Основанием для невыплаты больничного листа может стать ряд обстоятельств:
Если работник соблюдал режим и не нарушал правила отпуска по болезни, а также не подделывал документ, работодатель обязан произвести определенные выплаты.
Что делать, если не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности?
Если работодатель не оплачивает больничный, что делать работнику? Есть несколько вариантов действий, в зависимости от того, почему оплата не была произведена. Во-первых, рекомендуется обсудить текущую ситуацию с руководством компании.
Если нет ясности или работодатель отвечает однозначным отказом, следует отправить письменный запрос с вопросом о сроках выплаты одним из следующих способов:
- уведомительное письмо;
- персональный перевод в секретариат или в другой отдел с регистрацией.
В заявлении необходимо указать следующие данные:
Если работодатель не предоставит письменного объяснения или откажется от перевода средств повторно, работник имеет право обратиться в ответственные органы для защиты своих интересов.
Куда обращаться?
Если больничный лист не оплачивается, куда деваться, когда у сотрудника исчерпаны все мирные способы решения проблемы?
Есть несколько мест, где вы можете подать письменную жалобу или жалобу:
- инспекция труда;
- прокуратура;
- корт.
Первым делом нужно подать жалобу в инспекцию труда. Часто это позволяет решить вопрос с переводами в суде и не подавать жалобу. Инспекторы приходят с проверкой и часто издают приказ, который работодатель выполняет.
Если предыдущие действия не принесли результата, можно обратиться в суд с жалобой. В большинстве случаев при соблюдении всех правил оформления листка нетрудоспособности суд на стороне сотрудника, поэтому вероятность выигрыша высока.
Как правильно составить жалобу?
При составлении жалобы в инспекцию труда важно правильно и последовательно указать соответствующий суд.
В жалобе необходимо указать следующие данные:
Ирина Васильева Рекомендуется приложить переписку с работодателем и другие доказательства справедливости требований заявителя. Искажение фактов, ошибки и другие неточности недопустимы.
Ответственность работодателя
Если по результатам проверки или судебного разбирательства выясняется, что работодатель действительно просрочил и не оплатил больничный, ему грозит наказание.
Для работодателя существует несколько видов ответственности:
- административный;
- материал;
- уголовное.
По нормам российского законодательства работодатель рискует получить штраф от 30 до 50 тысяч рублей, если правонарушение произошло однократно. В случае повторного нарушения размер штрафа увеличивается до 100 000 рублей. В соответствии со статьей 236 ТК РФ в случае несвоевременной оплаты работодатель несет ответственность. Каждый день просрочки предполагает перевод единовременной выплаты в размере 1/350 ставки рефинансирования.
Следовательно, задержка или отсутствие выплаты больничного листа при выполнении работником всех обязательств по предоставлению документов и соблюдению схемы является незаконным. В такой ситуации работник имеет право подать письменное заявление руководству организации. Однако, если это не принесло результатов, вы можете написать жалобу в инспекцию труда или подать иск.
