Работодателю важно придерживаться правил и требований трудового законодательства, чтобы не нарушать права своих подчиненных. Часто возникают вопросы и споры по поводу оплаты отпусков. Чтобы определить размер задолженности сотруднику, необходимо знать его средний заработок за год. При этом следует понимать, какие выплаты не учитываются при расчете отпуска.
Что не входит в расчет?
За три дня до отъезда сотрудника в отпуск ему выплачивается отпускное. Их стоимость определяется с учетом ряда правил, установленных действующим законодательством России. Важно понимать, какие выплаты не учитываются при расчете отпусков.
Это поможет правильно рассчитать размер финансовых ресурсов, причитающихся подчиненному. В соответствии со вторым абзацем Правил № 922 и арт. 139 ТК РФ, при расчете средней заработной платы по оплате отпусков учитываются все доходы работников, предусмотренные системой оплаты труда. Сюда входит заработная плата, годовые и квартальные премии, надбавки и т.д. В этом случае источник этих выплат не имеет значения.
В соответствии с третьим абзацем правила № 922, при расчете средней заработной платы для определения суммы отпусков социальные и другие виды взносов, не входящие в систему оплаты труда, не учитываются.
Не учитываются следующие виды денежных средств, полученных сотрудником:
Материальная помощь
Материальная помощь — это социальная услуга, которая предоставляется работникам предприятия с целью поддержки и повышения их уровня жизни. Он может выражаться в финансовых ресурсах, еде, одежде, обуви и других предметах первой необходимости.
Как показывает практика, чаще всего предоставляется наличными. Финансовая помощь нерегулярна. Предоставляется по желанию сотрудника.
Чаще всего финансовая поддержка оказывается в связи с такими событиями и обстоятельствами:
Деньги также могут быть выданы в связи с ущербом, причиненным в результате чрезвычайной ситуации. Полный список причин, по которым требуется финансовая поддержка, содержится в правилах местной компании.
Поскольку эта поддержка носит социальный характер и не включается в систему оплаты труда, она не учитывается при расчете заработка для определения отпускных.
Оказание материальной помощи — это не обязанность, а право работодателя.
Пособие по больничному листу
Чтобы понять, включаются ли пособия по временной нетрудоспособности в расчет отпускных, необходимо обратиться к статьям №1. 121 и 139 Трудового кодекса и постановления правительства № 922 от 24.12.2007.
В этих нормативных документах есть нечто общее: Трудовой кодекс устанавливает общие правила определения продолжительности отпуска и размера средней заработной платы, а постановление устанавливает особенности расчета средней заработной платы.
Согласно действующему законодательству РФ наличие больничного листа в отчетном периоде не влияет на количество отпускных дней и стаж работы. Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса.
В соответствии с буквой «б» пятого абзаца постановления № 922, пособия по болезни исключаются из расчета средней заработной платы. Это связано с тем, что такие выплаты не распространяются на начисления за выполнение работником своих профессиональных функций.
Компенсационные выплаты
Не все руководители бизнеса знают, что такое компенсационные выплаты. Это связано с тем, что эти сборы бывают двух видов.
Толкование понятия дано в Трудовом кодексе и согласно ст. 164, компенсационные выплаты представляют собой возмещение работодателем расходов, понесенных подчиненными при исполнении ими своих служебных функций. Эти виды сборов не распространяются на систему оплаты труда.
В статье 129 дается несколько иное толкование понятия «компенсационные выплаты». По ее словам, это оплата труда в зависимости от квалификации сотрудника, условий и объема работы. В соответствии со статьей № 129, компенсационные выплаты включены в заработную плату.
В соответствии с приказом Федеральной налоговой службы РФ № ММ-7-5 / 114 @ «О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность» от 12 марта 2009 года, подчиненные могут быть созданы с разумным вознаграждением для:
Будут ли учитываться компенсационные выплаты при определении средней заработной платы для расчета отпускных, зависит от их типа. Если они предназначены для возмещения физическому лицу определенных затрат, связанных с работой, их сумма исключается из расчета. Если компенсационные выплаты являются элементами заработной платы, они учитываются в средней заработной плате.
Сумма прошлых отпускных
Согласно ТК РФ, на период отпуска работник сохраняет свою должность и среднюю заработную плату. Об этом говорится в статье № 114 настоящего нормативного документа.
Многие работодатели задаются вопросом, учитывается ли сумма ранее оплаченных отпусков при расчете средней заработной платы. Чтобы ответить, необходимо сослаться на резолюцию No. 922. В соответствии с этим документом оплата за предыдущий отпуск не влияет на текущую сумму резерва.
Это потому, что невозможно заплатить дважды за один и тот же период времени. Также в статьях n. В статьях 106 и 107 Трудового кодекса говорится, что выходные — это время, в течение которого работник освобождается от выполнения своих служебных функций.
Ирина Васильева Отпускные не являются выплатой заработка за работу. Следовательно, их не следует учитывать при определении средней заработной платы для расчета следующего отпускного.
Другие выплаты
Помимо вышеуказанных платежей, существуют другие сборы, которые следует исключить из расчета. Их необходимо знать, чтобы правильно определить размер задолженности перед сотрудником.
То, что не входит в расчет отпускных, показано ниже:
Таким образом, отпускные рассчитываются путем умножения средней дневной заработной платы на количество дней отсутствия на службе.
При формировании среднедневного дохода учитываются только резервы, сделанные в порядке, установленном для определения оплаты труда. Материальная помощь, пособие по болезни и по беременности и родам, разовые бонусы, командировочные, предыдущие праздники и т.д. Не учитываются при расчете.
