Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела?

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его регистрацию и последующие выплаты возникает при наличии официального места работы. Для увольнения работодателем работника на привлекательной должности необходимы уважительные причины, определенные законом. Также неясно, что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Спонтанное увольнение подразумевает, что сотрудник покидает компанию по собственному желанию, согласовав с руководством время выхода. Если в процедуре увольнения нет нарушений, помимо выплат, связанных с уходом, беременная женщина не может ожидать большего от работодателя.

Женщина должна пойти несколькими законными путями:

Она ушла с работы не в то время: как получить декретный отпуск, если она бросила работу и забеременела?

  • оформить пособие по месту работы мужа, отправив ее в декретный отпуск (при желании);
  • обратиться в службу социальной занятости;
  • найти другую работу и уйти в декретный отпуск там.
  • Если увольнение было незаконным и не подразумевало желания работника, он имеет право восстановиться по месту работы, обратившись в суд.

    Кроме того, другие соответствующие государственные органы (инспекция труда и прокуратура) помогут восстановить справедливость и привлечь компанию к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что найти работу на новом месте, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний неохотно принимают на работу того, которому скоро придется искать замену.

    Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к женщинам в декретном отпуске более справедливое. Кроме того, эти организации стараются соблюдать трудовое законодательство без дискриминации при приеме на работу.

    Ирина Васильева Частным предпринимателям невыгодно нанимать беременных. Для отказа в приеме на работу они придумывают другие причины, подпадающие под действие закона. В этом случае гораздо выгоднее зарегистрироваться в службе занятости и впоследствии получать юридические льготы.

    Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

    В случае расторжения трудового договора в некоторых случаях работник имеет право на выходное пособие. Самопроизвольное увольнение беременной не означает, что она имеет на это право. Поэтому ответ на вопрос, можно ли получить декретный отпуск, если вы уволитесь с работы, отрицательный. Работодатель не обязан выплачивать бывшему сотруднику пособие по беременности и родам и уходу за ребенком.

    Она ушла с работы не в то время: как получить декретный отпуск, если она бросила работу и забеременела?

    В последний рабочий день женщина получает:

  • заработная плата за отработанную часть месяца;
  • надбавка за неиспользованные отпуска (пропорционально отработанной части года).
  • Есть исключение из этого правила.

    Оплата подлежит оплате, если указ поступил менее чем через месяц после увольнения, а расторжение договора по его просьбе было связано с определенными обстоятельствами, перечисленными в Приказе Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. 1012n, к ним относятся:

  • переезд к супругу или с ним в регион, где находится его новое место работы;
  • заболевание, из-за которого невозможно продолжать работать или жить на определенном участке;
  • уход за членами семьи с тяжелыми заболеваниями.
  • Также примите во внимание положения ст. 1.4 и п. 2 ст. 5 №255-ФЗ по социальному и медицинскому страхованию.

    Как получить декретные?

    Выплаты по беременности и родам из бюджета работодателя причитаются беременной, но уволенной женщине, только в случае незаконного расторжения контракта и последующего восстановления на работе.

    В других ситуациях вам следует узнать в других органах власти, как получить отпуск по беременности и родам, если вы уволились с работы и забеременели.

    В частности, органы социальной защиты оказывают поддержку малообеспеченным семьям (при наличии у них официально подтвержденного статуса).

    Это небольшие суммы, однако молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, он имеет право рассчитывать на единовременную выплату от службы социального обеспечения, если отец будущего ребенка не является его законным супругом или если мужчина не имеет официального заработка.

    Для получения помощи оформляется соответствующее заявление с приложением определенного пакета документов, в который входят:

    Она ушла с работы не в то время: как получить декретный отпуск, если она бросила работу и забеременела?

  • заявление по форме;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • СНИЛС родителей;
  • справка о составе семьи, выданная на регистрационный адрес матери;
  • паспорта мужчин и женщин;
  • история работы;
  • документ, подтверждающий, что аналогичные платежи ранее не производились.
  • Документы необходимо предоставить в отдел соцзащиты не позднее, чем через шесть месяцев после рождения ребенка. Заявление по истечении 6 месяцев больше не подлежит рассмотрению и квитанции об оплате.

    Кроме того, если женщина обратится в службу занятости в течение 30 дней после увольнения с работы, она получит:

  • ежемесячное пособие по безработице;
  • пособие по беременности и родам до полутора лет ребенка.
  • Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, служба занятости не имеет права снимать ее с учета, в отличие от обычной безработной. Кроме того, ему не нужно ежемесячно регистрироваться на рынке труда в связи с самостоятельным поиском работы.

    Беременная женщина должна знать, что ее интересное положение — не повод лишать службу занятости возможности трудоустроиться, которая может начаться после окончания отпуска ЗМР.
    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Сколько должны заплатить беременной женщине после увольнения?

    Как уже было сказано, при увольнении любой сотрудник (в том числе беременная) получает заработную плату, равную количеству фактически отработанных дней в месяце, и отпускные. Если расторжение договора происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также по другим юридическим причинам, работник имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы за два, а иногда и за три месяца.

    Все другие выплаты, которые не поступают от работодателя, считаются государственной помощью. Их размер установлен Федеральным законом от 25.07.2012 г. 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г.

    Государство установило следующие размеры выплат:

  • пособие по безработице — в настоящее время от 1500 (минимальный размер) до 8000 рублей (максимальный размер);
  • ухаживать за ребенком до полутора лет. При отсутствии пособия по безработице ежемесячно: на первого ребенка 3277,45 рубля, на второго и последующих детей 6554,89 рубля;
  • единовременная помощь в фиксированной сумме, равной 17 479,73 рубля (индексирован в 1 043 раза с 01.02.2019), предоставляемая после получения свидетельства о рождении ребенка или свидетельства о рождении.
  • Таким образом, будущая мама должна выбрать один из вариантов: получать только пособие по безработице или — оставшиеся выплаты, поскольку они вычитаются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.

    Женщины, находящиеся на учете в женских консультациях с начала беременности (до двенадцати недель), согласно ст. 9 п. 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г., имеют право на получение дополнительных выплат к пособию по БиР только один раз. С 01.02.2017 г он составляет 655,49 руб.

    Если женщина уволилась с работы одна, а затем обнаружила беременность и не было зафиксировано никаких нарушений трудового законодательства, она не может требовать от компании суммы, превышающей уже выплаченную.

    Есть несколько ситуаций, которые говорят об обратном. Однако работник может воспользоваться помощью на рабочем месте супруга, получать выплаты от учреждения социального обеспечения или пособия по безработице от службы занятости.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: