Не справляется: порядок и последствия увольнения за неисполнение должностных обязанностей

Сотрудник в соответствии с законом обязан добросовестно и качественно выполнять свои прямые обязанности. Однако не все сотрудники правильно выполняют поставленные перед ними задачи. В связи с этим существует возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одна из причин — увольнение за неисполнение служебных обязанностей.

Основания для расторжения трудового договора

Согласно ТК РФ причин прекращения трудовых отношений с работником много, их условно можно разделить на 3 группы:

1. по желанию работника;
2. по инициативе работодателя;
3. по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Во-первых, работник имеет право уволиться в любой момент при условии предупреждения работодателя. По второй группе причин увольнение может быть осуществлено только при правильном розыгрыше. Работодатель должен внимательно отнестись к реализации данной процедуры, поскольку отсутствие необходимых документов и доказательной базы влечет за собой возможность обращения в суд.

Среди причин расторжения трудового договора по требованию работодателя выделяются следующие:

Одна из причин — неоднократная неспособность выполнять должностные обязанности. Однако увольнение по нему допускается, если работник уже понес дисциплинарное взыскание.

Когда не допускается увольнение?

Работодатель не всегда имеет право уволить нерадивого работника, не выполняющего свои обязанности. Есть определенная категория рабочих, которых по каким-то причинам нельзя уволить.

Увольнение беременной за повторное нарушение трудовых обязанностей не допускается. Даже при неоднократном или единовременном серьезном нарушении режима рабочего времени или невыполнении возложенных на него обязанностей данная категория работников не может быть уволена.

Выход в этом случае для работодателя — сделать выговор или предупреждение.

Пошаговая инструкция, как уволить работника

Для правильного проведения процедуры увольнения необходимо последовательно проводить определенную процедуру прекращения трудовых отношений.

Пошаговая инструкция по увольнению за неисполнение должностных обязанностей выглядит так:

1. выявление факта несоответствия выполненной работы описанию и качеству работы;
2. письменная запись о выявленных нарушениях, указание их характера. В обязательном порядке необходимо составить служебную записку от руководителя подразделения, в котором числится сотрудник или другое уполномоченное лицо. У такой записки нет определенной формы, она составлена ​​во внештатном стиле;
3. получить от правонарушителя пояснительную записку;
4. составить акт с подписью и в присутствии двух понятых о совершенном нарушении;
5. оформление приказа об увольнении с указанием причины. Сотрудник под подписью узнает содержание приказа. Если он отказывается подписать документ, об этом составляется акт;
6. сделать запись в трудовой книжке и личном деле;
7. окончательный расчет и выдача справок о доходах.

У каждого этапа есть особенности и нюансы, которые следует учитывать.

Обнаружение факта неисполнения обязанностей и его фиксация

необходимо не только установить факт нарушения и неисполнения трудовых обязанностей, но и определить, что конкретные обязанности наемника прописаны в трудовом договоре, в должностной инструкции.

Если в этих документах их нет, работника нельзя обвинить в неисполнении своих обязанностей. Если невыполнение служебных обязанностей все же имеет место, руководитель отдела, в котором работает нерадивый сотрудник, должен составить служебную записку.

Укажите характер нарушений, местонахождение и имя лица, их совершившего.

Помимо руководителя подразделения, еще одно должностное лицо, имеющее соответствующую информацию, вправе оформить улитку.

Получение объяснительной от сотрудника

Заинтересованное лицо может написать пояснительную записку по факту допущенных нарушений. Однако, если он отказывается его оформлять, представитель работодателя должен зарегистрировать этот факт в специальном акте. Это может быть юрист, сотрудник службы безопасности или другой профессионал.

Известить сотрудника о необходимости составления пояснительной записки можно несколькими способами:

Большинство работодателей уведомляют об этом в письменной форме, чтобы можно было показать в споре, что работник будет проинформирован.

Если работник составил пояснительную записку, работодатель должен с ней ознакомиться и изучить причины нарушения и другие факты, указанные в документе.

Правила оформление и образец приказа

Если руководство принимает решение об увольнении сотрудника, оформляется приказ. Как можно чаще работодатель использует стандартную форму Т-8. Это сводит к минимуму количество ошибок.

В постановлении содержатся следующие данные:

1. ФИО руководителя;
2. название организации работодателя;
3. ФИО сотрудника;
4. причины увольнения;
5. дата и подпись руководителя.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом. Если он отказывается это сделать или уклоняется от подписания документа, составляется акт.

Внесение записи в трудовую книжку

Обязательным этапом оформления увольнения за неисполнение служебных функций является регистрация в трудовой книжке.

Он должен быть составлен в последний рабочий день и содержать следующие данные:

После регистрации трудовая книжка выдается работнику.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Какие выплаты положены?

В случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя уволенный имеет право на получение ряда стандартных выплат:

Ирина Васильева Если сотрудник не причинил материальный ущерб, соответствующего судебного решения нет, поэтому удержания из заработной платы невозможны.

Последствия для работника

Увольнение по статье за ​​неисполнение служебных обязанностей приобретает для работника крайне негативный оттенок. При последующем трудоустройстве возможны некоторые проблемы, так как потенциальный работодатель будет опасаться такой записи в трудовой книжке.

Если у сотрудника после увольнения за неисполнение обязанностей возникли проблемы с трудоустройством, есть несколько вариантов решения данной ситуации:

1. убедить потенциального работодателя в том, что увольнение произошло случайно, а не по закону;
2. давать советы от предыдущих должностей и авторитетных лидеров.

Если сотрудник уверен, что увольнение незаконно, он вправе обжаловать решение руководителя в суде. Если жалоба будет удовлетворена, она будет восстановлена, а регистрация в трудовой книжке будет отменена. В этом случае также отменяются все негативные последствия.

В результате возможны увольнения за невыполнение трудовых обязательств. Такое основание предусмотрено законодательством, например, прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Правильное проектирование процесса позволяет избежать проблем в случае возникновения сомнительной ситуации. Если сотрудник не согласен с решением руководства, он или она имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов.