Большинство граждан России владеют искусством. 33 ТК РФ прочно связано с увольнением за прогулы. Он уточнил причины, по которым администрация могла расторгнуть трудовой договор с недобросовестным сотрудником. Сотрудник был уволен по статье 33 ТК РФ за прогулы, дисциплинарные нарушения.
Впоследствии человеку было сложно найти работу, так как отдел кадров не хотел принимать кандидатов на должность с соответствующей записью в трудовой книжке. С новыми поправками 33 статья об увольнении распространяется также на прекращение трудовых отношений, связанных с ликвидацией компании и сокращением персонала.
Ст. 33 КЗоТ: что это такое?
Что означает статья 33 ТК РФ в случае увольнения — прекращение трудовых отношений с работником за прогулы, нарушение трудового законодательства.
Данная процедура предполагает увольнение работника по инициативе директора предприятия. Правила существовали до 2002 года. В настоящее время основные положения статьи 33 направлены на регулирование отношений между работодателем и работником.
Перечень причин увольнения
Список причин их увольнения по статье 33 довольно обширен.
Человек по инициативе руководства может остаться без работы, если:
Прекращение трудовых отношений распространяется также на лицо, занимающее работу ранее уволенного, но восстановленного в правах сотрудника.
Аналог статьи в Трудовом кодексе
Привычный россиянам Трудовой кодекс изменил формат в феврале 2002 года и получил название Трудовой кодекс Российской Федерации. В обновленном законе по-новому сформулированы основополагающие принципы взаимоотношений сторон трудового договора.
Он направлен на защиту интересов как работодателя, так и нанятого сотрудника. Статья 81 ТК РФ стала аналогом статьи 33 ТК РФ. Значительно расширен список возможностей увольнения сотрудника по инициативе директора.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Что изменилось?
Преемственность положений Трудового кодекса по некоторым пунктам нового закона сохраняется. Многие статьи объясняются более подробно, а некоторые приобрели совершенно другой смысл. В ТК увеличилось количество статей и глав, увеличилась их нумерация. Известная своей отрицательной репутацией, статья 33 в обновленной редакции не имеет ничего общего с увольнением за прогулы и алкогольное опьянение.
Эти моменты обсуждаются в ст. 81 ТК РФ. Согласно статье, руководитель может уволить сотрудника при смене собственника, за наличие в прошлом серьезного дисциплинарного проступка, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или за кражу. Нововведением в Трудовом кодексе стало положение об увольнении работника, если он нарушил коммерческую тайну или иным образом, либо если произошли серьезные события из-за несоблюдения правил охраны труда.
По инициативе начальника гражданин может остаться без работы, если:
Личные проступки и нарушения продолжают оставаться главными причинами увольнения по инициативе директора организации.
Сохранились причины прекращения трудовых отношений, вызванные ликвидацией компании и сокращением персонала, несостоятельность занимаемой должности из-за недостаточной квалификации работника. Причина отпуска по болезни была устранена новым законом. Директор предприятия обязан по состоянию здоровья обеспечить работника новой работой.
Человека могут уволить, если он откажется работать или окажется полностью неспособным выполнять свои должностные обязанности. Администрация предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор, если человек отсутствовал на работе более четырех часов, тогда как по старому закону это время составляло три часа.
Умышленное повреждение имущества предприятия также может стать основанием для увольнения сотрудника. Работодатель по новому закону обязан предоставить рабочие места уволенным членам коллектива, если такая возможность существует.
В новом законе предусмотрены случаи, когда работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. К ним относятся отказ в медицинской справке, отсутствие гражданства РФ или дисквалификация.
Если внутренняя комиссия признает, что работник не обладает необходимой квалификацией для выполнения определенных операций, он также может остаться без работы. В новом законе не только значительно увеличилось количество оснований для увольнения, но и расширились пояснения к ним.
Ирина Васильева Два важных положения статьи 33 перенесены в ст. 81 ТК РФ. Во-первых, человека нельзя уволить на больничном, в отпуске. Во-вторых, работодатель должен обеспечить максимальные возможности трудоустройства для работника при возникновении различных чрезвычайных ситуаций.
Как отражается увольнение в трудовой книжке?
Акт об увольнении должен быть внесен в трудовую книжку работника.
Существуют некоторые правила заполнения документа:
Вся информация, внесенная в трудовую книжку сотрудника, должна быть заверена подписью сотрудника отдела кадров, а также печатью организации. При просмотре записей сотрудник ставит личную подпись. Трудовая книжка уволенного работника должна быть оформлена в день его ухода из организации.
Изобразительное искусство. 33 нового ТК РФ увольнения не имеет. В новом законе правила расторжения трудового договора по инициативе руководителя предприятия изложены в ст. 81. Существенно расширяется список причин, по которым человек может быть безработным.
Нововведения включают такие элементы, как неэтичное поведение учителя, разглашение коммерческой тайны, смена собственника организации, фальсификация документов при приеме на работу. Согласно новому закону, работодатель обязан предложить уволенному работнику все доступные ему вакансии до расторжения трудового договора.
