Причин досрочного прекращения трудового договора много. Они не всегда зависят от пожеланий работника или работодателя. Например, увольнение в связи с уходом в армию обязательно.
В этом случае возникает ряд вопросов: нужно ли заполнять заявление, какая регистрация производится в трудовой книжке, возможно ли восстановление на прежнее место работы после окончания военной службы и какие выплаты в связи. Чтобы получить ответы, необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса.
Законодательная база
Под увольнением с работы в связи с призывом на военную службу принято понимать прекращение трудовых отношений между руководителем компании и работником в связи с наличием важных причин, которые нельзя игнорировать или искушать устранить. Процесс расторжения договора зависит от формулировки повестки дня.
Резервирование по призыву регулируется следующими правилами:
Военному учету подлежат следующие категории мужчин:
- старше 18, но моложе 28 лет;
- которые есть на складе в соответствии с Законом РФ № 53.
В какие сроки нужно уволить призывника?
Когда сотрудник получает вызов в армию, у главы компании возникает вопрос о сроках увольнения. В ТК РФ не прописано, как определяется дата расторжения договора с призывником.
понятно, что срок увольнения должен предшествовать дню явки в указанное в повестке дня место для прохождения воинской службы мужчиной. Как правило, сроки расторжения трудового договора в связи с призывом в армию достаточно сжатые.
Они зависят от того, сколько дней осталось сотруднику до ухода на службу. Бывают случаи, когда человеку удается проработать еще несколько дней.
Но часто бывают ситуации, когда человека нужно уволить сразу после вызова из военкомата.
важно не путать резервирование по призыву с контрактной службой. В последнем случае отношения между руководителем компании и сотрудником прекращаются по соглашению сторон или по желанию самого сотрудника. Следует понимать, что услуги по контракту равносильны трудоустройству на другом рабочем месте. Сроки увольнения в этом случае оговариваются индивидуально.
Пошаговая инструкция
Призывник не обязан подавать заявление об увольнении, поскольку обе стороны не имеют никакого влияния на обстоятельства, из-за которых расторгается трудовой договор.
Но, если работник предъявляет этот документ, работодатель должен его принять и рассмотреть. Увольнение в связи с призывом на военную службу производится на основании вызова из военкомата о необходимости явки в определенный день и время в указанное место.
Подробная инструкция по расторжению трудового договора с призывником:
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Пример записи в трудовой книжке
Перед поступлением в состав сотрудника, увольняющегося в связи с отъездом на срочную военную службу, руководитель предприятия издает распоряжение. Настоящий документ оформлен по форме Т-8а, установленной 5 мая 2004 г. Постановлением Госкомстата РФ от 5 мая 2004 г. 1.
Заказ содержит следующую информацию:
В содержании приказа должна быть ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Документ подписан начальником. После этого приказ выдается сотруднику на рассмотрение. После его прочтения сотрудник ставит дату и подпись.
На основании приказа производится регистрация в трудовой книжке, информация вносится по следующим правилам:
- порядковый номер вставляется в столбец №1;
- во втором столбце указана дата увольнения;
- в третьем столбце указывается причина прекращения трудовых отношений. Формулировка взята из постановления;
- в столбце № 4 показывает детали заказа;
- надпись в рабочем документе заверяется печатью организации и подписью руководителя или лица, ответственного за консервацию этих документов.
Пример увольнения по призыву в трудовой книжке:
| номер регистрации | Дата | Информация о приеме на работу, переводе, увольнении (со ссылкой на статью, правовую оговорку) | Номер и дата выдачи документа, на основании которого произведена регистрация |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 6 | 15.04.2019 | Трудовой договор был расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с призывом работника на военную службу, абзац первый части первой ст. 83 ТК РФ.
Начальник отдела кадров: Маркова П.А |
Распоряжение от 15.04.2019 г. 128-LS |
Ирина Васильева При внесении записи в трудовую книжку необходимо учитывать, какой вид услуги требуется человеку. Если речь идет об альтернативном варианте, стоит использовать следующую формулировку: «Сотрудник был уволен в связи с прохождением альтернативной службы, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Какие положены выплаты сотруднику?
Многие призывники интересуются, имеют ли они право на выходное пособие в связи с призывом на военную службу. По закону компания обязана выплатить работнику потерянный заработок.
Расчет суммы осуществляется пропорционально отработанному времени. Также полагается компенсация за нереализованные праздники. Интересная ситуация возникает, когда отпуск предоставляется заранее сотруднику.
Согласно статье нет. 137 ТК РФ, с лица, увольняющегося на военную службу, не может быть удержана сумма, уплаченная за несвоевременный отпуск. Кроме того, призывник имеет право на выходное пособие в соответствии с государством. Об этом говорится в статье № 178 ТК РФ. Это правопорядок достаточно справедлив, потому что человек, идущий в армию, может быть жизненно необходим. Человек получает пособие в размере 14 дней дохода.
Кроме того, работодатель может производить выплаты работнику, уходящему в армию, в следующих случаях:
Порядок уведомления военкомата
После увольнения сотрудника по призыву в армию компания должна уведомить военкомат и военкомат. Это необходимо сделать в течение двух недель с момента подписания заказа.
Уведомление может быть доставлено лично или отправлено письмом, факсом.
Документ оформляется по форме, указанной в приложении n. 9 «Методические рекомендации», утвержденные Генеральным штабом ВС РФ 11 июля 2017 года.
Сохраняется ли рабочее место за сотрудником, которого призвали в армию?
Многие призывники беспокоятся, сохранят ли они работу. Чтобы ответить, необходимо сослаться на Федеральный закон № 76 «О состоянии военнослужащих» от 27.05.1998. По его словам, лицо, ранее работавшее в государственной компании, в течение трех месяцев после прохождения военной службы должно быть принято на работу в том же учреждении на должность не ниже занимаемой ранее.
Федеральный закон № 76 от 27 мая 1998 г не распространяется на коммерческие организации.
Таким образом, прекращение призыва является обязательным действием, не зависящим от двух сторон трудового договора. Работодатель должен расторгнуть договор до даты, когда лицо должно явиться в место, указанное в повестке.
При таких обстоятельствах никто не имеет права удерживать гражданина на должности и еще больше обременять его. Увольнение осуществляется на основании приказа. Выплачиваются все выплаты по заработной плате, выходным пособиям, неиспользованным отпускам.
Отслуживший гражданин имеет право быть восстановленным на том месте работы, с которого он выехал на военную службу, если это государственное предприятие. Эти обязательства не распространяются на частные компании, но по личному соглашению или в интересах руководства после возвращения сотрудника такая практика не исключается.
