Если работница ушла в декретный отпуск, работодатель имеет право временно взять на место другого работника. Этот момент необходимо оформить соответствующим образом. Трудовой договор заключается с срочным работником на период отпуска по беременности и родам. Важно понимать, насколько правильно составлен такой договор, чем он отличается от обычного.
Нормативная база
Работника можно нанять по срочному или постоянному трудовому договору. Эти пункты регулируются Трудовым кодексом России (ТК), который вступил в силу 30 декабря 2001 года.
Типы договоров описаны в статье 58 настоящего нормативного документа. Право на заключение срочного трудового договора на срок действия указа закреплено в статье 59 Трудового кодекса.
При этом работодатель не вправе расторгнуть договор с основным работником, находящимся в декретном отпуске или освобожденным от работы во время ухода за ребенком. Гарантии для беременных женщин и молодых матерей предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса. Временно отсутствующий сотрудник сохраняет свою должность, должность и заработную плату.
Соглашение с работницей, которое принимается по материнской ставке, должно быть в письменной форме. Об этом говорится в статье № 67 ТК РФ. Срок истечения контракта регулируется абзацем вторым статьи 77 этого правового акта. Возможность исключения испытательного срока для временных работников предусмотрена статьей 289 ТК РФ.
Кроме того, при заключении срочного договора необходимо соблюдать следующие статьи НК:
Если срок заключения договора не указан, трудовые отношения будут считаться бессрочными.
Нюансы заключения срочного трудового договора
Этот вид трудового договора заключается между работодателем и временным работником, работающим по беременности и родам. Он имеет стандартную структуру и форму, но в то же время отличается от постоянного контракта. Важно знать все особенности этого договора, чтобы правильно его составить и не допустить возникновения конфликтных ситуаций.
Нюансы заключения срочного договора:
В срочном трудовом договоре обязательно сообщать следующую информацию:
- данные работодателя (название компании, ИНН, ФИО руководителя, адрес зарегистрированного офиса);
- ФИО сотрудника, данные его паспорта;
- дата и место заключения договора;
- должность, на которую предполагается призывник;
- описание трудовой деятельности подчиненного;
- обязанности и права сторон;
- характеристика, методы и размер вознаграждения;
- дата начала работы подчиненного;
- информация об условиях труда;
- рабочий режим (время работы и отдыха);
- социальное страхование;
- гарантии для работника.
Контракт подписывают обе стороны. Он оформляется в двух экземплярах: один вручается призывнику, второй остается у работодателя.
Плюсы и минусы
| Для работодателя | Для сотрудника | ||
| Профессионалов | Против | Профессионалов | Против |
| Нет необходимости расширять штат | Если временная работница забеременеет, уволить ее в период нетрудоспособности, предоставленной в связи с беременностью и родами, не получится. Придется ей уйти и снова начать поиск кандидата на вакантную должность | Возможность, не имея опыта работы, проверить себя, получить хорошую должность. Если у сотрудника, работающего по срочному контракту, есть хороший послужной список, руководство может предложить ему перевод на другую должность в конце контракта | Нет гарантии. По истечении срока контракта сотрудника увольняют, даже если мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида |
| Возможность сэкономить от зарплаты | Если работодатель своевременно не уведомляет работника об истечении срока действия контракта, контракт автоматически становится постоянным | Низкие требования работодателя к профессиональным качествам кандидата в декретный курс | Занятие временное |
| Легкость исполнения контракта | Как правило, опытные и квалифицированные рабочие стремятся к стабильности и не приемлют временную работу | В случае сокращения компании, материнский тариф будет безопасным |
Ирина Васильева Временный трудовой договор может быть автоматически продлен, если по истечении срока его действия ни одна из сторон не подавала заявление о расторжении отношений, работник продолжает работать и работодатель рассчитывает заработную плату.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как правильно оформить?
Договор о временном сотрудничестве составляется после получения заявления от сотрудника и проведения с ним беседы, в которой устанавливаются условия работы, заработная плата, режим рабочего времени, причины расторжения договора и другие моменты. Правительство не разработало и не утвердило единую форму срочного трудового договора.
Поэтому работодатель вправе оформить такой документ в любой форме. Важно придерживаться структуры и отражать всю необходимую информацию. Следует отметить, что многие руководители организаций разрабатывают бизнес-модели для срочных договоров. В этом случае необходимо учитывать положения статьи 57 ТК РФ и специфику деятельности компании.
Примерная структура срочного контракта:
Срок действия
На период отпуска по беременности и родам предусмотрен срочный трудовой договор. Срок его действия прописан в тексте договора и может быть ограничен определенной датой, наступлением определенного события, завершением объема и перечнем работ.
Когда главный сотрудник решит приступить к исполнению своих должностных обязанностей, сказать сложно. Он имеет право в любой момент прервать действие постановления, подав запрос на опережение работы руководству компании.
При этом по закону работодатель не может отказать вам в такой просьбе. Поэтому продолжительность временного контракта обычно не ограничивается конкретной датой. Это выражается в наступлении определенного события.
Примеры формулировки срока действия временного соглашения:
Максимальный срок, на который можно заключить срочный договор, составляет 5 лет. Об этом говорится в статье 58 ТК РФ. Минимальный срок, на который можно заключить срочный договор, законом не установлен. Обычно декретный отпуск длится около двух-трех лет.
Образец
Обычно за подготовку текста срочного контракта отвечает секретарь менеджера, юридический или кадровый работник. Иногда такой документ составляет непосредственно индивидуальный предприниматель.
Чтобы быстро и правильно составить договор, стоит воспользоваться примером. Образец трудового договора на период декретного отпуска основного работника необходимо поискать в архиве предприятия. Если компания использует бизнес-модель, проблем с исполнением временного контракта возникнуть не должно.
Пример срочного трудового договора для работника, принятого вместо основного работника в декретный отпуск, можно скачать здесь.
Можно ли принять молодого специалиста на период отпуска по уходу за ребенком?
Молодые специалисты — это выпускники профессиональных и высших учебных заведений, прошедшие полный курс обучения по аккредитованным государством образовательным программам и направляемые на работу комиссией от своего имени.
Законодательство не запрещает работодателям заключать с такими лицами временные трудовые договоры, в частности, принимать их по материнскому тарифу. Такие работники — заменители. Их статус изложен в статье 59 Трудового кодекса.
Поэтому, если работодатель решит нанять работницу по материнскому тарифу, он должен заключить срочный трудовой договор. Это соглашение имеет ряд отличий и особенностей. Заполняется в произвольной форме в двух экземплярах.
необходимо придерживаться стандартного состава и правил. Необходимо указать срок действия контракта. Дату рекомендуется отмечать началом определенного события (выхода из приказа главного сотрудника).
