Причинами увольнения работника, работающего неполный рабочий день, могут быть стандартные причины, изложенные в ст. 81 ТК РФ и доп. Такой работник вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе или по требованию работодателя, а также по другим причинам. Однако увольнение с работы по совместительству в связи с приемом на работу основного работника является еще одной причиной прекращения трудовых отношений.
Прекращение сотрудничества в связи с приемом основного сотрудника
Согласно ст. 288 ТК РФ, по требованию работодателя возможно прекращение трудовых отношений с работником по совместительству, если на его месте будет найден работник, по которому он будет являться принципалом.
Законодательство позволяет проводить эту процедуру без необходимости получения согласия работника, занятого неполный рабочий день. Статья 288 ТК РФ дополняет ст. 81 ТК РФ, где перечислены остальные причины расторжения договора с работником.
Поэтому его положения безоговорочно применяются к работникам, работающим неполный рабочий день.
Как уволить совместителя?
У специалиста по кадрам часто возникает вопрос, как уволить сотрудника, занятого неполный рабочий день, при приеме на работу основного сотрудника.
Для завершения процедуры необходимо следовать некоторым инструкциям:
- уведомить сотрудника о том, что основной сотрудник принят на совместную работу;
- составить приказ об увольнении;
- ознакомление заинтересованного лица с судебным запретом под роспись;
- при необходимости делать записи в трудовой книжке;
- расчет в последний рабочий день и сдача работы в случае необходимости.
Все этапы проводятся с участием сотрудников компании, юридических и бухгалтерских служб. Однако в их переходе есть нюансы, в зависимости от того, увольняется внешняя подработка или внутренняя.
Внутреннего
Внутреннее перекрытие — распространенный тип выполнения нескольких заданий. Это ситуация, когда сотрудник той же компании занимает определенную должность по базовой ставке, но с ним заключен другой трудовой договор на работу на условиях неполного рабочего дня. В этом случае при приеме основного сотрудника на совмещенное место проводится процедура увольнения.
Процедура резюмируется следующим образом:
- информировать сотрудника о предстоящих изменениях;
- выдача приказа об увольнении с совмещенной должности;
- ознакомление сотрудника;
- сделать запись в трудовой книжке, если ранее в нее были внесены данные о приеме на работу. Возможна ситуация, когда не было введено никаких данных, поэтому вам не нужно будет вводить информацию об увольнении;
- расчет в последний день.
Прекращение трудовых отношений, связанных с совмещением, не влечет автоматического увольнения с основной должности. Поскольку у сотрудника два трудовых договора, он остается на основной работе.
Внешнего
Таким же образом осуществляется увольнение внешнего внештатного работника в связи с приемом на работу основного работника. Обязательно известите письменно о предстоящем увольнении. Для этого составляются два экземпляра уведомительного документа, один из которых для работы по совместительству, второй — для работодателя.
Чтобы подтвердить, что сотрудник получил уведомление, вы можете отправить его с уведомлением. С другой стороны, сотрудники должны помнить, что попытки отклонить уведомление не спасут их от увольнения.
Обработка заказа также является обязательным этапом. Выдается стандартным бланком Т-8 или на фирменном бланке. Ознакомление сотрудника должно производиться под роспись. Если сотрудник отказывается подписывать документ, необходимо составить соответствующий акт.
Регистрация в трудовой книжке осуществляется по заявлению работника по совместительству, если ранее были внесены данные о его роде занятий.
Окончательный баланс производится в последний день и включает следующие денежные суммы:
Независимо от причины увольнения, все расчеты обязательны.
Ирина Васильева Если компании причиняет вред сотрудник, удержания производятся на основании письменного заявления сотрудника или решения суда.
Как правильно оформить приказ?
Обработка заказа — обязательный этап процесса увольнения. Часто оформляется по типовой форме Т-8, но допустимо использование индивидуально разработанной формы.
В заказе должны быть указаны следующие данные:
Независимо от выбранного модуля, указанная информация должна быть внесена в документ. Также недопустимы в том порядке, что есть ошибки, неправильное указание фамилий или дат.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Что положено уволенному сотруднику, работающему по совместительству?
Все права уволенного работника, работающего на основном месте, распространяются на лиц, занятых неполный рабочий день. Нет никаких ограничений или притеснений для ведения бизнеса в нескольких местах одновременно.
В случае увольнения частично занятый работник имеет право:
Следовательно, увольнение частично занятого сотрудника осуществляется по инициативе работодателя при принятии нового сотрудника в качестве принципала. В этом случае все этапы прекращения трудовых отношений проходят с некоторыми особенностями.
Запись процесса расторжения договора между сторонами должна происходить поэтапно и в соответствии с требованиями законодательства.
