Могут возникнуть конфликтные и противоречивые ситуации, когда интересы как минимум двух человек сталкиваются, и рабочие отношения не являются исключением. Один из таких случаев — жалоба работодателю на нарушение трудового законодательства.
Сотрудник нашего времени имеет право не только выбирать работу, исходя из личных предпочтений, но и отстаивать свои служебные интересы в случаях, когда руководитель обошелся с ним несправедливо или незаконно. В этой статье изложены факты, позволяющие обиженному подчиненному подать жалобу начальству или в вышестоящую инстанцию.
В каких случаях подается претензия работодателю, а каких — заявление в суд или другие органы?
Жалоба работодателю — это способ не доводить дело до вышестоящих инстанций, а сначала разрешить дело законным путем.
Невыплата заработной платы
Работник может подать иск, если задержка выплаты заработной платы длится 15 дней и более, если не оплачиваются сверхурочные, обязанности, не входящие в должностные обязанности по действующему трудовому договору, отпускные.
Кроме того, лицо имеет право приостановить работу до полного финансового урегулирования с ним руководством в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для этого отрывка сотрудник должен направить своему начальству письменное сообщение, в котором подробно излагает свою жалобу и свои дальнейшие действия.
Ирина Васильева Сотрудник не может выйти на работу, пока начальство не известит его письменно о своем решении о выдаче заработанных денег. Вы можете приступить к работе на следующий день после получения этого документа.
Принуждение к увольнению
Сотрудник может быть уволен по разным причинам, но в любом случае он должен быть оформлен документально и сопровождаться дисциплинарным взысканием: серьезное нарушение трудового законодательства (систематические задержки без уважительной причины, прогулы), несоответствие занимаемой должности (низкая квалификация), правонарушение (кража).
Жалоба к работодателю о принуждении к увольнению в таких случаях не будет расследоваться ни руководством, ни судом, ни прокуратурой, но если работник уволен из-за личной неприязни работодателя и не желает разрешать ситуация сложилась мирно, через поданную ему жалобу, поэтому он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа до 20 000 рублей на физическое лицо.
Незаконное увольнение (сокращение)
Работодатель не вправе:
Эта ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП:
- наложение штрафа на работодателя в размере от 1,5 тысячи рублей до 20 тысяч рублей, на учреждение — до 70 тысяч рублей.;
- запрет на определенные виды деятельности от 1 до 3 лет.
Нет необходимости откладывать решение ваших вопросов, ведь чем раньше вы это сделаете, тем больше шансов заставить работодателя ответить за нарушение трудового законодательства.
Если работник не заслушан в форме обращения к начальнику, необходимо подать жалобу в инспекцию труда или суд, но при этом учитывать, что начальник может нести ответственность только при наличии конкретные факты, подтверждающие необоснованность его действий: документы, видео, запись разговора, отзывы коллег.
Как правильно написать требование о выплате расчёта?
Работник должен обязательно получить причитающиеся ему денежные выплаты, полностью независимо от причины увольнения, в свой последний рабочий день в этом учреждении.
Если этого не произошло или сотрудник категорически не согласен с полученной суммой, он оформляет заявку письменно.
Такое заявление подается не только руководителю лично, но, в зависимости от правил организации, секретарю, бухгалтерии или заместителю руководителя, уполномоченному решать финансовые проблемы. Сотрудник не будет лишним попросить официально зарегистрировать документ или поставить отметку о приемке с подписью и датой.
Запрос составляется на имя руководителя с указанием конкретных требований сотрудника, с обязательной датой и подписью. Если документ не был составлен по причинам, по которым работник ранее не мог получить выплату в день увольнения (например, он заболел или истек срок срочного трудового договора в праздничный день), Работодатель обязан выплатить все деньги один раз, после получения документа.
При составлении жалобы из-за недовольства работника суммой полученного расчета работодатель выплачивает сумму, с которой согласен, остальные жалобы, связанные с неверным расчетом, рассматриваются уже в инспекции труда или в суде.
Запрос может быть написан от руки или на машинке на компьютере, но затем распечатан на бумаге, так как этот документ не принимается в электронном виде.
такой документ важно оформить не в одном, а в двух экземплярах, так как второй лист еще может пригодиться в вышестоящих инстанциях, в инспекции труда или в суде.
Образец написания
Пример запроса к работодателю о невыплате выплаты при увольнении имеет простую структуру:
вы можете скачать пример запроса на выплату расторжения здесь.
При обращении в суд, прокуратуру или инспекцию труда необходимо знать, что эти органы могут встать на сторону работодателя, если не собраны достаточные основания для его наказания. Поэтому у сотрудника должны храниться все документы, которые могут помочь: выписки, больничные листы, платежные ведомости.
