Неблагоприятная экономическая ситуация вынуждает некоторых работодателей принимать такие неприятные меры, как сокращение штатов. Чтобы данная процедура прошла максимально безболезненно для тех, кого она затронет, необходимо строго соблюдать требования законодательства при ее проведении. Один из них — обязательное уведомление в службу занятости о сокращении штата.
Нужно ли уведомить службу занятости?
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет пункта, требующего от работодателя информировать Центр занятости (ЦЗ) о предполагаемых сокращениях.
Однако в ст. 22 настоящего документа устанавливает необходимость соблюдения требований иных актов, содержащих нормы трудового законодательства. Один из них — Закон о занятости населения, принятый в 1991 году».
Он предусматривает, что перед увольнением большого количества сотрудников, приостановлением деятельности или переходом на неполный (еженедельный) режим работы организации и индивидуальные предприниматели, использующие подчиненную занятость, должны уведомить Центр занятости (ч. 2 ст. 25).
Обязанность уведомлять об увольнении службой занятости не распространяется на граждан-работодателей.
Зачем и как правильно это делать?
Обязательство по уведомлению преследует несколько целей:
- уволенные за увольнения специалисты обращаются в службу занятости для постановки на учет и получения денежного пособия. Предварительная информация о массовом освобождении людей позволяет своевременно рассчитать и предоставить необходимую сумму финансирования;
- работодатели отправляют сообщение не о всеобщем желании сократить персонал, а о предстоящем расторжении трудового договора с каждым отдельным сотрудником с указанием должности, специальности и т д. Поэтому компании, которые обращаются в службу занятости в поисках сотрудников, будут заранее знать точную дату прекращения трудовых отношений с нужными специалистами;
- быстрый поиск новой работы для уволенных.
По закону уведомление должно быть написано. Его необходимо отправить в Центр занятости в офисе работодателя. Законодатель не установил конкретных процедур передачи документа. Однако желательно, чтобы работодатель имел доказательства выполнения взятых на себя обязательств.
Оптимальными выглядят следующие варианты:
Неспособность доказать, что увольнение было отправлено, может стать неудобством в случае подачи жалобы со стороны службы занятости или любого из уволенных работников.
В какие сроки?
Юридические лица должны информировать Центральный Центр о предстоящих сокращениях не менее чем за 2 месяца (в случае массового характера — за 3 месяца). Для индивидуальных предпринимателей этот срок сокращен до двух недель.
Законодатель не расшифровывает понятие массовости, однако в ч. 1 ст. 82 ТК РФ содержит ссылку на отраслевое и территориальное законодательство. При отсутствии адекватных стандартов можно руководствоваться
Постановление Правительства № 99 от 5 февраля 1993 г., который устанавливает следующие критерии:
Ирина Васильева Если предприятие переходит на сокращенный рабочий день (неделю) или прекращает работу, центральный офис должен быть проинформирован в течение трех дней со дня принятия решения.
Правила заполнения документа
Закон не предусматривает какой-либо конкретной формы или формы уведомления. Указывается только, что это нужно писать.
Форма/образец
Несмотря на то, что форма уведомления предоставлена произвольно, указание в ней некоторых сведений обязательно:
Информация обычно представлена в виде таблицы.
Пример уведомления об увольнении в Центре занятости за 2020 год можно скачать здесь.
Реквизиты, печати и визы
В заголовке уведомления указывается информация о работодателе: наименование организации (ФИО ИП), адрес, ОГРН, ИНН, КПП, контактные телефоны. Документ должен быть заверен подписью руководителя компании или индивидуального предпринимателя и печатью.
Что будет, если не сообщить?
За невыполнение обязанности по уведомлению CZ о предстоящих сокращениях предусмотрена административная ответственность.
В искусстве. 5.27 КоАП установлены следующие виды санкций:
Уведомление о предстоящем сокращении необходимо для оптимизации ситуации с занятостью. Несоблюдение этого обязательства влечет наложение санкции, а также позволяет уволенным сотрудникам юридически признать увольнение незаконным, восстановить на прежней должности и потребовать компенсации за время, в течение которого они были вынуждены покинуть должность. Работа.
