Увольнение за нарушение трудового законодательства осуществляется по ст. Эта процедура документируется отдельным положением. Постановление о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения должно быть составлено компетентно с учетом ряда правил и требований.
Основания
Ситуации, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину, неправильно выполняет свои функции, вызывают беспокойство у руководства компании. Если подчиненный регулярно пропускает работу, находится в нетрезвом состоянии на предприятии, то это может стать хорошим поводом для разрыва с ним рабочих отношений.
Перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к подчиненному, приведен в статье 192 Трудового кодекса России (ТК).
Это может быть наблюдение, выговор и увольнение. Последний вариант — смертная казнь для работника. Обычно прекращению трудовых отношений предшествуют замечания и напоминания. Если поведение сотрудника наносит ущерб бизнесу, необходимо немедленно принять соответствующие меры.
Причины, по которым может быть принято решение об увольнении в качестве дисциплинарного взыскания, указаны в части первой ст. 81 ТК РФ, в том числе:
Причем причины увольнения в качестве дисциплинарного взыскания указаны в абзаце первом статьи №. 336 и артикул. 348.11 Трудового кодекса. Выдается приказ об увольнении работника на основании документов, подтверждающих факт нарушения подчиненными дисциплины работы, распорядка дня.
Подтверждением отрицательных прецедентов могут быть упреки, замечания, факты отсутствия сотрудника на рабочем месте, пояснительные.
Унифицированная форма приказа
Прекращение трудового договора в обязательном порядке оформляется приказом. Об этом говорится в части первой статьи 84 (1) НК.
Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику в виде увольнения оформляется по форме Т-8, утвержденной приказом Госкомстата России от 25 декабря 2004 г. 1 от 5 января 2004 года. Также можно использовать утвержденный компанией фирменный бланк.
Форма заказа Т-8 представлена здесь.
Как правильно оформить приказ
Если руководитель предприятия, составляя приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, решает использовать не унифицированную форму Т-8, а фирменный бланк, это не запрещено на законодательном уровне, но затем он должен соблюдать ряд правил. Заказ должен содержать всю необходимую информацию и иметь определенную структуру.
важно, чтобы заказ состоял из следующих частей:
Заголовок содержит подробную информацию о документе, его название, номер, дату и место составления. В основной части содержится информация о том, что к работнику наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, указаны причины такого решения, даны указания отдельным должностным лицам. В заключении указывается дата составления документа, подписи лиц, которые отмечены в приказе.
В приказе о прекращении трудовых отношений за дисциплинарное нарушение работником должны быть указаны следующие сведения:
При заполнении единой формы Т-8 или фирменного бланка необходимо придерживаться следующих правил и советов:
Ирина Васильева Приказ оформляется в копии, которая фиксируется в соответствующей газете и хранится на предприятии. При необходимости работнику может быть предоставлена заверенная копия приказа.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Образец составления
Если заказ оформлен в виде Т-8, то обычно проблем с созданием такого документа не возникает. Пустые строки формы заполняются. Пример приказа о прекращении связи T-8 показан ниже.
Если руководитель решил использовать утвержденный бланк приказа об увольнении, его следует заполнить по существующему примеру. Допускается оформление документа в любой форме. Имея под рукой образец заказа, вы сможете правильно и быстро составить документ. Образец можно найти в архиве компании или в Интернете на тематических ресурсах.
Пример дисциплинарного увольнения можно скачать здесь.
Таким образом, увольнение является смертной казнью за невыход на работу или другие дисциплинарные проступки в отношении персонала компании. Причины прекращения трудовых отношений с подчиненными указаны в ТК РФ.
Заказ обычно размещается на бланке формата Т-8. Также можно использовать фирменный бланк. В любом случае при заполнении формы необходимо соблюдать ряд правил. Если заказ составлен неправильно, с допущением грубых ошибок, то он будет признан недействительным.
