Часто работник и работодатель решают прекратить трудовые отношения по взаимному соглашению, то есть путем заключения соглашения о расторжении трудового договора. Порядок увольнения по соглашению сторон указан в статье 78 ТК РФ.
Соглашение о расторжении трудового договора
Согласно статье 78 ТК РФ процедура увольнения по соглашению сторон должна осуществляться следующим образом:
Как видим, законодательство не требует оформления большого количества документов в случае добровольного увольнения. Но то, что увольнение произошло по обоюдному согласию, необходимо подтвердить письменно. Соглашение несет юридическую нагрузку: в нем могут быть зафиксированы некоторые нюансы. Например, размер зарплаты сотруднику.
обязательно составление письменного соглашения о расторжении трудового договора, подписанного обеими сторонами, с указанием деталей.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Рассмотрим, как происходит сделка с сотрудником в случае заключения соглашения о расторжении договора. Поскольку взаимное увольнение сторон происходит на основании договора, помимо обязательных платежей, предусмотренных законом, стороны часто договариваются о дополнительных размерах компенсации.
Согласно ТК РФ при увольнении по соглашению уволенный работник имеет право на следующие выплаты:
Изобразительное искусство. 140 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику все указанные суммы не позднее дня увольнения.
Включение оговорки об отсрочке платежа в договор о прекращении трудовых отношений недопустимо. Даже один день просрочки платежа — повод обратиться в суд.
Компенсационные
Трудовое законодательство не устанавливает размер компенсации при увольнении с согласия сторон. Выплата пособия не является обязательной для работодателя.
Но на практике компенсацию, как правило, выплачивает работодатель. Его размер определяется по взаимному соглашению сторон.
Распространенный случай — когда трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя и предлагает работнику заключить договор об увольнении с выплатой «компенсации», то есть компенсации.
Какой может быть размер так называемой «компенсации»? Обычно эта сумма не меньше выходного пособия, но не больше трех средних зарплат сотрудников.
Выходное пособие
Согласованное возмещение сторон, которое является необязательным, следует отличать от обязательного выходного пособия, предусмотренного ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие — это компенсация, причитающаяся работнику в связи с прекращением трудовых отношений по вине работодателя или по причинам, объективно не зависящим от работника.
Обязательная выплата выходного пособия происходит в следующих случаях:
Размер пособия определяется основанием прекращения трудовых отношений.
Выплачивается сумма, равная средней заработной плате за 2 недели, если работник:
Возмещение в размере двух средних месяцев выплачивается в случаях, если:
Выходное пособие зависит от средней заработной платы сотрудника.
Для расчета среднего дохода необходимо учитывать доход за последний год, а также количество фактически отработанных дней за этот год. При расчете дохода необходимо учитывать только заработную плату и различные выплаты компенсационного или поощрительного характера.
Ирина Васильева Закон не запрещает работодателю устанавливать другой размер выходного пособия и другие случаи его выплаты. Но есть предел: он не должен быть меньше установленного законом размера.
Удерживается ли подоходный налог с компенсации?
Все суммы, начисленные работнику за выполнение рабочих обязанностей, а также надбавки за неиспользованные отпуска, как правило, облагаются НДФЛ и взимаются в целом (статьи 208, статьи 209 и 226 ТУИР РФ).
Кроме того, согласно ст. 236 НК РФ, при увольнении заработная плата облагается ФСО (единый социальный налог). Пособие за неиспользованные праздничные дни не подлежит FSO.
Налогообложение согласованного между сторонами вознаграждения и выходного пособия имеет свои особенности. Давайте их рассмотрим.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Расчет суммы для удержания НДФЛ
Статья 217 ТУИР устанавливает, что компенсации, выплачиваемые работнику в случае увольнения по обоюдному согласию, а также выходное пособие не облагаются подоходным налогом с населения.
Единственное ограничение — это сумма, не облагаемая налогом. То есть подоходный налог не взимается при условии, что размер компенсации не превышает сумму трех среднемесячных заработков. Для рабочих Крайнего Севера созданы особые условия.
При этом максимальная сумма не облагаемых налогом компенсационных выплат не должна превышать шестикратного среднемесячного дохода. Если размер компенсации превышает эти лимиты, превышение подлежит обложению подоходным налогом с населения.
Страховые взносы
Аналогичным образом рассчитываются страховые взносы на возмещение ущерба и выходное пособие. То есть страховые взносы с этих сумм не взимаются, если они не превышают трех-шести (для работающих на Крайнем Севере) среднемесячных заработков. Превышение лимита подлежит уплате страховых взносов.
