На сколько мы там наболели, или как рассчитывается пособие по больничному листу?

Часто система расчета пособий по инвалидности претерпевает ряд изменений. В связи с этим бухгалтерам и работающим гражданам необходимо учитывать все показатели и иметь представление о том, как рассчитывается больничный.

Основания для расчета пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании оплаченного работником отпуска по болезни. Чтобы Фонд социального страхования (ФСС) не отказал компании в возмещении данного вида расходов, бухгалтеры должны проверить подлинность бюллетеня для голосования и его правильность составления.

Листы по болезни выдают и выдают лица, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности, частью которой является оценка временной нетрудоспособности граждан.

Документ выдается по следующей причине:

В случае увольнения штатному сотруднику выдается справка по форме 182н о начисленных выплатах. Следующего работодателя попросят рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности. При отсутствии такого документа бухгалтер будет ограничен в информации о заработной плате на предыдущем месте работы нового сотрудника.

Альтернативой получению такой информации является двухдневный запрос в органы Пенсионного фонда (ПФР) по письменному запросу работника. Информация, полученная от ПФР, станет основой для последующего созревания.

Если расчет больничного был средним и производился до получения информации с предыдущего места работы или ПФР, бухгалтер должен произвести новый расчет.

Как правильно посчитать оплату листка нетрудоспособности?

Всем официально работающим гражданам государством гарантируется пособие по нетрудоспособности. В соответствии с этим порядок расчета больничного листа регулируется системой законодательных актов. Независимо от причин нетрудоспособности расчет ведется по общему алгоритму.

Бухгалтер определяет:

Как рассчитать больничный при подработке?

При подработке на одних и тех же предприятиях более двух лет медицинское учреждение выдает необходимое количество копий листков нетрудоспособности (один эпизод заболевания, предоставляется в разные организации). Документ помечен как «Одновременно» и указан номер листа, предоставленный на основном рабочем месте.

Пособие по совместительству выплачивается каждой компанией. Если стаж работы менее двух лет, больничный лист предоставляется в копии, и оплата будет произведена в организации, выбранной застрахованным лицом.

При совмещении и основной деятельности осуществляется на базе организации, сумма больничного листа списывается на листок нетрудоспособности в единственном экземпляре, но с учетом совокупного заработка по всем основным занятым структурным подразделениям.

Какие берутся начисления?

Для расчета больничного листа принимаются все выплаты за последние два года, с которых производились страховые взносы. В этот период входят все календарные дни, включая выходные.

Если этот срок совпадает с постановлением (до, после родов, по уходу за ребенком), по желанию заинтересованного лица он может быть заменен на другие годы. Законодательство позволяет продлить срок (с одного года до двух лет) для начисления, если это действие приведет к увеличению количества больничных листов.

Какие выплаты исключаются?

Исключением являются периоды, когда работодатель застрахованного не уплачивал взносы в ФСС, в том числе:

За какой период?

Расчет больничного листа по временной нетрудоспособности, вызванной травмой или болезнью, осуществляется за все дни, которые указаны в бюллетене, выдаваемом медицинской организацией.

К другим причинам, приведшим к потере трудоспособности, можно отнести следующие сроки:

Формула и примеры расчета

Для расчета суммы больничного листа можно использовать стандартную формулу. Выплаты за два года / количество дней (730) * 100% (80%, 60%) * больничные.

Формула предполагает учет таких показателей, как:

Пример 1. Лавочник А заболел с 10 апреля по 29 апреля, т.е. 20 дней.

За шесть лет страхового стажа A надбавка складского работника дает коэффициент 80% от средней заработной платы. В 2017 году владелец магазина А получил 180 тысяч рублей, в 2018 году — 190 тысяч рублей. Среднедневной заработок — (180 000 + 190 000) / 730 = 506,85 руб. Размер пособия 506,85 * 80% * 20 = 8 109,6 руб.

Из этой суммы первые три дня оплачиваются продавцом лавочнику А предприятием (506,85 * 80% * 3 = 1216,44 руб.), Все остальные дни оплачиваются ФСС (506,85 * 80% * 17 = 6893,16 руб.).

Пример 2. Парикмахер Н получила травму и не могла работать 39 дней, с 17 ноября по 25 декабря. За двухлетний (730 дней) расчетный период парикмахер N получила 600 000 рублей.

Восьмилетний опыт работы дает парикмахеру N право на 100% -ный коэффициент средней дневной оплаты труда: 600000/730 = 822 рубля. Компенсация составит: 822 * 100% * 39 = 32 058 руб.

Ирина Васильева Независимо от страхового случая, НДФЛ удерживается с больничного листа.

Как правильно высчитать, если сотрудник проработал 6 месяцев?

Если страховой стаж не превышает шести месяцев, расчет больничного листа будет производиться исходя из минимальной заработной платы (минимальной заработной платы). При этом необходимо учитывать региональные коэффициенты. Когда речь идет о работе неполный рабочий день, например неполный рабочий день, они руководствуются 1/2 минимальной заработной платы.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Минимальные и максимальные выплаты

Если фактическая заработная плата застрахованного лица меньше минимальной заработной платы, пособие рассчитывается от минимальной заработной платы, которая актуальна на момент нетрудоспособности — это первый день отпуска по болезни.

Итак, на 2019 год минимальная дневная заработная плата составит: 24 (мес.) * 11280 руб. / 730 (дней) = 370,85 р. Законодательство также определяет максимальную сумму взноса, то есть максимальный годовой доход, принимаемый для расчета страхового случая.

На 2018 год учитывается сумма не более 815000 рублей, в 2017 году она составила 755000 рублей. 730 дней из общей суммы 1 570 000 рублей будет 2150,68 рублей, это максимальный среднедневной заработок, который ФСС примет для расчета.

Как начисляется пособие работнику?

Размер выплаты будет зависеть от количества лет работы:

Если гражданин не получал деньги в течение последних двух лет, ему будет выплачиваться пособие из расчета минимальной заработной платы. Все расчеты необходимо произвести в течение 10 дней с момента предоставления листка нетрудоспособности.

Денежный отпуск по болезни выплачивается вместе с заработной платой в самый ранний срок. ФСС возмещает организации расходы, за исключением первых трех дней, когда речь идет о нетрудоспособности из-за травмы или болезни. В остальных случаях компенсация производится через ФСС с первого дня.

Закон предусматривает лишение (частичную компенсацию) льгот гражданам, совершившим:

Выплаты прекращаются со дня фиксации нарушения.

В бухгалтерской практике начисление и погашение дней нетрудоспособности осуществляется аналогично операциям с заработной платой.

Оплачивается ли больничный после увольнения и в каком размере?

Если гражданин, покидающий компанию в течение следующего месяца, получает травму или страдает заболеванием, приводящим к инвалидности, работодатель будет вынужден оплатить отпуск по болезни при условии, что бывший сотрудник:

Бывший работодатель не оплачивает уход за родственниками или детьми. Гражданин имеет право на пособие по болезни в размере 60% от его средней заработной платы, стаж работы в этом случае не имеет значения.

Для получения пособия по листку нетрудоспособности организация должна предоставить:

Официально зарегистрированным безработным период временной нетрудоспособности компенсируется центром занятости в размере, соответствующем пособию по безработице.

Официально работающим гражданам система социального страхования гарантирует выплату компенсации за период временной нетрудоспособности. При определении суммы компенсации учитываются два предыдущих года, из которых были произведены вычеты в ФСС.