Действующее законодательство позволяет работнику уволиться по собственной инициативе. Вы также можете прекратить деловые отношения удаленно, если обстоятельства не позволяют вам встретиться с менеджером лично. Как удаленно выйти, мы подробно рассмотрим далее в статье.
Можно ли уволиться, не приходя на работу?
Трудовой кодекс РФ не содержит информации, запрещающей удаленное расторжение трудового договора. Закон не устанавливает перечень ситуаций, в которых разрешено дистанционное увольнение. Поэтому каждый случай нужно рассматривать индивидуально. Скоординированные действия подчиненного и руководителя позволят безопасно провести увольнение без личной встречи.
Основанием для процедуры могут стать:
Оказавшись в таких условиях, сотрудник задумывается, как удаленно по собственному желанию без труда уволиться с работы. Без проблем. Прекращение сотрудничества произойдет в обычном порядке.
Отличие от стандартной процедуры заключается в необходимости обмена документами по почте. Также существует возможность увольнения без работы в случаях, установленных ТК РФ.
Если существует удаленный трудовой договор, удаленный сотрудник может уволиться в том же удаленном формате, в котором происходил прием на работу.
Как правильно отправить заявление работодателю?
В статье 80 ТК РФ прописана обязанность работника письменно информировать руководителя о своем намерении уволиться. Инициирование удаленного расторжения трудового договора также предполагает написание заявления об увольнении подчиненным.
К документу дополнительных требований нет, можно использовать стандартную форму заявки.
В правом верхнем углу листа пишется информация о том, кому предназначен документ — о работодателе. Ниже приводится источник жалобы. Затем в свободной форме заявитель просит уволить его. Причина может быть указана по вашему желанию. Текст должен быть подписан сотрудником и датой.
Особенность заявки на дистанционное увольнение заключается в том, что подпись сотрудника должна быть нотариально заверена. Это необходимо для исключения возможности подделки документов. Фирма пострадает, если подделка будет выявлена. Возможны судебные тяжбы и санкции.
Заявление отправляется заказным письмом с уведомлением о получении, в котором будет указана дата доставки. Это даст отправителю подтверждение получения документа работодателем. Отсчет двухнедельного рабочего периода начинается не с даты выезда, а со следующего дня после того, как компания получит и зарегистрирует заявку.
Если сотрудник не уложится в срок и не явится на работу, это будет считаться прогулом. При наличии обстоятельств, не позволяющих подчиненному отработать отведенное время, руководитель может изменить дату увольнения. Для этого стороны должны договориться.
Владельцы электронной подписи имеют возможность отправить работодателю заявление об увольнении по электронной почте. ЭЦП позволяет идентифицировать отправителя, гарантирует целостность и конфиденциальность документа. Этот документ имеет такое же юридическое значение, как и бумажная версия.
Как забрать трудовую книжку?
Согласно нормам ТК РФ, организация обязана выдать работнику трудовую книжку с регистрацией в день увольнения. Удаленность сотрудника позволяет работодателю подавать следующие иски.
Отдел кадров отправляет сообщение лицензированному сотруднику о необходимости сбора трудовой книжки или дает согласие на отправку документа по почте. В связи с этим бывший сотрудник отправляет в организацию письменное согласие на пересылку документов.
разумнее разобраться с этим заранее и сэкономить время обеим сторонам следующим образом: к заявлению об увольнении сразу должно прилагаться заявление с просьбой отправить трудовую книжку на почтовый адрес, указанный после процедуры увольнения.
Ирина Васильева В случае удаленного увольнения за сотрудником сохраняется право отозвать заявление любым удобным способом (лично, письмом или телеграммой) в течение двух недель.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Порядок увольнения удаленного работника по инициативе работодателя
Глава 49.1 ТК РФ содержит информацию о регулировании работы удаленных работников. Увольнение удаленного работника по инициативе работодателя осуществляется на общих основаниях, прописанных в трудовом договоре.
Причинами увольнения по инициативе начальника могут быть:
Закон запрещает работодателю увольнять сотрудника во время его отпуска или временной нетрудоспособности. Отличием от стандартной ситуации для сотрудника будет невозможность лично ознакомиться с приказом об увольнении. Обычно гражданин своей подписью подтверждает факт ознакомления с документом.
Удаленный работник сначала получит электронное распоряжение об увольнении. В дальнейшем менеджер обязан отправить бумажную копию документа заказным письмом с уведомлением о вручении. Это необходимо сделать в день прекращения трудовых отношений с работником.
Взаимодействие работодателя и удаленного подчиненного предполагает обмен электронными документами. ТК РФ указывает на необходимость использования усовершенствованных квалифицированных ЭЦП. Стороны обязуются отправить электронное подтверждение получения любых документов.
Расчет дистанционного сотрудника
Согласно закону, в день увольнения с работником должен быть произведен финансовый расчет, в том числе:
Большинство современных предприятий переводят деньги сотрудникам на банковские карты. В этом случае все просто. Если сотрудник обычно получает в кассе зарплату наличными, ему придется написать заявление с просьбой перевести деньги на карту.
Третье лицо с доверенностью сможет получить оплату за уволенного сотрудника.
Из статьи стало ясно, что расторжение дистанционных трудовых отношений отнюдь не сложная процедура. На законодательном уровне удаленная работа ничем не отличается от других способов выполнения рабочих обязанностей.
В целом особенность процедуры удаленного увольнения заключается в необходимости заверить заявление у нотариуса и в обмене документами между сторонами по почте.
