На первое время хватит: положенные по ТК РФ выплаты и компенсации работнику при увольнении по сокращению штата

Сегодня широко распространено исключение из личного состава подразделений или отдельных единиц. Пособия при увольнении предоставляются в обязательном порядке. Важно знать размер, продолжительность и вид компенсации за сокращение. Это поможет избежать проблем с регуляторами.

Какие денежные выплаты положены по Трудовому кодексу РФ?

Некоторые руководители предприятий решают сократить расходы из-за низкой рентабельности, спроса на продукцию, другие автоматизируют производственные процессы, снижая потребность в рабочей силе.

При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанные дни в прошлом месяце. Кроме того, согласно статье № 127 ТК РФ подчиненный имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым он расторгает трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, выходное пособие.

Выплаты должны производиться в день фактического прекращения трудовых отношений. Об этом говорится в статье № 140 ТК РФ. Если работодатель отказывает работнику в выплате причитающейся компенсации или задерживает расчет из-за нарушения сроков, подчиненный имеет право подать на него жалобу.

Действия руководителя предприятия, противоречащие положениям трудового законодательства, влекут наложение административного штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Заработная плата за последний месяц

Заработная плата — это финансовые средства, которыми платят работнику за его работу. Его величина зависит от официального курса, уровня квалификации, объема функций, качества работы сотрудника.

Иногда работодатель раздает бонусы подчиненным за хорошую работу. Заработная плата состоит из двух частей: аванса за первую половину месяца и основной части, которая выплачивается до конца месяца.

Увольнение сотрудника в связи с сокращением штата планируется руководителем предприятия на определенную дату. Дни месяца, предшествующие фактическому прекращению трудовых отношений, подлежат оплате. Размер заработной платы рассчитывается исходя из среднедневного заработка за отчетный период.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если увольняемый не успел реализовать право на отпуск в текущем году, он может взять выходные досрочно, независимо от дат начала работы согласно графику, или получить денежную компенсацию. Его величина зависит от того, сколько полных месяцев проработал сотрудник.

Если с момента предыдущего отпуска прошло 11-12 месяцев, неиспользованный отпуск будет полностью компенсирован. Если работник работал неполный рабочий день, размер оплаты определяется по пропорциональной системе.

По ее словам, за каждый месяц работы подчиненному полагается 2,33 дня отпуска. Следует отметить, что до конца вопрос о денежной компенсации за неиспользованный отдых законодательством не урегулирован.

Сегодня используются два метода расчета выплат:

1. на основании Правил, утвержденных НКТ СССР No. 169 от 30 апреля 1930 г. Продолжительность обязательного ежегодного отпуска умножается на количество отработанных месяцев в отчетном периоде и делится на 12;
2. на основании Рекомендаций Роструда, содержащихся в Протоколе № 2 от 19 июня 2014 года. Прежде всего, определяется, на сколько дней отпуска имеет право человек за каждый месяц работы. Полученное число умножается на количество отработанных месяцев.

Выходное пособие

Выходное пособие — это материальная выплата, которая причитается работнику в случае увольнения. Он включает в себя среднемесячную заработную плату и среднемесячную заработную плату, удерживаемую подчиненными за период работы. Согласно статье нет. 217 п. 3 НК РФ выходное пособие не облагается НДФЛ.

Следует отметить, что в индивидуальном или коллективном трудовом договоре, других локальных нормативных актах размер компенсации, необходимой для сокращения, может быть установлен выше, чем установленный на законодательном уровне.

Формулы и примеры расчета выходного пособия

Не все работодатели знают, как правильно рассчитать выходное пособие в случае увольнения по сокращению штата. Это может привести к выплате слишком больших или малых сумм.

В последнем случае работник, знакомый с положениями трудового законодательства, имеет право обратиться в суд для восстановления справедливости. Это грозит компании штрафами. Поэтому важно уметь рассчитывать выходное пособие при сокращении штата и укомплектовании штатов. Выплаты в первый месяц равны среднемесячному заработку.

Чтобы определить это, вам нужно сложить весь доход сотрудника за последний год, а затем разделить его на 12 месяцев. Полученная сумма будет представлять собой среднемесячную зарплату. Второй ежемесячный платеж рассчитывается иначе.

Оплата определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней в базисном месяце. Чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату, вам нужно сложить все свои заработки за последний год, а затем разделить их на количество отработанных дней в отчетном периоде.

Пример расчета

Сергей Иванович Федоров был принят на работу 18.01.2016 в компанию «Промтовары». В 2019 году 16 октября его уволили за увольнение сотрудников.

Месячная заработная плата по занимаемой должности Федоровой С.И составляет 45 000 рублей. Компания использует базовый учет рабочего времени. С 06.04.2019 по 17.06.2019 сотрудник находился в отпуске. В июне он получил 22 500 рублей. С 09.09.2019 по 22.09.2019 сотрудник находился на больничном. Заработная плата за сентябрь составила 23 570 рублей.

Расчетным периодом для определения выходного пособия является период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года. Выплаты за этот период показаны в таблице ниже. Поскольку к сотруднику применяется система оплаты труда, в расчет включаются все праздничные дни.

Среднемесячный доход с октября 2018 года по сентябрь 2019 года составил 41339 рублей, а среднедневной доход — 2058 рублей. СКР будет выплачиваться примерно в следующие месяцы: ноябрь и декабрь 2019 года, январь 2020 года. В первый месяц СКР Федорову С.И будет выплачен в размере 41 339 рублей. На декабрь 2019 года сумма составит 45 276 рублей, на январь 2020 года — 47 334 рубля.

Следует отметить, что отпуск и больничный не учитываются при определении пособий.

За сколько месяцев начисляется компенсация?

Многие уволенные сотрудники интересуются, за сколько месяцев выплачивается компенсация в случае сокращения по инициативе работодателя.

Человек получает выходное пособие, равное среднемесячной заработной плате за два месяца. В этом случае должно быть соблюдено важное условие: гражданин стоит на учете в центре занятости.

Если работник отказался от услуг биржи труда и решил самостоятельно искать вакансию, он теряет право на выходное пособие. Иногда пособие продлевается на третий месяц. Основанием для выплаты является безработица уволенного. Для подтверждения этого факта необходимо предоставить соответствующую справку бывшему работодателю Центра занятости.

Как только человек на рынке труда устраивается на работу, выплата прекращается. Выходное пособие — это своего рода помощь работодателя работникам, которые по его вине остались без работы. Следует отметить, что если человек найдет работу в течение этих двух месяцев, но найдет работу неофициально, выходное пособие не будет отменено.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Индексируется ли размер компенсационных выплат?

Размер компенсации (выходного пособия) в случае уменьшения индексации не подлежит. Дело в том, что средний заработок определяется исходя из общей суммы, полученной по факту заработной платы за последние 12 месяцев.

Этот момент санкционирован статьей № 139 ТК РФ. Но что касается расчета зарплаты за последний отработанный месяц, здесь применяется индексация, так как оплата еще не произведена.

Дополнительные компенсации при сокращении численности или штата работников

Помимо выходного пособия, заработной платы за последний месяц работы, финансового отпуска, работник, уволенный из-за сокращения численности или персонала, имеет право на ряд других выплат.

важно провести с сотрудником полный финансовый расчет.

Кроме того, в том или ином случае оплачивается:

За досрочное увольнение

Сотрудник, уволенный в связи с досрочным увольнением, должен по закону получить адекватную компенсацию. Его выплата не освобождает руководителя компании от обязанности предоставлять остаточные выплаты в связи с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя.

Согласно части третьей статьи № 180 ТК РФ подчиненному выплачивается надбавка в размере средней заработной платы. Его размер рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении.

Ирина Васильева Если после получения информации об увольнении работник сразу потребовал досрочного прекращения трудовых отношений, то в течение двух месяцев (за этот срок работодатель обязан уведомить о планируемом увольнении) будет выплачено пособие.

13-я зарплата сокращенным сотрудникам

Тринадцатая — это компенсация, которую работник получает в качестве поощрения в конце года. Он служит для мотивации сотрудников к работе.

Выплата тринадцатой заработной платы уволенным работникам является правом работодателя, но не его обязанностью. Исключениями считаются ситуации, когда эта дополнительная оплата предусмотрена коллективным или индивидуальным трудовым договором, другими местными нормативными актами.

Оплата больничного

Бывают ситуации, когда уволенный работник в оставшиеся дни до прекращения трудовых отношений с работодателем заболевает и берет отпуск по болезни. По закону уволить такого сотрудника раньше положенного срока нельзя.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по стандартной схеме Фонда социального страхования. Если стаж работника превышает 8 лет, оплата рассчитывается путем умножения средней дневной заработной платы на период отпуска по болезни.

Если работник проработал 5-8 лет, то нетрудоспособность ему выплачивается в меньшей степени: в размере 80% от средней заработной платы. Если стаж работы менее 5 лет, пособие по болезни будет составлять 60% от заработной платы.

Оплата производится на основании правильно заполненного бланка временной нетрудоспособности, предоставленного в отдел кадров.

Досрочная пенсия

Досрочная пенсия может быть назначена в случае увольнения работника при условии, что он останется не более пяти лет до достижения пенсионного возраста. В 2019 году мужчины имеют право выходить на пенсию с 60 лет, а женщины — с 55.

Если человека уволили из-за увольнения персонала за год до достижения пенсионного возраста, ему будет сложно найти работу. Как правило, работодателям больше нужны молодые кадры. Поэтому государство предоставило определенные гарантии и права людям предпенсионного возраста. Увольнение таких сотрудников запрещено законом.

Исключение составляют ситуации, когда сокращение масштабное, компания ликвидируется. Право на досрочный выход на пенсию имеют работники раннего пенсионного возраста. Досрочная пенсия работнику в случае увольнения назначается по предложению центра занятости.

Исключительные случаи

Сокращение персонала не всегда происходит по стандартному алгоритму. Например, у многих работодателей возникает вопрос о том, что требуется по закону для пенсионеров. Закон запрещает увольнять таких сотрудников по причине их преклонного возраста, за исключением случаев массового увольнения и ликвидации компании в связи с банкротством.

Кроме того, много вопросов возникает в связи с оплатой труда работников, занятых в регионах Крайнего Севера. Чтобы разобраться во всех нюансах расторжения трудовых договоров в связи с увольнениями, необходимо ознакомиться с положениями действующего законодательства РФ.

Что положено пенсионерам по закону?

В случае увольнений пенсионеры имеют право на получение всех пособий, предусмотренных и для других категорий работников. Получение государственных субсидий не является основанием для отказа в начислении выходного пособия и другой компенсации уволенному работнику.

В случае увольнения пенсионер имеет право:

Если сотрудник при выходе на пенсию решит досрочно уволиться, руководство компании не имеет права уволить его на две недели.

Как оплачивается компенсация в районе Крайнего Севера?

Статья 318 ТК РФ предусматривает определенные гарантии работникам Крайнего Севера в случае увольнения. Это связано с тем, что в этой сфере труднее найти работу, чем в более густонаселенных регионах. Эти сотрудники получают выходное пособие, равное их средней заработной плате.

Они также сохраняют за собой право на получение выплат, равных размеру средней заработной платы за период работы. По решению службы занятости в исключительных случаях компенсация может быть рассчитана в течение 4-6 месяцев со дня увольнения.

Кроме того, работникам Крайнего Севера оплачиваются больничные, надбавки за неиспользованные отпуска и другие суммы, причитающиеся в случае увольнения. Следует отметить, что в случае ликвидации предприятия работодатель должен заключить полное соглашение с работником сразу в день прекращения трудовых отношений.

Пошаговая инструкция, как оформить и получить выплаты

Сокращение, проведенное по всем правилам, является гарантией того, что работник получит все причитающиеся ему выплаты. Поэтому важно внимательно изучить все документы, которые предлагает подписать руководитель предприятия, чтобы ознакомиться с положениями действующего трудового законодательства. Юридическая грамотность поможет уволить сотрудника за защиту личных прав и интересов.

Работодатель автоматически производит все выплаты в случае увольнения. Для их получения необязательно писать заявку. Но, если руководство компании незаконно отказалось предоставить запрашиваемую компенсацию, то стоит предпринять решительные действия.

Подробные инструкции о том, как оформлять и получать платежи, представлены ниже:

1. составить письменную жалобу о нарушении законных прав и отправить начальнику и профсоюзу;
2. написать жалобу в инспекцию труда в случае бездействия властей;
3. обратиться в прокуратуру с обязанностью проверить законность действий работодателя;
4. предложить апелляцию в арбитражный суд, если апелляция в другие инстанции не дала результата.

Если увольняемый решит досрочно уволиться, ему придется написать заявление на имя главы компании. В нем необходимо выразить просьбу о досрочном прекращении трудового договора и выплате всех причитающихся пособий. Рекомендуется обратиться к статьям ТК РФ. На основании этой декларации будет издано соответствующее распоряжение.

Для получения СКР на третий месяц гражданину необходимо будет выполнить ряд таких действий:

Предусмотрены ли гарантии и льготы при трудоустройстве на новое место работы?

Предоставляются скидки на период поиска новой работы в связи с юридическим сокращением. Это так называемые выходные пособия, которые работодатель выплачивает в течение 2-3 месяцев.

Кроме того, руководство компании оказывает помощь в поиске новой работы, отправляя уведомление в службу занятости и предлагая сотруднику зарегистрироваться в службе занятости. Но работодатель не может дать 100% гарантии, что работник найдет работу на новом месте в течение определенного периода. Ведь от ситуации на рынке труда зависит очень многое.

Следует отметить, что работодатель, уведомляя подчиненных о прекращении с ними трудовых отношений в связи с увольнением, обязан предложить вакансии, имеющиеся на предприятии и подходящие по специальности и квалификации, состоянию здоровья. Принимать перевод — право сотрудника.

Поэтому сокращение или сокращение штатов сегодня практикуется довольно часто. В этом случае увольнение сотрудников происходит по определенному алгоритму. Уволенные граждане имеют право на различные выплаты и компенсации. К ним относятся выходное пособие, платежная ведомость, неиспользованные отпуска, больничный, тринадцатая зарплата и т.д.

Если работодатель отказывается платить, работник имеет право обратиться в вышестоящие инстанции для защиты своих гарантий.