В большинстве случаев отпуск по болезни длится около недели. Но бывают ситуации, когда человек надолго теряет трудоспособность. Это вызывает ряд вопросов как у работодателей, так и у сотрудников компании. Например, многих интересует, оплачивается ли отпуск по болезни на срок более 4 месяцев, сохраняет ли работу человек, давно утративший способность выполнять свои должностные обязанности.
В каких случаях освобождают от работы на срок свыше 120 дней?
Минимальный срок нетрудоспособности — несколько дней. Изначально врач выписывает больничный на 3 дня. Кроме того, после повторной госпитализации врач может продлить амбулаторное лечение до 15 дней или закрыть документ о временной нетрудоспособности.
Более длительный период отпуска с работы определяется врачебной комиссией. Срок, на который можно получить больничный, зависит от типа заболевания. В тяжелых условиях бюллетень выдается сроком на 4-6 месяцев. При некоторых патологиях их освобождают от работы на 10 месяцев, один год.
Больничный лист более 4 месяцев выдается в следующих случаях:
Если человек болеет длительное время, при тяжелом течении патологии, при стойкой потере функций органа врачи направляют такого пациента на медико-социальное обследование. В результате обычно устанавливается инвалидность. Тогда листок нетрудоспособности закрывается.
Срок пребывания на больничном указывается в Приказе Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011.
4 месяца больничного закончились: что дальше?
Если по прошествии 4 месяцев больничного листа человек остается инвалидом, его направляют на медико-социальное обследование для принятия решения о присвоении группы инвалидности. Если пациент отказывается заниматься этим, больничный закрывается.
Ему придется пойти на работу или уволиться из-за неспособности выполнять свои обязанности должным образом. Если через 120 дней пациент выздоровел и готов приступить к работе, больничный закрывается, человек возвращается к работе.
Как оплачивается пособие?
У многих работодателей, у которых работник находился на больничном более четырех месяцев подряд, возникает вопрос, как определить размер пособия для него. Чтобы не запутаться с расчетом, бухгалтер предприятия должен знать, сколько дней нетрудоспособности в год наступает.
Согласно закону, в случае болезни работника ему выплачиваются все дни нетрудоспособности в году. Но бывают исключения. При расчете больничного листа важно обращать внимание на графу «Дата регистрации документов в офисе ITU».
При наличии признака установления инвалидности регистрационный номер документов в МСЭ считается датой присвоения данной группы. С этого дня работник уже имеет право на получение пособия по инвалидности.
Отныне пособия по болезни больше не взимаются. Но нужно понимать, что если инвалидность работника не влияет на его трудоспособность, он сохраняет право на социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в частности, на выплату листка нетрудоспособности.
В то же время работник-инвалид имеет право на выплаты в течение следующих четырех месяцев подряд или в течение 5 месяцев в календарном году. Этот момент отражен в третьем абзаце закона No. 255 «О социальном страховании» от 29 декабря 2006 г. Если человек болеет туберкулезом, ему полагается пособие на весь период лечения.
Ирина Васильева Расчет суммы платежей определяется с учетом срока оказания услуги. Например, люди, проработавшие в компании более 8 лет, имеют право на получение 100% средней заработной платы. Если стаж работы колеблется в пределах 5-8 лет, отпуск по болезни выплачивается в размере 80% от заработной платы. Если человек проработал менее 5 лет, ему полагается пособие в размере 60% от средней заработной платы.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Можно ли уволить работника, который отсутствует на рабочем месте более 4 месяцев?
У многих сотрудников и работодателей возникает вопрос, находится ли человек на больничном более 4 месяцев, можно ли по закону прекратить трудовые отношения с ним.
Частое или продолжительное отсутствие на работе работника по инвалидности не является основанием для увольнения. Еще 17 лет назад у руководителей была возможность уволить сотрудника, который болел более четырех месяцев подряд.
Единственным исключением были женщины, находящиеся в декретном отпуске. Но с вступлением в силу Трудового кодекса с 1 февраля 2002 года стало невозможно увольнять сотрудников, находящихся в длительном отпуске по болезни.
В статье 77 ТК РФ, раскрывающей общие причины прекращения трудового договора, не упоминается, что причиной увольнения является отсутствие работника на рабочем месте длительное время по патологическому состоянию.
Но работодатель может предложить больному какое-то время подчиненному прекратить трудовые отношения по соглашению сторон (согласно абзацу первому части первой статьи № 77 ТК РФ). При этом руководство предприятия не вправе настаивать или заставлять сотрудника расторгнуть договор.
Если на основании заключения медицинского освидетельствования работник по состоянию здоровья его нынешнее место работы не подходит, администрация обязана предложить другую должность, условия работы которой более благоприятны.
Если человек, которому требуется перевод на срок до 4 месяцев, откажется от предложенной работы, он сохранит свою прежнюю должность, но будет освобожден от работы.
Если сотрудника необходимо перевести на другое место на срок, превышающий 120 дней или на постоянной основе, и при этом он отклоняет вариант, предложенный начальником, если в компании нет подходящего места по состоянию здоровья, то работодатель вправе отказаться от трудового договора. Об этом говорится в абзаце восьмом части первой статьи нет. 77 ТК РФ.
Следовательно, должен быть отпуск по болезни на четыре месяца и более. Сотрудник сохраняет работу. Если по состоянию здоровья человек вынужден менять условия труда на постоянной основе, но на предприятии нет подходящих вариантов, руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с подчиненным.
