Выплата бонусов после увольнения представляет большой интерес для каждого сотрудника. Несмотря на это, многие работодатели отказываются выплачивать компенсацию работнику после завершения трудовых отношений с организацией.
Чтобы понять, причитается ли премия после увольнения, необходимо хорошо изучить конкретную ситуацию. Важно, чтобы сотрудник был знаком с внутренним делом и законодательными актами. В этом случае запросить причитающиеся платежи будет намного проще.
Выплачивают ли при увольнении по собственному желанию?
Многие сотрудники, планирующие увольнение в одиночку, заинтересованы в том, следует ли выплачивать годовой бонус после увольнения. Действующее законодательство не предусматривает обязательной выплаты бонусов после увольнения сотрудника.
Для того, чтобы сотрудник получил деньги, необходимо выполнение многих условий. Поэтому многие работодатели заявляют, что имеют полное право не выплачивать премию после увольнения.
Однако сотрудники, не нарушившие правила внутреннего распорядка, по-прежнему могут рассчитывать на выплату пособий после официальной ликвидации. Средства в этом случае должны быть полностью начислены работодателем.
Годовая премия после увольнения сотрудника может быть начислена сразу после выдачи отчислений за неиспользованный отпуск. Бухгалтерия организации обязана произвести пропорциональный перерасчет причитающихся компенсационных выплат. В большинстве случаев причитающиеся суммы добавляются сотруднику.
Чтобы рассчитывать на получение выплаты, нужно знать, как прописан принцип выплаты бонусов после расчета сотрудника во внутренних документах предприятия.
Учет годовой/квартальной премии в среднем заработке
При расчете среднего заработка часто учитываются квартальные и годовые бонусы. Важно, чтобы дополнительные платежи начислялись в течение расчетного периода.
Это требование прописано в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. (№ 922). Если работник не отработал полный расчетный период, годовая и квартальная надбавки учитываются бухгалтером в полном объеме для определения размера средней заработной платы.
В этом случае важно выполнение определенных условий:
Если сотрудник рассчитал расчетный период полностью, бонусы включаются в расчет независимо от того, включены ли они в рабочий период. Это требование прописано в абзаце 5 пункта 15 Положения.
Порядок выплаты уволенному сотруднику
После оформления трудовой книжки работника и начисления ликвидационных средств также может быть выплачено дополнительное вознаграждение. Если сотрудник рассчитывает получить бонусы после завершения деятельности на определенном предприятии, он должен знать, что накопление начисленных льгот осуществляется в определенном порядке.
Последовательность выплаты премий уволенному сотруднику следующая:
Поощрение начисляется после того, как сотрудник ознакомился с содержанием нормативного акта и оплатил его. Если сотрудника не устраивает сумма, он может составить письменное заявление на имя руководителя компании с указанием имеющихся кредитов.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Ошибки при расчете и начислении, ответственность работодателя
При выплате бонуса сотруднику после увольнения ему могут выплачивать как меньше, так и больше средств, чем он должен. Как правило, это происходит из-за выполнения бухгалтерией некорректных расчетов.
Если работник получил меньше причитающейся суммы, работодатель может произвести еще один платеж. Однако в этом случае страховка и налоги будут удерживаться двумя частями.
Если компания внесла дополнительные средства, и работник не хочет их возвращать, справедливость можно восстановить только через суд. В этом случае вам нужно будет доказать ошибку, допущенную бухгалтером в расчетах.
Если ситуация обратная и работодатель полностью отказывается выплачивать причитающуюся после увольнения премию, он должен помнить об ответственности, которую он может понести за неуплату (согласно 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ).
Ирина Васильева Прежде чем обращаться в суд, желательно, чтобы сотрудник попытался решить проблему мирным путем.
Примеры из судебной практики
При подаче заявления в компанию работник должен заключить с работодателем трудовой договор (статья 57 ТК РФ). В этом документе содержится информация о вознаграждении. Помимо заработной платы, сотрудники имеют право на премию (даже после увольнения).
Поэтому, если работник не получает стимулов, он может подать в суд на работодателя. Судебная практика показывает, что большинство споров между работодателем и работником возникает именно по этой причине.
важно отметить, что вознаграждение не входит в обязанности руководства организации, если эта выплата не указана в трудовом договоре. Однако, если этот момент указан в документе, а работник регулярно не получал средства, после увольнения имеет смысл потребовать от бывшего работодателя надлежащее вознаграждение.
Если работодатель отказывается платить, работник может безопасно подать иск о сборе средств. Перед этим истцу рекомендуется еще раз ознакомиться с трудовым договором и принципом начисления надбавок на конкретном предприятии.
Подводя итог, нужно сказать, что премию уволенному работнику в большинстве случаев необходимо выплачивать. Исключение может быть только в том случае, если в нормативных документах компании внесено положение о невыплате бонусных средств.
Соответственно, при приеме на работу желательно внимательно изучить договор, заключенный с работодателем. Особое внимание следует уделить содержанию раздела о заработной плате и надбавках сотрудников. Исходя из предложенных условий, можно понять, какие риски поджидают сотрудника в случае увольнения в будущем.
