Максимальный размер пособия: кому и когда больничный оплачивается 100 процентов?

Если человек официально зарегистрирован для работы, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Его значение может быть разным. В зависимости от стажа работы выплачивается определенный процент от средней заработной платы. Многих сотрудников интересует, кто имеет право на 100% оплату больничного листа.

Законодательная база

Предоставление выходных дней по временной нетрудоспособности регулируется различными нормативными актами. Важно знать суть и содержание этих документов, чтобы быть юридически компетентными в различных вопросах.

Правовая основа предоставления и оплаты больничных листов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, утвержден 30 декабря 2001 года. Речь идет, в частности, о статье 183. Согласно ей, все работники имеют право на получение пособия по нетрудоспособности;
2. Федеральный закон РФ от 28.07.2012 г. 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

В этих нормативных документах можно найти ответы на следующие вопросы:

Следует отметить, что стаж может быть рабочий, нерабочий и страховой.

Сколько лет нужно отработать, чтобы получить 100% компенсации?

Многие граждане не знают, сколько лет им нужно работать, чтобы получить полное пособие по временной нетрудоспособности. Важно знать, при каком стаже работы оплачивается 100% отпуск по болезни, чтобы защитить свои права в случае нарушения работодателем.

В 2019 году в законодательство относительно исчисления пособия по временной нетрудоспособности изменений не вносилось. Размер выплаты зависит от размера средней зарплаты и профессионального опыта. Если человек проработал менее 5 лет, ему полагается 60% дохода.

Если ваш стаж работы колеблется в пределах 5-8 лет, вы можете рассчитывать на пособие в размере 80% от вашей заработной платы. Если гражданин проработал более 8 лет, оплата за листок временной нетрудоспособности будет стопроцентной. Стоит отметить, что в будущем ожидаются некоторые изменения.

Например, порог стажа для получения пособия в размере полной заработной платы, вероятно, будет повышен до 8,5 лет или более. Также изменятся условия приема платежей в размере 60% и 80%. Минтруд России разработал документ, согласно которому на стопроцентную оплату больничного листа могут рассчитывать только люди, проработавшие более 15 лет.

Если стаж работы менее 8 лет, размер пособия будет равен 60% от средней заработной платы. Но этот проект вызвал неприятие в обществе и был признан Госдумой неуместным. Поэтому предложение было отклонено.

Следует отметить, что бывают ситуации, когда оплачивается 100% больничного даже при отсутствии восьмилетнего опыта работы, в том числе:

Также уточняется, что работодатель может в местном законодательстве, в коллективном трудовом договоре, предусмотреть другие обстоятельства, при которых пособие по болезни будет равняться 100% заработной платы с опытом работы менее восьми лет.

Какие необходимы документы, чтобы подтвердить стаж?

Чтобы рассчитывать на стопроцентную оплату больничного листа, необходимо подтвердить стаж работы. Обычно это делается с помощью трудовой книжки. Этот документ оформляется при выходе гражданина на служебную работу. В него заносится вся информация о вакансии.

Нередки ситуации, когда нет информации об определенных периодах работы, причины могут быть разными:

1. потеря документа. В этом случае новый журнал заданий запускается при следующей регистрации задания. В нем нет предыдущих данных;
2. трудовая книжка составлена ​​неверно, содержит неверные данные и, следовательно, по ней невозможно точно определить продолжительность службы;
3. бывший работодатель не оформлял работника, трудовая книжка не велась.

Поэтому для подтверждения стажа работы также применяются следующие документы:

При отсутствии трудовой книжки вышеуказанные документы имеют юридическую силу только при условии, что отчисления в соответствующие социальные фонды вычтены из заработной платы.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Как правильно рассчитать стаж для оплаты листка нетрудоспособности?

Следует отметить, что стаж может быть рабочий, нерабочий и страховой. Для расчета размера пособия по болезни учитывается страховой стаж. Это означает, что учитываются только те периоды занятости, когда процент вычитается из заработной платы сотрудника в Фонд социального страхования (FSS).

Стаж работы определяется сложением следующих рабочих периодов:

Стаж работы исчисляется из полных месяцев и лет. Об этом говорится в пункте 21 Положения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 28 декабря 2010 г. 91 от 6 февраля 2007 г., Письмо ФСБ России от 6 февраля 2007 г. 15-03-09 / 12-3065П от 30 октября 2010 г. Полный год составляет 12 месяцев с даты найма.

Полный месяц составляет 30 дней, поэтому порядок действий следующий:

Пример определения стажа работы для выплаты пособия по болезни. С 24 октября 2019 года на сотрудника открыта справка о временной нетрудоспособности. Сотрудник приступил к работе 14 января 2011 года. Расчет общего страхового стажа приведен в таблице ниже.

Ирина Васильева Компенсация по нетрудоспособности производится при условии заключения с лицом трудового договора. Если работник зарегистрирован на основании гражданского закона, никаких положений не предусмотрено.​​​​​​​

Какое количество дней в году может быть компенсировано в 100-процентном размере?

Многих рабочих интересует вопрос, сколько дней отпуска по болезни в год выплачивается при стопроцентной заработной плате. Многое зависит от характера патологии и наличия у сотрудника определенных льгот.

Например, при несчастном случае на работе отпуск по болезни оплачивается на весь период лечения. Если работник является инвалидом, его больничный лист оплачивается полностью в течение четырех месяцев подряд.

В течение одного года может быть компенсировано не более пяти месяцев отдыха по временной нетрудоспособности. Об этом говорится в третьем абзаце статьи нет. 6 Федерального закона n. 255. Если работник заболеет туберкулезом, ему полагаются выплаты до полного выздоровления. В случае болезни самого сотрудника он может взять отпуск на год по мере необходимости.

Все дни будут оплачиваться в соответствии со стажем работы и размером вознаграждения. Терапевт может выдать справку об освобождении от работы на срок до 15 дней. Кроме того, отпуск по болезни продлевается при участии врачебной комиссии. Если человек болеет более 4 месяцев подряд, его направляют в MSEC. В результате может быть назначена группа инвалидности.

В этом случае больничный лист закрывается, а выплаты по временной нетрудоспособности решаются. Теперь человек имеет право на получение пособий в других государственных учреждениях. Родителям и медицинским работникам по закону предоставляется отпуск по болезни для ухода за своими детьми.

Резервы предусмотрены на 60 дней в году. Это правило применяется при условии, что заболевшему ребенку меньше семи лет. Если ребенок болеет дольше, освобождение от работы продлевается, но в эти дни выплачиваться больше не будет.

Если ближайшему родственнику не исполнилось семи лет, у него есть диагноз, входящий в специальный список, то больничный лист его опекуну (родителю) открывается столько раз в год, сколько необходимо, на срок, не превышающий 15 дней. Оплачивается ежегодно до 45 выходных.

Если родственник является инвалидом, работник может оставаться на больничном столько, сколько необходимо. Пособие будет начисляться максимум на 120 дней в году. Если у ребенка ВИЧ или другие подобные заболевания, его опекун может брать столько выходных в году, сколько необходимо. Кроме того, будет полностью оплачен весь период временной нетрудоспособности.

Таким образом, на пособие по болезни, равное 100% заработной платы, имеют право люди, проработавшие более восьми лет или утратившие трудоспособность из-за болезни или травмы на работе. Работник имеет право пользоваться освобождением от работы по инвалидности сколько угодно раз. Но будет оплачиваться только определенное количество дней в году, в зависимости от ситуации.