Согласно статье 115 ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но есть категории сотрудников, которые имеют право на более длительный отдых. Важно понимать, когда предоставляется 56-дневный отпуск, кто имеет на это право и как его получить.
Кому положен максимальный отпуск
важно, чтобы сотрудники знали, кто имеет право на отпуск на 56 календарных дней. Не все директора компаний соблюдают нормы российского законодательства и отпускают своих сотрудников на длительные отпуска. Знание положений трудового законодательства и ряда федеральных законов позволит работнику продемонстрировать свои права и восстановить справедливость.
56-дневный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям граждан:
Остальной максимальный срок для данных категорий сотрудников установлен в связи с особенностями профессии, высокой загруженностью и повышенной ответственностью.
Кроме того, на продолжительный отпуск могут рассчитывать люди с ограниченными возможностями, люди, которым еще не исполнилось 18 лет. Кроме того, продленный отпуск предоставляется работникам, усыновившим ребенка.
Для получения дополнительных дней оплачиваемого материального отпуска необходимо подать заявление, приложив свидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждающий усыновление.
Руководитель предприятия по своему усмотрению может увеличить годовой период отдыха для отдельных сотрудников до 56 дней. Этот момент зафиксирован в коллективном договоре и в локальных нормативных актах.
Можно ли разбивать на части?
Согласно статье нет. 125 ТК РФ и требований Конвенции Международной организации труда No. 132, разрешено прерывать праздник. Но необходимо соблюдать одно важное условие: продолжительность хотя бы его части не должна быть меньше двух недель.
В Трудовом кодексе не указано, как именно разделить оставшиеся законные свободные дни по дням. Следовательно, первая часть продленного отпуска должна использоваться с минимальной продолжительностью в две недели, а оставшиеся дни можно разделить по желанию, даже на части, состоящие из 1-3 дней.
Слишком короткие периоды отпуска не рекомендуются начальством. Это связано с тем, что рассчитать припуск на очень непродолжительный отдых сложно.
Работнику недостаточно небольшого количества выходных дней для полноценного отдыха. Перед разделением праздников сотруднику рекомендуется поговорить с руководством, решить и согласовать, сколько дней и как разделить предписанные выходные.
Можно ли получить компенсацию за часть отпускных дней?
Российское законодательство запрещает работу без 28-дневного ежегодного отпуска, заменяя его денежной компенсацией. Особенно это касается специалистов, которые работают во вредных и опасных условиях на Крайнем Севере.
Рабочим необходим полноценный отдых, чтобы восстановить силы и здоровье. Компенсация может быть получена при условии, что остаток состоит из двух частей: основной и дополнительной. Деньги выдаются в течении 10 дней, на следующий день после получения зарплаты или предоплаты.
Для замены дополнительной части отпуска денежной компенсацией необходимо оформить бесплатную форму и подать заявление на рассмотрение руководству предприятия. Если у вас отпуск 56 дней, вы можете заменить его 28-дневную часть с денежной компенсацией.
Но это правило не распространяется на работниц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин. Вторую часть отпуска им следует использовать по прямому назначению. Также можно взять деньги вместо отпуска, если сотрудник увольняется с работы и имеет несколько неиспользованных выходных.
Ирина Васильева Отпускные списываются в день ликвидации с работника. Размер пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы и количества дней отдыха.
Таким образом, определенная категория работников имеет право на отпуск в размере 56 календарных дней. Выходные можно взять все сразу или разделить. При этом хотя бы часть отпуска должна составлять 14 дней.
При желании сотрудник может гулять 28 дней и вместо остатка выходных получать денежную компенсацию. Исключение составляют беременные и несовершеннолетние. Если работодатель не разрешает прерывать отпуск, не оплачивает его, не выплачивает денежную компенсацию за неиспользованные дни, это считается преступлением. В этом случае работник должен обратиться в инспекцию труда или в суд.
