Есть несколько ситуаций, в которых работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. На место уволившегося сотрудника менеджер находит замену. Хуже обстоит дело с массовыми увольнениями подчиненных. Это явление возникает по разным причинам, может возникнуть по инициативе работника или работодателя. В любом случае необходимо знать, что такое коллективное увольнение, как и в каком порядке оно должно оформляться согласно закону.
Что это такое?
В трудовом законодательстве нет конкретного определения понятия «массовое увольнение работников». Но после 90-х годов прошлого века в силу ряда производственных, экономических и других причин это явление происходит довольно часто.
Под коллективным увольнением следует понимать ситуацию, когда трудовые отношения прекращены с определенным количеством сотрудников на определенный период времени. Относится к аварийным ситуациям.
В Трудовом кодексе нет четких критериев коллективного увольнения и увольнения.
Какими нормативными актами регулируется?
важно грамотно и правильно провести массовое увольнение (сокращение). Это поможет избежать проблем с регуляторами. Для этого полезно знать положения и нормы трудового права.
Ниже приведены правила, регулирующие коллективное увольнение работников:
Трудовой кодекс РФ. Утвержден 30 декабря 2001 г. 197. Обновленная версия была выпущена 2 августа 2019 года. Трудовой кодекс не содержит конкретных инструкций о том, когда увольнение сотрудников следует считать массовым. По статьям:
- 82 критерии коллективного увольнения работников определяются отраслевыми и / или территориальными соглашениями;
- 74, работодатель под угрозой коллективного увольнения может ввести неполный или недельный режим до шести месяцев;
- тогда. 261 содержит список сотрудников, которых нельзя уволить в случае коллективного увольнения. К ним относятся беременные женщины, матери-одиночки, люди, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка.
Увольнение\сокращение скольких сотрудников считается массовым?
Некоторые работодатели задаются вопросом, связано ли массовое увольнение с тем, сколько человек находится в соответствии с трудовым кодексом. Все зависит от общего количества сотрудников компании, количества сотрудников, уволенных за данный календарный период.
Постановление Правительства Российской Федерации от 29.07.2012 г. 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массовых увольнений» описывает все признаки множественных увольнений. Их следует использовать, если у компании нет региональных или отраслевых критериев.
Массовыми увольнениями следует считать:
Кроме того, массовое увольнение — это расторжение трудовых договоров с более чем 1% сотрудников в связи с сокращением количества сотрудников или ликвидацией компании в течение одного месяца в районе, где общее количество экономически активных (занятых) Население не превышает 5 000 человек.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Возможные причины
Коллективное увольнение может осуществляться по разным причинам. Это явление становится далеко идущим в случае ликвидации или реорганизации компании, модернизации рабочих процессов, упразднения отдельной должности или сокращения штата. Чаще всего это связано с закрытием компании.
Следует отметить, что ликвидация организации может быть не только инициативой работодателя, но и решением собрания учредителей, суда. Часто массовые увольнения, увольнения происходят по экономическим причинам.
Например, из-за повышения уровня конкуренции, падения спроса на продаваемые товары предприятие стало убыточным. Промышленные катастрофы также могут негативно сказаться на финансовом состоянии компании.
Затраты на компенсацию ущерба могут быть очень высокими и непосильными для бизнеса. Временное приостановление работы компании с прекращением выплаты заработной платы (локаут) является причиной того, что большинство сотрудников решают расторгнуть трудовой договор и искать более стабильную работу.
Кроме того, возможен массовый отток сотрудников при недобросовестном поведении руководителя организации. Например, работодатель полностью или частично не выполняет возложенные на него обязанности. Персонал может быть не удовлетворен условиями работы, размером заработной платы.
Законодательством не установлен конкретный перечень случаев, в которых могут применяться коллективные сокращения, увольнения.
Как осуществляется?
Порядок проведения массовых увольнений зависит от того, кто является инициатором разрыва трудовых отношений, чем было принято такое решение.
Порядок коллективного увольнения по инициативе работодателя:
Порядок коллективного увольнения по инициативе коллектива компании:
- сотрудники пишут коллективное заявление о прекращении трудовых отношений и подают его на рассмотрение руководству организации;
- работодатель читает заявку и принимает решение;
- руководитель принимает все возможные меры для поддержания численности персонала. Например, меняются условия труда, увеличивается размер заработной платы, сокращается продолжительность смены и т.д.;
- работодатель компании выдает приказ об увольнении на основании поданного коллективного заявления (если принятые меры не дали желаемого результата);
- расчет с работниками осуществляется в день фактического прекращения трудовых отношений.
При угрозе массовых увольнений штата принимаются следующие меры для стабилизации работы предприятия и улучшения ситуации:
Ирина Васильева По возможности работодатель должен принять меры по стабилизации деятельности предприятия, по удержанию персонала.
Как правильно написать коллективное заявление на увольнение по собственному желанию?
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, уведомив об этом в письменной форме не позднее, чем за две недели.
На основании заявления выдается приказ об увольнении. Многие сотрудники знают, как написать этот документ от имени одного человека. Когда необходимо написать заявление о коллективном увольнении, возникает ряд вопросов.
У этого документа нет единой формы, поэтому он составлен в произвольной форме. Необходимо придерживаться установленной структуры. По ее словам, заявление состоит из заголовка, заголовка, основной части и заключения.
В тексте должна быть отражена следующая информация:
Ниже приведен пример коллективного заявления об увольнении.
Генеральный директор ООО «Электротранс»
Гутиев А.Д.
рабочие сборочного цеха
Жуганова Н.П., Никишина В.Д., Жигаревой А.Л.,
Маликова А.А., Русалкина Т.В., Агаджиняна Е.М.,
Кузьмина Д.В., Галевский А.Л., Селеверстова Н.П.
Декларация
Прошу Вас уволить в соответствии со статьей 80 ТК РФ по Вашему требованию и произвести окончательный расчет следующих работников сборочного цеха ООО «Электротранс»: Жуганова Н.П., Никишина В.Д., Жигарева А.Л., Маликова А.А., Русалкина Т.В., Агаджиняна Е.М., Кузьмина Д.В., Галевский А.Л., Селеверстова Н.П
30.10.2019 (подпись) Жуганов Н.П
(подпись) Никишин В.Д
(подпись) Жигарева А.Л
(подпись) А.А. Маликов
(подпись) Русалкина Т.В
(подпись) Агаджинян Е.М
(подпись) Кузьмин Д.В
(подпись) Галевский А.Л
(подпись) Н.П. Селеверстова
Поэтому массовые увольнения сегодня не редкость. Это может быть вызвано разными причинами, в том числе не зависящими от воли сторон. Такое увольнение оформляется в стандартном порядке путем выдачи приказа и его уведомления за подписью всех сотрудников.
