Беременные женщины относятся к привилегированной категории работающих женщин. В целях улучшения демографической ситуации нормы российского законодательства были сформулированы таким образом, чтобы максимально защитить права будущих мам.
Отстранение или отстранение беременной от выполнения трудовых обязанностей не может быть осуществлено таким образом по требованию работодателя. О том, какие случаи составляют исключения, позволяющие уволить будущую маму, а также о порядке проведения процедуры читайте ниже.
Можно ли уволить беременную женщину?
Общий порядок взаимодействия беременной женщины и работодателя изложен в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».
Вот полный список гарантий относительно отпуска, сверхурочной работы, командировок, а также положения об увольнении. Как мы уже говорили выше, трудовые права беременных женщин охраняются законом.
Поддержка будущей матери начинается на этапе ее приема на работу (ТК РФ запрещает работодателям отказывать в приеме на работу таким соискателям работы) и продолжается на протяжении всей беременности. Трудовой кодекс РФ запрещает предпринимателям увольнять беременных женщин как досрочно, так и поздно. Если бизнес работает успешно, нельзя лишать будущую маму права работать на занимаемой должности.
Однако в этом разделе есть некоторые исключения. Согласно ст. 261 ТК РФ, единственный случай, когда беременная женщина может быть уволена в соответствии с законом, — это ликвидация предприятия или полное прекращение деятельности предпринимателя.
Будущая мама имеет полное право оставить работу по собственному желанию. В таких ситуациях работодатель не имеет права отказать женщине в подписании заявления об увольнении с работы.
При ликвидации предприятия
При ликвидации бизнеса увольнение беременной женщины происходит так же, как и других сотрудников.
Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить работника о скором увольнении не позднее, чем за 2 месяца до даты прекращения исполнения работником трудовых обязанностей.
Уведомление, предназначенное для информирования беременной женщины, выдается в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй — у работника. Уведомление об уведомлении узнается в индивидуальном порядке и под расписку.
Если работодатель устно уведомит беременную женщину о предстоящем увольнении, это действие не будет иметь юридической силы и увольнение женщины будет признано незаконным. Таким образом, увольнение беременной женщины осуществляется при ликвидации организации перед декретным отпуском, а также женщины, которая уже находится в отпуске по уходу за ребенком.
При закрытии филиала
Часто споры между будущими мамами и предпринимателями возникают при увольнении беременной женщины при закрытии подразделения или отдельного отделения бизнеса. Увольнение беременной с должности возможно только в случае полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности предпринимателя.
В таких случаях увольнение будущего родильного работника осуществляется по тем же причинам, что и остальных сотрудников, с письменным уведомлением женщины о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
В то же время есть некоторые нюансы, на которые работодателям стоит обратить особое внимание, чтобы избежать проблем с законом. Если закрываемый филиал находится в регионе, удаленном от главного офиса и других филиалов, владелец бизнеса имеет полное право уволить беременную работницу с ее должности в связи с закрытием подразделения.
Если филиал находится с центральным офисом или другими филиалами в том же месте, уволить будущую маму таким способом не получится. Работодатель должен будет перевести сотрудницу в другое подразделение, предоставив ей аналогичную рабочую нагрузку и заработную плату.
Работодатель должен сделать то же самое для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, после закрытия подразделения.
Порядок увольнения
Работодатель обязан сообщить беременной работнице, что она подлежит увольнению о предстоящих изменениях, не позднее, чем за 2 месяца до этого времени.
Уведомление об увольнении будущей матери оформляется в письменной форме под расписку. В противном случае действия предпринимателя будут признаны незаконными.
Помимо информирования работника, работодатель также должен проинформировать Федеральную службу занятости и профсоюзные органы за 2 или 3 месяца до коллективного увольнения сотрудников.
Увольнение беременной должно сопровождаться изданием постановления, оформленного в соответствии с нормами, предусмотренными пунктом 1 статьи 81 ТК РФ.
В день увольнения работодатель должен предоставить будущей маме трудовую книжку с записями, сделанными по всем правилам, а также полный комплект документов, в который входят:
Ирина Васильева Если работодатель отказывает будущей маме в предоставлении каких-либо документов, она имеет полное право потребовать выдачи соответствующего документа.
Какие выплаты положены сотруднице?
Вопрос о надбавках и денежных надбавках за неиспользованный период актуален как для работодателя, так и для беременной женщины, попавшей в сокращение.
В случае сокращения в связи с ликвидацией компании беременная женщина имеет право на следующие выплаты:
Размер вознаграждения определяется по общим правилам. Плата за основные праздники и дополнительные основные дни рассчитывается в соответствии с правилами, изложенными в ст. 133 ТК РФ и выходное пособие — в соответствии с нормами ст. 178 ТК РФ.
К сожалению, предприниматели не всегда спешат выполнять требования закона и увольнять беременных по правилам. В некоторых случаях процесс осуществляется без выполнения предпринимателем своих основных обязательств перед будущей мамой.
В этих случаях не стоит сердиться и сдаваться. Консультации с опытным адвокатом или самостоятельное обращение в суд помогут восстановить справедливость.
