Сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии нелегко разрешить ситуацию с увольнениями в период праздников / выходных. Возникает ряд проблем: как грамотно расторгнуть договор, сколько уволить, какие формальности соблюдать, как полностью рассчитаться с человеком?
Существует множество законов, которые предусматривают алгоритм выплат увольняющимся сотрудникам, порядок выдачи приказа об увольнении и продолжительность выполнения необходимых работ. Несоблюдение требуемых правил и положений влечет за собой ответственность компании. О конкретных штрафах за несоблюдение требований законодательства и пойдет речь в статье.
Можно ли уволить работника в выходной день?
По соглашению сторон
Лучший способ. Стороны заранее согласовывают последний рабочий день, который будет считаться датой увольнения. Статьей 81 ТК РФ особых формальностей в этом отношении не предусмотрено.
Последовательность действий:
- заявление об увольнении подписывается между работодателем и работником с согласия обеих сторон;
- при желании сотрудник может работать 14 дней;
- определяется время последнего рабочего дня;
- бывший сотрудник получает личные документы, в частности трудовую книжку;
- осуществляется полный расчет. Дата увольнения не может быть перенесена с согласия обеих сторон.
По собственному желанию работника
Что будет, если последний рабочий день приходится на выходные и менять время уже поздно? Важно решить, кого вы намереваетесь изменить: отдел кадров или сотрудника. Статья 81 ТК РФ гласит, что уволить человека можно.
Расторжение договора осуществляется в последний рабочий день или при сохранении за ним работы. В случае смены у сотрудника сохраняются трудовые отношения с компанией, что позволяет его официально уволить.
Другая ситуация: как часто увольнять сотрудника, если день увольнения приходится на выходной день? Сотрудник должен прийти в отдел кадров, оформить официальные документы, подписать и забрать трудовую книжку. Работодатель платит двойную ставку выхода.
Статья 14 ТК РФ гласит: Трудовые отношения между сторонами прекращаются в дату, непосредственно следующую за датой, указанной в документе об увольнении. Если число выпадает на выходной день сотрудника, отношения прекращаются в следующий рабочий день.
В последний день работодатель должен:
Статья 84.1 гласит: любые расчеты и другие вопросы, связанные с процессом регистрации, выполняются в последний рабочий день. Если дата выпадает на выходной день, действия проводятся заранее.
Сокращение штата
Вопреки всем стереотипам, любой работодатель имеет право принять такое решение в любое время, ничего не объясняя сотрудникам, государственным органам, профсоюзам и другим физическим и юридическим лицам. Можно говорить о сокращении численности или всего государства.
В первом случае, например, количество журналов сокращается с 4 до 3, во втором полностью ликвидируется юридический отдел. Такая возможность объясняется тем, что предприятие, являющееся самостоятельной единицей, решает для себя, как вести бизнес, чтобы развивать его, чтобы приносить больший доход. Но обязательно сообщить о решении сотрудников, чтобы полностью погасить им существующую задолженность.
Алгоритм редукции следующий:
Согласно абзацу второму статьи 81 ТК РФ, с бывшими работниками заключается комплексное соглашение об отработанных часах, неиспользованных выходных и других возможных начислениях.
Если срочный договор заканчивается
Законодательством предусмотрено 2 варианта. Первый — оформить увольнение в государственный праздник. Второй — последний, который предшествует празднику.
Расчеты с работником происходят по истечении срочного контракта и выдаче соответствующего приказа. Например, сотрудник получил документ в субботу, а в среду стандартно выплачивается заработная плата, компания обязана выплатить просрочку. Он определен как 1/150 ставки ЦБ по непогашенной задолженности.
Как оформить увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе?
многие сотрудники обычно работают с понедельника по пятницу. Увольнения в выходной при пятидневной рабочей неделе иногда могут стать серьезной проблемой для кадровиков. Лучший вариант — не откладывать дело на последний момент. Вам нужно через несколько дней написать заявление об увольнении и получить необходимые подписи.
Ирина Васильева Согласно действующему законодательству, в случае, если последний рабочий день приходится на нерабочий день, ближайшее рабочее время после этого считается последним. Теперь у кадровика должна быть подготовлена вся документация.
Расторжение договора с привилегиями
Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работник не обязан писать заявление и подавать заявление об увольнении за один день. Возможно расторжение договора в одностороннем порядке, например, в случае призыва на военную службу, пенсии.
Если дата, указанная в заявлении, — выходной / праздничный день, работодатель может оформить документы на следующий рабочий день и передать их уволенному лицу.
Бывает так, что ждать просто невозможно, например, призывник должен дежурить по понедельникам, работать до пятницы включительно. Так, по особому сценарию, в нерабочий период кадровики вынуждены выезжать на рабочее место, оформлять документы, сдавать трудовую книжку и платить человеку.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Когда и как выплачивать расчетные?
Законодательство строго регулирует обязательную оплату при полном увольнении сотрудника. Задержки не допускаются. В этом случае к работодателю будет применена санкция в виде ежедневного штрафа, который будет удерживаться до дня выплаты.
Если компания по тем или иным причинам не выплатит долг полностью, а тем более частично, сотрудник может подать официальную жалобу. Документ передается в инспекцию труда, изучается и отправляется на рассмотрение в суд.
Для приказа характерна унифицированная форма, которую соблюдают все сотрудники кадровых органов.
Работодатель должен оплатить:
При расчете заработной платы учитывается заработная плата уволившегося сотрудника или его заработная плата. Компания выплачивает задолженность за каждый отработанный день, включая последний. Что касается неиспользованных праздников, расчет производится с учетом среднего дохода человека.
Или же сотрудник уходит в отпуск, после чего его официально увольняют. Статья 81 ТК РФ регулирует порядок предоставления пособия, его размер и порядок выплаты.
Если сотрудник увольняется с работы по инициативе компании, выплаты предусмотрены в том случае, если:
Если речь идет о сокращении штата или ликвидации компании, размер выплат равен среднемесячному доходу уволенного. Во всех остальных — размер заработной платы за 14 дней.
Соблюдая все вышеперечисленные меры, с учетом специфики дела, работодатель и бывший работник смогут расторгнуть трудовой договор на законных основаниях, не прибегая к судебным разбирательствам.
