Компенсация за неиспользованный отпуск декретнице: положена ли и как ее правильно рассчитать?

Беременная работница нередко требует денег вместо того, чтобы давать оплачиваемый ежегодный отпуск. До постановления необходимо понять, подлежит ли выплате надбавка за неиспользованные праздничные дни и как она рассчитывается.

В каких случаях декретница может получить компенсацию?

Законодательство определяет набор более справедливых условий для беременных работающих женщин, чем общий порядок. Не все работодатели осведомлены о законах о занятости, применимых к беременным женщинам.

Это приводит к нарушению прав работников и возникновению проблем с регулирующими органами. Вопрос о том, причитаются ли неиспользованные отпускные в случае отпуска по беременности и родам, достаточно актуален для обеих сторон трудовых отношений.

Чтобы ответить, необходимо обратиться к трудовому праву. Отношения между руководителем и подчиненными регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Статьи n. 114 и 115 устанавливают право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.

В соответствии со статьей № 260 ТК РФ беременным женщинам может быть предоставлен отдых раньше положенного срока (вне программы, со стажем работы менее шести месяцев). Статья 126 Трудового кодекса гласит, что работник имеет право заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной выплатой. Это возможно по желанию сотрудника, но беременным женщинам запрещено заменять денежными средствами любую сумму отпуска.

Таким работникам следует максимально делать перерыв в отпусках. Исключение составляют ситуации, когда сотрудник собирается уволиться сразу после выхода из указа. Отказ работодателя в выплате наличными возможен, если женщина в текущем году уже использовала свое право на оплачиваемый ежегодный отдых.

Если сотрудник не намерен увольняться после указа, но хочет получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, то ему следует поговорить со своим начальством. Может, придумает менеджер, который заменит основной отпуск деньгами.

В этом случае работодатель вправе предоставить выплату или нет.

Беременные женщины относятся к привилегированной категории работающих женщин. Таких работников нельзя увольнять, им предоставляется ежегодный основной отпуск в нерабочее время.

Как все правильно оформить?

Для получения денежной выплаты за дни отпуска, не взятые до периода, в течение которого женщина будет освобождена от работы для ухода за ребенком, необходимо направить на рассмотрение руководителя компании два вопроса: для принятия постановления увольнением и материальной компенсацией.

Помимо денег, вместо основного отдыха работник будет иметь право на заработную плату за период работы. Пособие за отпуск, не использованный до отпуска по беременности и родам, выдается постановлением.

Приказ выдается на основании заявления, поданного работником.

Как рассчитать размер выплаты?

Размер неиспользованного отпуска может варьироваться. Это зависит от количества отпускных дней и заработной платы. Оплата определяется умножением среднего дневного дохода на продолжительность отпуска. Средний заработок рассчитывается за год работы. Речь идет не о календаре, а о рабочем периоде. Расчет следует производить на основании статьи № 139 Трудового кодекса.

Существуют две формулы для определения средней дневной заработной платы в зависимости от того, предоставляются ли праздничные дни в календарные или рабочие дни:

1. в первом случае необходимо использовать следующую формулу: Dg: 12: 29.3, где: Dg — годовой доход, 12 — количество месяцев в отчетном периоде, 29,3 — среднее количество дней в месяце;
2. как правило, продолжительность отдыха исчисляется в календарных днях. Если отпуск по коллективному договору предоставляется в рабочие дни, применяется следующая формула: Dg: KDg, где KDg — количество отработанных дней в году.

Если женщина уходит в декретный отпуск, не проработав шесть месяцев в компании, пособие рассчитывается по пропорциональной системе. За каждый месяц работы работник имеет право на отдых в размере 2,33 календарных дня. Среднедневная заработная плата определяется за период работы на предприятии.

Ирина Васильева При расчете годового дохода учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Это ежемесячная заработная плата, годовые и квартальные премии. Материальные пособия, питание и командировочные, больничные не учитываются при определении средней заработной платы.

Примеры расчета денежного довольствия за неиспользованные до указа отпуска:

Таким образом, денежная выплата за неиспользованный основной отпуск во время отпуска по беременности и родам взимается по закону при условии увольнения работницы. Для получения денег необходимо подать заявку. На основании этого документа будет оформлен приказ и начисляется компенсация.