Увольнение многодетных матерей происходит в общем порядке, за исключением некоторых категорий. В случае сокращения сотрудники с детьми имеют преимущество перед коллегами. Для получения льгот необходимо предоставить в кадровую службу подтверждающие документы, но можно ли уволить многодетную мать после официального подтверждения ее статуса?
Допускается ли по закону увольнение по инициативе работодателя?
Многодетная мать — это женщина с тремя и более детьми. В этом случае ребенок может быть как рожденным, так и законно усыновленным в семью.
Учитываются только дети определенного возраста:
Статус многодетности подтвержден официальной справкой. Для его получения мать просит записаться в отдел социальной защиты. Свидетельство дает льготы в период работы и при увольнении.
Его нужно приносить в отдел кадров на работе. При отсутствии справки заменой служат ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка и страницы паспорта матери с документами ребенка.
Многодетные матери часто берут отпуск по болезни и делают перерыв для нужд ребенка. Руководители организаций либо не хотят нанимать сотрудников с несколькими детьми, либо пытаются от них избавиться. Поэтому вопрос о том, можно ли уволить многодетную мать по инициативе работодателя, волнует женщин.
Причины прекращения трудовых отношений для многодетных матерей и для женщин с одним ребенком практически одинаковы. Исключение составляют ситуации, когда работник с тремя и более детьми является единственным кормильцем в семье. В таких случаях сотрудника могут уволить, когда всем его детям исполнится 3 года.
В ТК РФ есть перечень причин, по которым недопустимо увольнение любой женщины, в том числе многодетной матери:
Прекращение трудовых отношений возможно только по определенным причинам:
По всем остальным причинам работодатель не может уволить работника.
Трудовой кодекс не предусматривает ограничения возможности увольнения по количеству детей, имеющихся у работника.
Могут ли сократить при сокращении штата?
Закон о труде прямо не запрещает увольнение сотрудников с тремя и более детьми.
Некоторые категории многодетных матерей пользуются иммунитетом при сокращении штата:
Если должность ликвидируется в связи с реорганизацией компании, руководство предоставляет женщине новую вакансию с аналогичной заработной платой. В случае отказа работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся пособий.
При сокращении количества сотрудников руководитель должен соответствовать ряду требований:
- документально оформить сокращение персонала;
- создать комиссию для определения права преимущественной покупки в сохранении рабочих мест для отдельных сотрудников. Учитывать мнение профсоюза, если оно есть в компании;
- сохранить рабочие места для работников, не подпадающих под действие закона. Остальные должности распределить между наиболее квалифицированными специалистами;
- письменно проинформировать сотрудников за 2 месяца до следующего сокращения;
- предлагать другие вакансии в учреждении попавшим под сокращение.
Изобразительное искусство. 179 ТК РФ устанавливает льготное пособие работникам, воспитывающим ребенка. Это касается и многодетных матерей. Справки и копии документов, подтверждающих наличие ребенка, необходимо принести в отдел кадров.
Порядок увольнения и сокращения
Процедура прекращения трудовых отношений проходит в несколько этапов:
- уведомление о расторжении договора. В случае увольнения многодетной матери по инициативе работодателя ей направляется письменное уведомление. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он пишет заявление за 2 недели до даты расторжения контракта. Согласованное увольнение сторон фиксируется специальным документом с указанием причин, условий и даты прекращения работы;
- создание приказа об увольнении. Документ оформляется в стандартном формате Т-8 или в произвольной форме. В контенте должна быть ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Сотрудник подписывает ознакомление с приказом;
- составить трудовую книжку в общем виде;
- примирение с уволенным работником в день расторжения договора. Организация выплачивает работнику вознаграждение за период работы, надбавку за неиспользованные отпуска и выходное пособие, предусмотренное договором или назначенное работодателем.
Если в связи с сокращением должности увольняют многодетную мать, а не государство в целом, работодатель обязан предоставить ей любую другую вакансию в учреждении. Не учитываются образование и профессиональный уровень сотрудницы, но вакансия должна подходить для нее по состоянию здоровья. Если вы соглашаетесь на вакансию с пониженной зарплатой, у сотрудника сохраняется средняя заработная плата предыдущей должности в течение 1 месяца.
В случае увольнения в связи с сокращением штата компания производит все причитающиеся работнику выплаты:
Ирина Васильева Пособие за третий месяц выдается в случае, если уволенная женщина не могла найти работу в течение 2 месяцев. Кроме того, она должна быть зарегистрирована в службе занятости.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как уволиться по собственному желанию без отработки?
Разрыв трудовых отношений по инициативе многодетной матери имеет место в целом, согласно ст. 80 ТК РФ. За 14 дней до желаемой даты отъезда женщина подает заявку руководству компании. После увольнения выдается приказ. Сотрудник оставляет подпись на знакомом. Работодатель может разрешить женщине уйти без работы по ее просьбе.
В заявлении должны быть указаны причины срочности увольнения:
Если есть веская причина, руководство может отпустить сотрудника без двухнедельной работы.
Какие причины считать действительными, определяет руководитель предприятия. Важно указать убедительную причину увольнения. От этого может зависеть размер выходного пособия. Во всех случаях прекращения трудовых отношений работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру. В противном случае ваши действия будут считаться незаконными.
Женщина может обжаловать свое увольнение в инспекции труда, прокуратуре и суде. При обнаружении нарушений работодатель обязан восстановить работника на должности с прежним окладом, а в случае сокращения — вернуться в штатное расписание. Кроме того, работник имеет право на компенсацию за вынужденный прогулы и моральный вред.
