В настоящее время работодатели часто не выражают особого желания официально разместить сотрудника в штате. Исходя из этого, контракт и связанное с ним увольнение по ГПК получили широкое распространение с 2016 года.
Договор гражданско-правового характера: что это такое?
Этот документ представляет собой сотрудничество между работодателем и соискателем, при котором подрядчик получает оплату за предварительно утвержденный объем работ. Его отчество — трудовой договор.
Контракт GPC хорош для работодателя, потому что:
Однако страхователь, а также работодатель не освобождаются от обязанности платить налоги.
Для подрядчика это НДФЛ (налог на прибыль, который в среднем составляет 13%), а для работодателя — ФСО (на 2018 год — 34%). Хотя в трудовой книжке записи не ведутся, в контракте предусмотрен стаж работы, что дает работнику возможность выйти на пенсию по возрасту.
Кроме того, как отмечалось ранее, работодатель вычитает процент из пенсионного фонда, из которого можно сделать вывод, что эффективность пенсионной политики для обычного трудового договора и документа GPC идентична. Однако на этом сходство заканчивается.
Например, для отношений, заключенных по трудовому договору, основным условием для работника является соблюдение оговоренных условий в течение всего рабочего времени до момента ликвидации. Документ гражданского характера составляется только на основании акта выполненных работ, руководствуясь расчетом и выплатой подрядчику заработной платы.
Другими словами, заказчик оплачивает объем проделанной работы. Также стоит отметить, что в период действия этого документа у подрядчика действует свободный график работы, в связи с этим обработка не оплачивается.
Очень часто соглашение GPC не запрещает привлечение третьих лиц для выполнения поставленной задачи.
Как уволиться по собственному желанию?
Прежде всего, необходимо помнить, что заявление об увольнении от государства не распространяется на гражданско-правовой договор. Возникает вопрос, как выйти по соглашению GPC.
Исходя из специфики контракта, увольнения как такового быть не может. Как и любой договор, он может быть расторгнут.
Как правило, это обсуждается при составлении документа и часто указывается конкретный срок уведомления. Однако мы не можем говорить о двухнедельной работе.
При этом рассчитывать даже на денежную компенсацию не стоит, поскольку в таком контракте такие понятия не применяются. Часто бывают прецеденты, когда гражданско-правовой договор переделывают в рабочий. Это возможно только в том случае, если письменный договор составлен неправильно.
Если подрядчик отказывается выполнять согласованные работы, он должен будет возместить единовременную сумму в соответствии со статьей 782 «Односторонний отказ от исполнения договора на оказание услуг за вознаграждение» и соответствующими пунктами:
- заказчик вправе отказаться от исполнения договора на оказание услуг за вознаграждение, после оплаты подрядчику фактически понесенных им затрат;
- исполнитель вправе отказаться от исполнения своих обязательств по договору об оказании услуг за вознаграждение только при условии полного возмещения заказчику убытков.
Первое, что нужно сделать для расторжения договора — внимательно перечитать условия документа. Лучшим вариантом считается расторжение договора по взаимному соглашению сторон. Если одна сторона отказывается расторгнуть договор, другая сторона имеет право обратиться в суд.
Ирина Васильева Внимательно прочтите договор, так как он часто содержит дополнительные условия неисполнения подрядчиком своих обязательств (в том числе расторжение договора.
Особенности увольнения работника нанимателем
Для работодателя увольнение по соглашению GPC также имеет несколько характеристик. Например, после прекращения деловых отношений подрядчик оставляет за собой право обратиться в суд.
В случае победы исполнителя судебный орган может обязать истца быть допущенным к государству. Кроме того, при таком исходе событий заказчик должен будет уплатить страховые взносы в течение всего срока действия договора. Кроме того, работник имеет право требовать компенсации морального вреда, отпуска в соответствии с трудовым договором и официальной выплаты выходного пособия.
Еще одна отличительная черта GPC — это определенный и фиксированный срок действия контракта. Благодаря этому работодатель имеет право отказаться от договора в любое удобное для него время (если это не указано в договоре) вместо того, чтобы уведомить об увольнении за два месяца.
Увольнение по трудовому договору и расторжение договора ГПЗ — это совершенно разные процедуры.
